-
Início da Psicologia como ciência
A POT surge na metade do século XIX, sendo que a psicologia na época era uma área inovadora das condutas humanas como fonte de técnicas aplicadas à busca do bem-estar mental, que acabaram usadas pelas corporações industriais no Ocidente. -
Origem da Psicologia do Trabalho
A Psicologia do Trabalho tem origem na cidade italiana de Modena, mais precisamente em 1889, quando Luigi Patrizi montou o laboratório de estudos da fadiga. Contudo, foi pelos testes de inteligência que a psicologia entrou de vez no mundo do trabalho. -
Seleção
Hugo Münsterberg publicou Psychology and Efficiency, obra que focalizava as técnicas de seleção de pessoal e de ajuste funcional. -
Seleção
O uso de testes para seleção de pessoal surgiu no exército americano durante a Primeira Grande Guerra. Em 1917, o psicólogo Robert Yerkes da Universidade de Harvard, foi contratado pelo exército americano para fazer um grande teste de inteligência com os alistados. Todavia, Yerkes também propôs que os testes identificassem aptidões de cada soldado e oficial. -
Testes Psicológicos
Na década de 20, o psicólogo francês Leon Walther, um dos pioneiros da psicotécnica visitou o país. Pouco depois, outro francês Henri Pieron fez diversas palestras e ministrou um curso sobre testes psicológicos na escola normal de São Paulo. -
Produtividade
As atividades dos psicólogos se estenderam ao treinamento dos profissionais e às investigações de fatores ambientais que afetaram a produtividade. Vários estudos com viés behaviorista. -
São Paulo
Em 1924, os testes começaram a ser aplicados no Liceu de Artes e Ofícios de São Paulo. A chamada psicotécnica aos poucos se tornou um dos grandes ramos de atuação para o psicólogo. -
Valores psicológicos e subjetivos
Iniciou-se um estudo na unidade Hawthorne Works, em Chicago, que avaliava-se a reação dos funcionários a alterações de luminosidade da fábrica. Três anos depois, Elton Mayo percebeu que os valores psicológicos e subjetivos tinham mais importância do que os fisiológicos. -
Taylorismo
Em 1927, os princípios tayloristas (destinados a estabelecer critérios para a ação laboral e aumentar a produtividade) seriam questionados pela Psicologia. -
Pierre Weil
Em 1948, Léon Walther voltou ao Brasil para lecionar no Departamento de Pedagogia e Orientação Profissional do SENAC no Rio de Janeiro, trazendo consigo um jovem assistente, Pierre Weil, que acabou se tornando um dos principais nomes da psicologia no Brasil. -
Gestão
Douglas McGregor analisou comparativamente as dimensões da subjetividade ao apresentar duas teorias, X e Y, existentes no campo da gestão de pessoas. McGregor afirmou que os estilos de administração dependem da visão dos gestores sobre os trabalhadores. -
Relação Humanista
Questões mais humanistas passaram a dominar os estudos da POT, tornando a relação menos tensa e com menos conflitos entre gestores e empregados. -
Processo de Redemocratização
Com o fortalecimento dos movimentos sociais, os trabalhadores trouxeram a questão da saúde no trabalho, nesse movimento a psicologia acabou achando um novo espaço de reflexão e atuação. -
Globalização
Avanços tecnológicos aconteceram e a era da globalidade trouxe novos desafios para a psicologia organizacional. Com o advento da internet, o aprimoramento das telecomunicações e o caráter competitivo do mundo corporativo, tornaram as relações entre as pessoas e o trabalho mais complexas. -
Contemporaneidade
Hoje o psicólogo organizacional tem o objetivo de promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo, mas que contemple as necessidades tanto do empregado como da organização. -
REFERÊNCIAS
UMA HISTÓRIA DE DESAFIOS: Como surgiu a psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha. Ciência e
Profissão: Diálogos, n. 5, p. 24-27, dez. 2007. História e memória POT. Disponível em: < https://www.youtube.com/watch?v=Efy5KVumvHQ&t=4s> Acesso em: 18 março 2017.
