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Evolucion de la teoria de la organizacion (1900 - 2008)
Teorias organizativas entre los años 1900 y 2008
Pensador
Puntos relevantes
Postulado de manera concisa -
Teorias clasicas
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T. cientifica(Taylor) : Mide el esfuerzo individual.
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Period: to
Teoerias clasicas
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Distribucion de funciones y subfunciones
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T.funcional(Fayol)
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T. burocratica(Weber): Psicologia humanista
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Influyentes: Lewin y Maslow
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Integrar a las personas que la conforman
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Teoria sistemas cooperativos(Barnard)
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Contratos justos, beneficios y cooperacion de sus miembros
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Teoria de sistemas (Bertalanffy, Katz, Rosenzweig): Sistema orgazacional
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Coordina los subsistemas del sistema organizacional
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Teoria del desarrollo organizacional(Lewin, Mcgregor)
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Colaboracion entre niveles de organizacion
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Teoria de la contigencia(Burns, Slater, Woodward, Child)
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Depende de la tecnologia y medio ambiente
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T. politica(Pfeffer, Selznick)
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Gestiona de manera positiva el conficto
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T. del comportamiento(March y Simon)
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Todos los empleados toman desiciones
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T.poblacion ecologica(Hannan y Freeman)
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Adaptarse el entorno y ser eficiente
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Period: to
Teorias modernas
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T. de la autocriticabilidad organizada
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Crea red de procesos que pueden crear o destruir elementos del mismo sistema
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T.Institucional(Di maggio, Powell, Meyer, Rowan)
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Considera e integra a las personas que la hacen funcionar
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T. del costo de transaccion(Williamson)
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Minimizar los costos de transaccion
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T. recursos y capacidades(Barney)
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Gestionar racionalmente sus recursos y capacidades
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E. T.de la agencia(Rumelt, Schendel y Teece)
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E. Agente actua a favor de interes colectivos y no en individuales
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T.caos determinista(Cambell)
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Gestiona la forma caotica y compleja de la organizacion
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T. sistemas alejados del equilibrio(Prigogine)
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Adaptarse y auto-organizarse
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T.sistemas complejos adaptativos
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Ajustes continuos de sus elementos y su entorno