TEORÍAS DE APRENDIZAJE

  • CONDUCTISMO (SIGLO XX)

    CONDUCTISMO (SIGLO XX)
    WATSON, SKINNER, PAVLOV
    Estudia la conducta de individuo, tanto de procesos observables y cuantificables.
    Valora de manera positiva o negativa, con base en el modelo de estímulo y respuesta. 
    El aprendizaje ocurre al observar un cambio en el comportamiento del alumno. 
    El uso de refuerzos pueden fortalecer conductas apropiadas y su desuso debilitar las no deseadas.
    Adquisición de conocimientos memorísticos.
  • COGNITIVISMO

    COGNITIVISMO
    PIAGET, AUSUBEL, BRUNER, VYGOTSKY
    “ Enseñar a pensar, aprender a aprender”
    Se enfoca al estudio de las representaciones mentales del sujeto.
    El aprendizaje es factible a partir de la experiencia o conocimiento previo del alumno.
    Cada persona organiza, evalúa e interpreta la información de forma distinta, a través de estructuras o esquemas mentales y dependiendo de su interacción con la realidad. 
    Utiliza técnicas y estrategias para el desarrollo del pensamiento crítico y de la creatividad.
  • CONSTRUCTIVISMO

    CONSTRUCTIVISMO
    PIAGET, VYGOTSKY, AUSUBEL, BRUNER
    “El conocimiento previo da nacimiento al conocimiento nuevo”
    Construye conocimiento partiendo de su experiencia e integrándola con la información que recibe.
    Las interacciones sociales son esenciales en la adquisición de las habilidades y el conocimiento.
    El origen de todo conocimiento no es la mente humana, sino una sociedad dentro de una cultura, dentro de una época histórica.
  • SOCIAL

    SOCIAL
    ALBERT BANDURA
    El aprendizaje es cooperativo y colaborativo.
    Responsabilidad compartida para el logro con éxito en las actividades de aprendizaje. 
    La enseñanza se planea y desarrolla acorde al logro que se pretende alcanzar. 
    Explica cómo las personas pueden aprender cosas nuevas y desarrollar nuevas conductas mediante la observación de otros individuos.
    En el aprendizaje influye su historia personal, clase social, época histórica, las herramientas que tenga a su disposición.