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Dinamica de Grupo - Kart Lewin (1939)
“Para Kart Lewin (1939), Dinámica de Grupos es un conjunto de fenómenos que se dan en la vida de los grupos. Hoy se puede ampliar diciendo que la Dinámica de Grupos es una parte la Psicología Social que se ocupa de la investigación de las estructuras y procesos grupales.” (Apodoka, 2004) -
Comunidad de Práctica
“es un grupo de personas ligadas por una práctica común, recurrente y estable en el tiempo, y por lo que aprenden en esta práctica común” (Wender, 1998) -
Grupo de trabajo (Robbins, 1999)
“Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, unidos para alcanzar determinados objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales. Los primeros están definidos por la estructura organizacional y tiene determinadas funciones de trabajo designadas.… Por el contrario, los grupos informales son alianzas de formaciones naturales creadas en el ambiente de trabajo, como respuesta a la necesidad de contacto social.” (Robbins, 1999) -
Comunidades de Aprendizaje
Como indica Flecha Garcia & Puigvert (2002) es un proyecto de trasformación de centros educativos, que busca la superación de fracaso escolar y eliminación de conflictos por medio del aprendizaje dialógico a grupos interactivos, no solo del docente o profesorado, sino también a familias, voluntariados, colegas, etc. Con el fin de generar dialogo igualitario que genere igualdad educativa a los estudiantes o alumnos (teniendo en cuenta que no todos aprenden igual). -
Dinámicas de Grupo
“…Se refiere a las interacciones entre personas que hablan entre sí en un ambiente grupal. Las dinámicas de grupo pueden estudiarse en ambientes empresariales, de voluntarios, académicos y sociales. Siempre que hay tres o más personas hablando juntas o interactuando, hay dinámicas de grupo.” (Nazzaro & Strazzabosco, 2003) -
Componente de comunidad de práctica
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Equipo de trabajo (Gomez Mujica & Acosta Hernandez, 2003)
Un equipo de trabajo es un grupo humano, pero no cualquier grupo. En ocasiones, los individuos utilizan los grupos para lograr fines personales o para protegerse mutuamente. Cuando se encuentra un colectivo humano que combina una alta moral, efectividad en las tareas y una clara relevancia para la organización, se está en presencia de un equipo.” (Gomez Mujica & Acosta Hernandez, 2003) -
Comunidades de Práctica
Para Vásquez (2010), las comunidades de práctica son un concepto importante para el aprendizaje y la gestión del conocimiento, son enfocadas en un grupo de personas con una práctica en común que generan discusiones grupales o posibles soluciones colectivas a problemas difíciles, ayudando así al desarrollo dela investigación y de proyectos en empresas. -
Estrategias de comunidad de práctica
Se utilizan Estrategias de Gestión de Conocimiento -
Etapas de desarrollo de una comunidad de práctica
