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Constitución de 1886 y la Regeneración.
La descentralización administrativa y la centralización política que trajo consigo la promulgación de la Constitución en 1886, introdujo una serie de cambios profundos en la economía nacional; la industrialización junto con la creación de las primeras empresas en Colombia, permitió la creación de los primeros "sindicatos", conformados por la clase obrera. Por estas razones en 1920 se promulgan las primeras leyes que regulan la huelga. -
Huelga de las Bananeras
Comprendida en el municipio de Ciénaga (Magdalena), los trabajadores de la empresa bananera (la United Fruit Company), cesaron sus actividades laborales con el objetivo de mejorar sus precarias condiciones de trabajo. Sin embargo, esto desencadeno una lamentable masacre, y marcó un hito en la historia del derecho colectivo en Colombia. -
Reformas laborales liberales.
Con la llegada al poder de los liberales, Colombia dio un giro abrupto en lo que respecta la legislación laboral; En los 16 años que los liberales estuvieron en el poder, se promulgó el Código Sustantivo del trabajo, y el Código Procesal del trabajo.
La ley 83 de 1931, consagró el derecho a la asociación sindical para la protección de los intereses de los trabajadores, y su régimen jurídico.
Por último la ley 6 de 1945 y la ley 90 del 46, consagran el fuero sindical y los fondos de pensiones. -
El frente Nacional en materia colectiva
En 1958, dado a la creciente violencia bipartidista entre liberales y conservadores, los lideres de ambos partidos, con el deseo de terminar la violencia, decidieron crear el Frente Nacional. Este fenómeno dentro del derecho laboral, significó grandes cambios dentro del mercado nacional; la sindicalización de los bancos, las grandes empresas, y los maestros junto con la disminución de la población rural del país, dieron origen a las centrales obreras sindicales mas importantes (CTC y UTC) -
Aprobación Convenios OIT
En el año 1987, Colombia al ser parte de los tratados internacionales suscritos por la OIT, estaba en la obligación de cumplirlos dentro de su legislación interna. El incremento del narcotráfico y la violencia fueron imprescindibles para afianzar los derechos laborales colectivos, con la ayuda de instrumentos internacionales que los ratificaran. -
Década de los 90´s y Siglo XXI
La promulgación de la Constitución de 1991, sentó las bases para la solidificación del derecho laboral en Colombia, por medio de la protección a derechos fundamentales y su acceso. Sin embargo, las crisis económicas de la década, el aumento del desempleo y la consecuente globalización, disminuyó de forma significativa los sindicatos de las empresas; de forma seguida, la implementación del salario integral y la promulgación de la ley 100, sentaron las bases del derecho colectivo en Colombia.
