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Jan 1, 1200
época precolombina
En la época precolombina en Colombia grupos como los muiscas Habitantes de la zona central de Colombia, específicamente el Altiplano Cundiboyacense, fueron la cultura que más llegó a evolucionar en lo que se refiere a la administración y la estructura político-administrativa.
El principal trabajo de los chibchas era la agricultura, también tuvieron desarrollo alfarería orfebrería y construcción de casas. Los instrumentos que utilizaron se puede agrupar de la siguiente manera : para el trabajo -
Nov 12, 1492
El trabajo en la América hispánica. La esclavitud
A partir del descubrimiento de América hacia 1492 los pobladores indígenas de estas tierras , fueron sometidos por parte de los españoles a la esclavitud, abusos y el servicio forzado hacia ellos . -
Mar 8, 1504
El trabajo en América hispánica.Los repartimientos
En 1504 se creo un tributo de mantenimiento
Consistía en que los indios tenían que cultivar tierras para sostener a los conquistadores ; esto se daba mediante la entrega de tierras a los conquistadores y la adscripción de indios a aquellas, con la obligación de cultivarlas para la doble adjudicación de bienes y personas a titulo gratuito -
Sep 2, 1508
El trabajo en la América hispánica .La esclavitud
A partir de 1508 fueron expedidas fueron cedulas reales las cuales acreditaban a los indígenas y los hacían libres ya que determinaban que estos no podían ser utilizados como siervos, sino en labores , pagándoles un salario y dándoles lo que necesitaran
Los esclavos trabajadores de las tierras eran traídos del áfrica -
Feb 15, 1523
El trabajo en América hispánica.La encomienda
Una de estas es la encomienda que consistía en asignarle al pueblo un encomendero , con derecho a percibir tributo de los indígenas .la encomienda nace y se desarrolla hacia el sistema del tributo .
Los indígenas a los cuales debían dejar en libertad debían prestar servicios y pagar tributo en reconocimiento del señorío que debía el rey por ser sus súbditos y vasallos . -
Jun 12, 1574
El trabajo en América hispánica. La mita
Institución reguladora del trabajo durante el periodo colonial.
El objeto principal de la mita era solucionar el problema de brazos sin tener que imponer el trabajo permanente en forma obligatoria
Consistía en que los indios se obligaban a laborar determinados días durante el año al servicio de los españoles , recibiendo una remuneración. Los indios que prestaban el servicio lo hacían luego de realizado un sorteo. -
El trabajo en América hispánica.La naboria y pongaje.
Fueron instituciones que consistían en la adjudicación de cierta cantidad de indios en condición de criados, para el servicio de las personas importantes -
El trabajo en América hispánica. Los resguardos indígenas
Este sistema consistía en adaptar una tribu semifeudal y sedentarias a las condiciones formadas por la conquista sin terminar la vinculación tradicional de la tribu con la tierra . Los títulos de propiedad se otorgaban a los respectivos caciques ; el cual tenia como obligación principal, la de prestar servicios personales o la de realizar obras en beneficio de la comunidad. Lo producido en los resguardos ingresaba en las cajas de censo y bienes de la comunidad
Así los resguardos garantizaban su -
Trabajo en América hispánica.Epoca de independencia.
España aspiraba a imponer un sistema social sobre bases feudales . Se crearon condiciones para el nacimiento de capas artesanales. Los impuestos de la colonia fueron exagerados .Los artesanos constituían la clase mas avanzada de los trabajadores . -
Trabajo en América hispánica.Epoca de independencia
Los artesanos fueron orientadores de los movimientos populares en la colonia y en los primeros años de la republica “estas sociedades democráticas , agrupaciones gremiales artesanales , son el origen de las organizaciones sindicales en nuestro país ”. -
Constitucion de 1886
La constitución de 1886 se incorpora en el título III lo referente a los derechos civiles y garantías sociales preceptos laborales tales como: libertad laboral, derecho de reunión, derecho de asociación, personería jurídica a las corporaciones.
Al igual se establece las pensiones y jubilación según la ley 50 de noviembre 11 -
ley 37 de 1905
Crea el descanso en días de fiesta religiosa sin remuneración. . -
Ley 29 de 1905
Otorga pensión vitalicia equivalente a $800.oo mensuales para los principales magistrados de la corte suprema de justicia mayores de 60 años, de la misma manera determina una pensión equivalente a la mitad del sueldo para los empleados civiles que hayan desempeñado cargos públicos por 30 años. -
Resolucion de la junta de higiene
La junta de higiene dicta una resolución para proteger a los trabajadores de las fábricas de jabón. -
Ley 114 de 1913
Se beneficia a los maestros de escuela primaria oficiales que hayan servido en el magisterio por un término no menor de 20 años, tienen derecho a una pensión de jubilación vitalicia cuya cuantía sea la mitad del sueldo que hubiere devengado en los últimos años de servicio. -
Ley 57 de 1915
Trata el tema concerniente a reparación de accidentes de trabajo. -
Ley 78 1919
Se expide esta ley concerniente a la contratación colectiva y se reconoció la huelga como legítima sin que diera lugar a aplicación de sanciones penales, en el caso en que se restringiera a reivindicaciones sobre condiciones retributivas e higiénicas y mantuviera un carácter pacífico -
Ley 21 de 1920
Sobre conciliacion y arbitraje -
Ley 37 de 1921
Se crea el seguro de vida colectivo. -
Ley 83 de 1923
Se crea la oficina general del trabajo -
ley 15 de 1925
Se fija la obligación a los inspectores de trabajo de cumplir funciones de "protector de menores". -
Ley 57 de 1926
Se establece el descanso dominical obligatorio -
LEY 83 DE 1931
Se define lo concerniente a los Sindicatos, federaciones y confederaciones, se inicia en este periodo una actividad sindical muy importante para el país -
Ley 83 de 1931
Se define lo concerniente a los Sindicatos, federaciones y confederaciones, se inicia en este periodo una actividad sindical muy importante para el país -
Ley 01 de 1932
Consagra la jubilacion para los trabajadores -
Ley 10 1934
Se incorpora en la legislación colombiana el concepto de contrato de trabajo y otorga para un sector reducido de trabajadores las prestaciones tales como vacaciones, auxilio por enfermedad y cesantía por despido injusto.
Al igual se estable la jornada laboral ocho horas (48 semanales) -
Ley 140 de 1937
propicia los congresos sindicales -
Ley 38 de 1937
Descanso remunerado de 1 de mayo -
Ley 53 1938
Proteccion a la maternidad -
Ley 96 de 1938
Se creo el Ministerio de Trabajo. -
Ley 61 1939
Reglamentado por el decreto 709 de 1940 otorgo a los trabajadores de la construcción un tratamiento especial. -
Ley 45 1939
Se establece el procedimiento verbal en juicios de prestaciones sociales. -
Ley 165 1941
Se modifico el ordinal 4 del artículo 2495 del código civil, en la medida en que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan establecidos en los créditos de primera clase, así mismo declaro inembargable el auxilio de cesantías, el de enfermedad y por accidentes de trabajo así como los salarios menores de $40.oo -
Ley 56 1942
Sobre prestaciones en los muelles y terminales marítimos -
Ley 22 1942
Sobre prestaciones de empleados públicos -
Ley 43 1942
Sobre prestaciones para los militares -
ley 10 de 1942
Sobre la legislación en las salinas -
Ley 57 1942
Trata sobre clasificación de los choferes como empleados -
Ley sexta de 1945
Fue la nota emancipadora del derecho del trabajo entre nosotros debido a que marco la autonomía de este y le señalo el contrato de trabajo su ámbito propio y su influencia en la vida social y económica de la nación -
Decreto 1832 y Ley 136
Se estableció para los trabajadores con sueldo mensual inferior a $60.oo, la obligación de suministrarles, cada 6 meses en forma gratuita un par de zapatos. El mismo año se dictó la ley 136 que obligaba al suministro de overoles. -
Decreto 2474
dictado en uso de las facultades de estado de sitio después de los acontecimientos del 9 de abril, intentó además establecer una participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas de capital superior a $100.000 si era comercial y a $200.000 si era agrícola. -
Código de Procedimiento del trabajo.
Se elaboró el código de procedimiento del trabajo, el cual se convirtió en la ley 90 de 1950. -
Decreto 3871
Por decreto 3871 se creó la prima de beneficios y por primera vez se estableció el salario mínimo -
Código sustantivo del trabajo.
Por decreto legislativo 2263 de 1950 se constituyó nuestro actual código del trabajo. Este estatuto ha tenido varias reformas como por ejemplo la ley 50 de 1990 y el decreto 2351 de 1965. -
Decreto legislativo 2351
Decreto legislativo 2351 en el cual se piensa Que es conveniente introducir al Código Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen un avance para afianzar la tranquilidad social del país. Introdujo avances con relación a la retroactividad del auxilio de cesantía, los contratos indefinidos, el monto de las tablas de indemnización entre otras. -
Ley 50,
Se expide la ley 50, la cual acaba con la retroactividad de la cesantía, modifica lo relativo al pago de indemnizaciones por despido injusto y modifica las condiciones de contratación es decir retorna al pasado de las relaciones de trabajo y entroniza la flexibilidad laboral. -
Constitución politica de Colombia.
La constitución nacional de 1991 que elevó a canon constitucional los principios fundamentales del derecho del trabajo. Decreto 1818/98; ley 584 de 2000. Ley 712 de 2001 sobre normas procesales del trabajo. -
Ley 789
Se expide la ley 789 que completa el derrumbe de la relación laboral individual, modifica la jornada ordinaria de trabajo y reduce los pagos por trabajo nocturno y dominical, entre otras medidas. Con la justificación de facilitar la contratación de mano de obra barata y atraer la inversión extranjera.
