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Constitucion de 1886
Incorpora en el Titulo III,relativo a los Derechos civiles y Garantias sociales, los siguiente preceptos laborales:
-Libertad laboral,eliminando la tradicion asociativa de los gremios coloniales, en el art 44 señalada:"toda persona podra abrazar cualquier oficio u ocupacion honesta sin necesidad de pertenecer a gremio de maestro o doctores".
-Pension de Jubilacion, ley 50 de nov11/86, la pension era considerada como recompe por grandes servicios a la patria era personal y no hereditario. -
Reglamentacion del Trabajo
En el siglo XIX el trabajo humano en Colombia se encontraba reglamentado exclusivamente por el derecho civil.Los contratos que regulaban la actividad humana se encuadraban principalmente en el arrendamiento de servicios. El codigo adoptado en 1887 no distinguia entre el trabajo prestado bajo subordinacion y el prestado con autonomia. -
Precursor del derecho laboral en Colombia
En este año, se celebro la conferencia dictada por el general Rafael Uribe Uribe, comsiderada como acto transcendental para el derecho social colombiano. En ello presento las bases para el derecho del trabajo y el derecho de seguridad social, ratificados mas tarde en 1910. -
Ley 29 de 1905 - Ley 37 de 1905
Establece una pension vitalicia equivalente a $80.oo mensuales para los magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia mayores de 60 años. Igualmente contempla una pension, equivalente a la mitad del sueldo, para los empleados civiles que hayan desempeñado destinos publicos por treinta años. Ademas se creo el descanso en dias de fiesta religiosa sin remuneracion el dia 16 Nov con la ´´ ley 37 de 1905´´ -
Junta de Higiene
Se dicta una resolucion para proteger a los trabajadores de las fabricas de jabon. -
Ley 114 de 1913
Favorecio a los maestros de escuelas primarias oficiales que hayan servido en el magisterio por un termino no menor de veinte años, tienen derecho a una pension de jubilacion vitalicia, cuya cuantia sera la mitad del sueldo que hubieren devengado en los ultimos años de servicio. -
Accidentes de Trabajo
Mediante la ley 57 de 1915 sobre la reparacion sobre accidente de trabajo. Se entiende como aquellos imprevistos y repentinos que pudiera sobrevenir por causo u ocasion del trabajo.
El vocablo "mprevisto"tuvo vigente hasta 1994, cuando fue abolido por el derecto 1295/94. -
Comienzo del Derecho Laboral
Durante la Colonia la Republica sancionaron leyes de policía donde se daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo algunos preceptos referentes a la prestación personal del servicio, jornadas, salario y algunas sanciones, luego la legislación laboral moderna tiene sus inicios con la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos esta ley estuvo precedida por la ley de mina de 1904,1909 y 1915 instituyó el Sistema de Reparacion de accidente laboral-base de la ley 1928. -
Desarrollo de huelgas en la ciudad de Barranquilla y Cartagena.
Los trabajadores del puerto de Barranquilla y Cartagena decretaron una huelga.Por la magnitud de la huelga en Cartagena el gobierno declaro turbado el orden publico en toda la Costa del Caribe y prohibio las reuniones de cualquier "comite de huelga permanente". -
Contratacion Colectiva y Derecho de Huelga
Con ocacion a la huelga de marzo de 1919 contra el presidente Marco Fidel Suarez; por los hechos ocurrido este presento al congreso un proyecto de ley con el objeto de garantizar el derecho de huelga y las condiciones para su ejecucion.Mediante la ley 78 de nov de 1919 se reconocio.Aunque trajo la denominacion "sobre Huelga" se introdujo el embrion de la contratacion colectiva. -
Arreglo Directo,Conciliacion y Arbitraje
La ley 21 de octubre 4 de 1920 introdujo estos criterios en los conflictos del trabajo.
Considerando que habia que salirse al paso a la suspencion colectiva de trabajo, estipulo que tenia que estar presedida del agotamiento de esta etapa. -
Ley 37 de 1921
Creo el seguro de vida colectivo. como tambien se establece el seguro de vida obligatorio para todas las empresas de caracter permanente el dia 21 agosto 1921. -
Convencion liberal de Ibague
Presidida por el general Benjamin Herrera, se reafirmaron los principios sociales y economicos de la conferencia realizada en 1904 y, en la plataforma aprobada por el acuerdo numero 8, se consagro como aspiraciones la "creacion de la oficina de trabajo"; la reglamentacion y efectividad de los accidentes de trabajo; la fijacion de salario minimo; descanso semanal; jornada de trabajo; reglamentacion del trabajo de las mujeres y menores, entre otros. -
Ley 83 de 1923
Se creo la Oficina General del Trabajo. -
Organizaciones sindicales de obreros ferroviarios y fluviales.
Se inician las organizaciones sindicales de obreros ferroviarios y fluviales, de empresas petroleras y de las plantaciones bananeras. Estas asociaciones de trabajadores dan nacimiento en nuestro pais al sindicalismo revolucionario. -
Proteccion de Menores
Como ya existian los inspectores de trabajo, la ley 15 de 1925 les fijo la obligacion de cumplir funciones de proteccion de menores.El subdirector de higiene y asistencia publica y los ispectores de trabajo,que daron con estos deberes:
-Colocar al menor desprotegido en un establecimiento de educacion o en uno de beneficiencia publica.
-Buscarle colocacion y vigilancia cuidadosamente.
-A los culpable de delito, luego del cumplir con su pena.un trabajo con la misma duracion del castigo. -
Descanso Dominical Obligatorio
La ley 57 de 1926 esblecio el beneficio de la prohibicion se exceptuo aquellas labores que no fueran suceptible de interrupcion. Por ej: las industrias que respondieran a necesidades cotidianas o indispensablepara la alimentacion, cuyo cese el domingo resultara perjudicial al publico o comprometiera el funcionamiento formal de los trabajos.el descanso, se podria usufructuar el otro dia. -
Ley del Trabajo
se efectúo la promulgación de la Ley del Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de nueve horas y principios sobre seguridad industrial, la reglamentación del salario que debía pagarse en dinero diariamente o semanal. -
Ley sobre Sindicatos,pago personal de Sueldo y Salarios a Menores y Mujeres
La ley 83 de 23 de junio de 1931, reconocio a los trabajadores el Derecho de Asociacion para la Defensa de sus intereses, formando sindicatos,asociaciones profesionales.se establecio 1 concepto:"se llama sindicato la asociacion de trabajadores de 1 misma profesion,constituida para el estudio, desarrollo y defensa de los intereses comunes de su profesion,sin reparticion de beneficio". el art 24 de la ley 83 de 1931 autorizo a varones mayores de 18 años y mujeres casada resivir salario y sueldo. -
Ley 1 de 1932
Consagra la jubilacion para los trabajadores. -
Jornada Laboral de 8 (48 horas a la semana) y la Ley 16 de 1934
Con la resolucion 1 de 1934 se fijo la Jornada Maxima de Trabajo.La Resolucion dispuso que las horas de trabajo de las personas empleadas en establecimiento industrial, publica o privada no podian pasar de 8 horas al dia y 48 a la semana. Se autorizaron la horas extras.Luego mediante el decreto 895 de abril 26 1934 se definitiva la jornada laboral 8 de lunes a sabado.Ademas se da la denominacion de contrato de trabajo art 13 ley 16 de 1934 el 26 de febrero del mismo año. -
Ley 10 de 1934
Introduce en nuestra legislacion el concepto de contrato de trabajo y otorga para un sector reducido de trabajadores las prestaciones de vacaciones, auxilio por enfermedad y cesantia por despido injusto. -
Conferencia Sindical de Colombia.
La Conferencia sindical, hoy C.T.C. fue creada seguidamente a la eleccion de un congreso del partido liberal en 1935. La iniciativa para la reunion del congreso fundador la tuvo el presidente del sindicato del periodico El Tiempo, Hernando Vega Escobar, quien invito a todos los sindicatos del pais a un congreso que debia reunirse en Bogota el 7de Agosto de 1935. Este dia se llevo a cabo la reunion de los delegados en una fiesta organizada por el sindicato de la fabrica de fosforos "El Ruiz". -
Reforma Constitucional
Establecio expresamente:"el trabajo es una obligacion social y gozara de la especial proteccion del estado"(articulo 17).Esto significa que el trabajador no es el titular del derecho, que solo tiene bederes y obligaciones.
Tambien establecio "se garantiza el derecho al a huelga, salvo en los servicios publicos.La ley reglamentara su ejercicion". -
Ley 38 de 1937
mpone el descanso remunerado del 1 de Mayo -
Proteccion a la Maternidad
La ley 53 de 1938 reconocio por primera vez en Colombia la Proteccion de la Maternidad de la Mujer trabajadora en oficina o empresa de caracter oficial o particular.
Con ocasion del parto se adquirio el derecho a 1 licencia remunerada de 8 semana. Ademas se prohibio el despido durante el embarazo y el tiempo de lactacia, y disponer de 15 a 20 min cada 3 horas para lactar. -
Decreto 1632 de 1938
El art 1 definio como patrono a la persona natural o juridica que utiliza los servicios de un trabajador bajo su dependencia y mediante una remuneracion. -
Ley 96 de 1938
Creo el Ministerio de Trabajo -
Ley 61 de 1939 - Ley 45 de 1939
Reglamenteda por el decreto 709 de 1940, otorgo a los trabajadores de la construccion un tratamiento especial. Ademas se dio el establecio el procedimiento verbal en juicios de prestaciones sociales el 23 de octubre de este mismo año. -
Ley 645 de 1941
Modifico el ordinal 4 del art. 2495 del Codigo Civil, en el sentido de que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan entre los creditos de primera clase. Igualmente declaro inembargable el auxilio de cesantia, el de enfermedad y por accidente de trabajo, asi como los salarios minimos de $40.oo -
ley 43 de 1942
Sobre prestaciones para los militares. -
Ley 10 de 1942
Sobre la jubilacion en las salinas. -
Ley 22 de 1942
Sobre prestaciones de empleados publicos . -
Ley 57 de 1942
Sobre la clasificacion de los choferes como empleados. -
Decreto - ley 2350 de 1944
En su art 1o. creo la presuncion legal de que el contrato de trabajo existe entre quien presta un servicio personal bajo la direccion de otro, y quien recibe o aprovecha tal servicio. -
Regimen Contractual y Prestacional de los Servidores del Estado
Se adopto mediante la ley 6 de 1945 y su decreto reglamentario 2127 del mismo año.Igualmente, esta ley fija la base para la organizacion de las instituciones de la seguridad social, lo cual ocurre en 1946 con la creacion de la caja nacional de prevision social y el instituto colombiano de seguros sociales entre otros. -
Definicion de contrato de trabajo
El primer texto que definio el contrato de trabajo fue la ley 6a. de 1945, que a la letra dice: "Hay ontrato de trabajo entre quien presta un servicio personal bajo la continuada dependencia de otro, mediante remuneracion, y quien recibe tal servicio". -
Ley 6a. de 1945
Fue la nota emancipadora del derecho de trabajo pues marco la autonomia de este y le señalo al contrato de trabajo su ambito propio y su influencia en la vida social y economica de la Nacion. -
Nace la Union de trabajadores de Colombia
Por iniciativa de la iglesia catolica, y para contrarrestar a la C.T.C., se creo la Union de Trabajadores de Colombia (U.T.C.). Esta organizacion no se comprometio con ningun partido politico, de esta forma lo afirmaron: "Es su firme determinacion no permitir que esta confederacion se convierta en fuerza politica, al servicio de grupos, partidos o personas.. por eso, invita a formar dentro de sus cuadros a todos los trabajadores colombianos que quieran luchar por su dignificacion y el progreso.. -
Decreto 2158 de 1948
Se elaborpo el Codigo de Procedimiento del Trabajo, el cual se convirtio en la Ley 90 de 1950. -
ley 136 y el Decreto 2474 de 1948
Establecio la participacion de utilidades de empresas de capital superior a $100.000, si era comercial, y $200.000 para las agricolas y ganaderas.tambien Se establecio para los trabajadores que ganaban sueldo inferior a $60.oo, la obligacion de suministrarles, cada seis meses en forma gratuita los overoles con la ley 136 del 17 de noviembre de ese mismo año. -
Decreto 3871 de 1949
Se creo la prima de beneficios y, por primera vez, se establecio el salario minimo. -
Decreto legislativo 2663 de 1950
Con este decreto de creo el codigo sustantivo del trabajo con la finalidad primordial de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
Legislacion Nacional
Primera Caja de Compensación, por el Pacto Colectivo entre Empresarios y Sindicatos, con el fin de aliviar las cargas que generan los hijos de trabajadores de menores ingresos. -
Decreto 616 de 1954
Se modifican los codigos sustantivo y procesal del Trabajo. -
Decreto 204 de 1957
Referente a normas sobre el fuero sindical. -
Legislaicon Nacional
Subsidio Familiar como una Prestación Social. -
Ley 58 de 1963
Por medio de la cual se extendió el derecho de subsidio familiar a los trabajadores oficiales. -
Decreto 3170 de 1964
Aprueba el Reglamento del Seguro Social Obligatorio de accidentes de trabajo y enferemedades profecionales. -
Decreto legislativo 2351 de 1965
Esta reforma registra avances en la legislacion relacionado con la retroactividad del auxilio de cesantia, los contratos indefinidos, el monto de tablas de indemnizacion, entre otras. -
Pacto Internacional de Derechos Economicos, Sociales y Culturales
El tratado consagra en su articulo 6 "Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende elderecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo librementeescogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho", -
Ley 64 de 1968
Los Fundamentos del art 39 de la Constitucion se encuentra en el Pacto Internacional de Derechos Economicos, Sociales y Culturales ratificados por colombia mediante la ley 64 de 1968. El cual consagra " el Derecho de Asociacion Sindical y Empresarial". -
Se modifica lo referente a la competencia
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Ley 26 de 1976
Por medio de la cual se aprobó el convenio numero 87 adoptado por la Conferencia General de la OIT de 1948, que se refería a la libertad sindical y a la proteccion del derecho de sindicalizacion. -
Ley 21 de 1982,
Se reorganizan los programas de las Cajas en salud, mercadeo, nutrición, educación integral y continuada, capacitación, servicios de biblioteca, vivienda, créditos de fomento, Recreación Social. -
Reformas al Codigo Sustantivo del Trabajo
Con la ley 50 de 1990 se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan nuevas disposiciones lo cual acaba con la retroactividad de la cesantia, modifica lo relativo al pago de indemnizaciones por despido injusto y modifica las condiciones de contratacion. -
Constitucion de 1991
En donde nuestro país ha estado influenciado por todas las “tendencias” que se viven en todo el mundo, lo cual se logra evidenciar gracias a la Constitución de 1.991, con la cual se reconoció la internacionalización del Derecho del Trabajo, por medio de los artículos 59. 93 y 94, que otorgaron a los tratados internacionales el status constitucional y de esta manera el Bloque de Constitucionalidad en materia de Derecho Laboral esta fundamentado en todos los tratados suscritos con la OIT. -
modificaciones, ley 14 del 1994
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decreto legislativo 1/1994,
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modificaciones , ley estatuto de los trabajadores
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Reforma a la ley general de inmstituciones de seguros
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ley 362 1997, modificacion codigo procesal del trabajo
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Reforma de la ley organica del trabajo
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ley 63 de 1997
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ley 39 de 1999
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Reforma al codigo procesal del trabajo y seguridad social
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Ley de empleabilidad y seguridad social
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ley 789 de 2002
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ley 43/2006
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decreto ley 10/2010
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Adicion tercera de la ley 27/2011
