-
Period: to
Estudio de los grupos - Enfoque psicológico
Se establece estudio del comportamiento del individuo mediante interacciones grupales través de un enfoque del análisis psicológico. -
Period: to
Enfoque grupal
Establece postulados en donde el pensamiento individual y grupal son excluyentes y contrarios uno de otro. -
Emile Durkheim
Utilizó métodos científicos para entender el comportamiento de los grupos. Determina que un individuo no puede definirse fuera de un contexto social, fuera de un grupo. Formula el término "Conciencia colectiva" para probar como es que los grupos son más que la suma de cada uno de sus miembros, pues el pensamiento individual no define las acciones del grupo. -
Gustave LeBon
E su libro "Psicología de las masas", propone que los grupos tienen una fuerte influencia en cada de los individuos que los conforman. Expone que dichos individuos desarrollan comportamientos colectivos que jamás harían de forma individual. -
Sigmund Freud
En su campo del psicoanálisis, Freud expone que para que un conjunto de individuos se pueda convertir en un grupo, todos debía de compartir una cualidad mutua. Todos debían poseer un "Yo ideal" y este podría representarse mediante la figura de una persona o una idea concreta. -
William McDougall
Continua con el pensamiento de LeBon al afirmar que. al ser un sistema organizado que posee vida y pensamientos propios, estos pueden formar el comportamiento de cada uno de los individuos que los forman. Expone que la conducta es controlada por la condenación o rechazo del grupo social en que vive y por tanto sus acciones serán reflejo de estos factores determinantes. -
Floyd Henry Allport
Se manifiesta en contra de los postulados de McDougall y LeBon, con sus enfoques centrados en fenómenos colectivos y negando que exista una mente colectiva en lo que él llamaba "Falacia de Grupo". Establece que la conciencia es individual frente a estímulos sociales y, si bien, puede haber sugestión de otros para concretar tareas, estas solo se harán mediante la liberación de impulsos individuales. -
Period: to
Enfoque individualista
Niega la existencia de un alma grupal. Las acciones son por naturaleza individualistas, solo modificadas por factores grupales cuando el individuo las permite. -
Elton Mayo
Demuestra la existencia de "grupos informales" dentro del ambiente laboral, los cuales determinan la estructura social de la empresa, aún cuando su estructura y pensamiento sea contrario a la estructura formal de la propia empresa. -
Muzafer Sherif
Analiza el impacto que tiene las normas internas de los grupos en la forma de actuar de los individuos. Dichos análisis se centran en métodos científicos, a través de investigaciones con grupos de referencia, comunicación, juicio social y actitudes. -
Kurt Lewin, Ronald Lippit y Ralph White
Determina que las personas no son ajenas a los estímulos de su entorno, sino que actúan de acuerdo a esos estímulos. Las similitudes de los miembros no forjan la forma del grupo sino la identificación de cada rol dentro de estos y como cada individuo aporta elementos únicos para el desarrollo del grupo y la consecución de sus objetivos. Junto a Sherif comprueba la existencia de normas y reglas dentro de los grupos. Publica “Social Psychology” con Ronald Lippit y Ralph White. -
Period: to
Estudio de los grupos - Método científico
Se adopta una postura de estudio de los grupos mediante investigaciones y conocimiento científico. -
Solomon Asch
Propone que existe una interdependencia entre el pensamiento individualista y la llamada "mente de grupos". Afirma que las acciones grupales son consecuencia de las acciones individuales y al mismo tiempo señala que de las interacciones grupales surgen características únicas y definidas propias del grupo y ajenas de las pertenecientes a los individuos. -
Theodore Newcombe
Sus investigaciones demuestran como los grupos forman las actitudes de sus miembros, reforzando su sentido de similitud con miembros en posiciones de liderazgo. Expone que formamos parte de los grupos, sus características de adhesión y sus normas sin que ello suponga desaparecer nuestros rasgos individualistas. -
Creación del Centro de investigación para la Dinámica de Grupos (Research Center for Group Dynamics).
En 1944, Lewin se muda al MIT en Massachusetts, donde funda el Centro de Investigación para la Dinámica de Grupos (Research Center for Group Dynamics). Investiga y establece la Teoría del campo, donde sostiene que los cambios del comportamiento del individuo por las normas de los grupos se debe a dos factores: la tensión por la percepción de cada individuo en sí mismo y del entorno psicológico en el que se sitúa, es decir, las expectativas de satisfacer al grupo. -
National Training Laboratories (NTL)
En 1947, Kurt Lewin funda eel National Training Laboratories, dentro del Centro de Investigación para la Dinámica de Grupos en el MIT. En este centro se aplicaban programas de entrenamiento corporativo así como metodologías de análisis de grupos. -
Experimento del Conformismo, de Solomon Asch
Asch demuestra como personas supuestamente normales muestran comportamientos inusuales si son sujetos a presión por una mayoría o consenso en su opinión. La mayoría presiona al sujeto que escoja una opción determinada aunque esta sea errónea, permitiendo a Asch demostrar como la presión de los miembros del grupo puede influir en nuestro comportamiento y tomar decisiones equivocadas aunque estas contravengan nuestra propia lógica. Esto confirmaba la "Teoría del Conformismo" de Asch. -
Dorwin Cartwright
Plantea que la cohesión en un grupo depende del atractivo de pertenencia al mismo y de la facilidad con la que se da la comunicación y la reunión. Por otro lado, los problemas, dificultades y las frustraciones pueden etiquetar a un grupo como poco atractivo y falto de cohesión Escribe junto a Alvin Zander "Dinámica de grupos" -
Crisis de la Psicología social en los años 70
Se da a finales de los años 60. Aparecen indicadores de crisis en la disciplina de su investigación lo que lleva a diversos académicos a señalar fallas fundamentales, así como diversos factores que ponían en tela de juicio los resultados como dudas sobre la metodología aplicada a los experimentos, abusos éticos de la investigación, asunciones en el marco teórico de la investigación, entre otros más. -
Henri Tajfel
Expone su Teoría de la Identidad Social, donde explica relaciones intergrupales, además de la Teoría de la Discriminación intergrupal, donde explica el comportamiento de un individuo hacia los miembros de su grupo y el rechazo hacia miembros de un grupo extraño. -
Joseph E. McGrath
Propone un modelo donde explica que la conducta organizacional de los grupos es el resultado de 3 sistema independientes:
1) El entorno físico y tecnológico en que se lleva a cabo.
2) El medio social o los patrones interrelacionales.
3) El propio sistema individual de cada uno de sus miembros. -
Alvin Zander
Menciona 3 áreas de estudio de los grupos:
1) Los orígenes del concepto de cohesión social.
2) La presión dentro de los grupos sociales.
3) Los alcances implícitos en los procesos de toma de decisiones grupales. -
Period: to
Análisis e investigación de los grupos mediante el enfoque europeo
Resurge el interés por la investigación en el campo de la psicología social, motivado por el entusiasmo de los psicólogos estadounidenses por los enfoques europeos en el estudio de los grupos y el interés en el enfoque de la cognición social aplicado al estudio de los grupos. -
Serge Moscovici
Señala que la resistencia que pueden encontrar las minorías es que su mensaje pueda ser rechazado por la mayoría del grupo sin que se le preste atención al contenido de dicho mensaje. -
John Charles Turner
Propone la teoría del Yo sobre el funcionamiento de del concepto del yo, basándose en la comparación con los otros miembros y que es de especial relevancia para la interacción social. Analiza como los individuos adoptan un carácter colectivo frente a sus propios miembros y hacia agentes externos. -
Claude Steiner
Propone la Teoría de la Productividad de los Grupos, la cual depende 3 variables:
1) Las exigencias o requisitos impuestos por el grupo para realizar alguna tarea.
2) Los recursos, conocimiento o habilidades que tiene cada miembro del grupo para llevar a cabo la tarea.
3) Acciones o pasos que dará el grupo para llevar a cabo la tarea. En esta variable se divide en acciones individuales y grupales. -
Period: to
Epoca moderna
Estudio y análisis de los grupos mediante enfoques eclécticos y multidisciplinarios -
Richard L. Moreland
Define al grupo como "un fenómeno continuo del desplazamiento de personas a lo largo de una dimensión de grupalidad". Para que se considere un grupo deben existir 4 tipos de integración social: el ambiente, la integración conductual, la integración afectiva y la integración cognitiva. -
Michael Hogg
Propone que a mayor interacción interpersonal entre los miembros, también aumentará el grado de cohesión grupal. Esto derivarán en atracción hacia las actividades que el grupo realiza, sus objetivos, la pertenencia social y hacia recompensas, por la pertenencia al grupo. Junto con Moreland y Hains, señalan un resurgimiento del interés al estudio de la psicología social y el análisis de los grupos como fenómeno social, motivado por el enfoque europeo sobre la categorización social de Tajfel. -
Sabino Ayestarán
Explica la evolución grupal en relación a las áreas de aplicación como en relación a los modelos explicativos de dichos fenómenos grupales a través de 3 procesos fundamentales:
1) El Proceso de la Interacción Social en el grupo.
2) El proceso de la Distribución del Poder en el grupo.
3) El proceso de la Identificación Grupal. -
Scott Tindale
Señala la importancia de la comunicación de los individuos dentro de los grupos. Hace énfasis en el grado en el que la información, las ideas y los procesos cognitivos son compartidos entre los miembros del grupo, ya que lo que se comparte tiene mayor impacto grupal. -
Swann, Gómez, Seyle, Morales y Huici
Señalan un enfoque más moderno con el postulado Fusión de la identidad basado en lo expuesto por Hogg y Tindale, donde se propone la unión entre la identidad individual y social como una equivalencia funcional entre ellas, lo que llevaría no solo a un alto compromiso del individuo hacia la estructura del grupo, sino a mantener un yo personal y fuerte, que llevaría a contribuciones únicas dentro del grupo.
