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Teoría Científica
La teoría de la administración científica surge a finales del siglo XIX en Estados Unidos, ante la necesidad de aumentar la productividad debido a la escasa oferta de mano de obra.
La primera escuela del pensamiento administrativo es la Escuela de la administración científica. -
Teoría Científica
FRANK Y LILLIAN GILBRETH
Introdujeron el estudio de tiempos y movimientos de los operarios como técnica administrativa básica y estudiaron los movimientos elementales.
También realizaron estudios sobre los efectos de la fatiga en la producción.
Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therbligs
(He tomado el año en el que se conocieron como referencia para ubicar sus aportaciones a esta teoría) -
Teoría Clásica
La escuela o teoría clásica de la administración es una enfoque de la administración empresarial, impulsado principalmente por Henry Fayol, en la década de 1910, en Francia. -
Teoría Humanística
Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo:
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
Adaptación del trabajo al trabajador. -
Teoría Humanística
George Elton Mayo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
(Use su fecha del nacimiento de la teoría, porque no encontré fechas de sus aportaciones) -
Teoría Científica
La primera utilización documentada del Diagrama de Gantt es del siglo XIX, pero su máximo impulso surgió cuando Henry Gantt desarrolló esté método entre 1910 y 1915 y lo difundió con el diagrama que lleva su nombre.
Su objetivo es exponer el tiempo de dedicación previsto para diferentes tareas o actividades -
Teoría Científica
Surgió a raíz de una monografía publicada en 1911 por Frederick Winslow Taylor, que estableció los principios de la organización para las empresas industriales. -
Teoría Científica
El nombre de administración científica se debe a la aplicación de métodos de la ciencia a los problemas de la administración empresarial, con el objetivo de alcanzar una mayor eficiencia en la producción industrial. -
Teoría Científica
Taylor publicó “los principios de la administración científica”, un documento que explicaba las pautas que debía seguir la actividad empresarial para alcanzar una producción industrial más eficiente. -
Teoría Científica
HARRINGTON EMERSON, su libro, Los 12 Principios de la eficiencia (1911), presentaba las bases para obtener operaciones eficientes, sus 12 principios que de alguna forma fueron paralelos a las enseñanzas de Frederick Winslow Taylor -
Teoría Clásica
Su principal impulsor fue Henry Fayol, quien en el año 1916, en Francia, expuso su teoría en el libro Administración Industrielle et générale.
Está conformada por 6 funciones y 14 principios básicos.
Fue desarrollada a partir de la Revolución Industrial.
Introdujo el concepto de organización formal y organización informal.
Introdujo los conceptos de órganos de asesoría de staff y línea dentro de la organización. -
Teoría Clásica
Luther Hasley Gulick (1892-1992) fue profesor en el colegio de elite londinense Eaton, fue Director del Instituto de Administración Pública de la Universidad de Columbia y miembro del comité de asesoría administrativa del presidente Roosevelt.
(Use fecha del lanzamiento del libro de Fayol como referencia de el inicio de su participación en la teoría). -
Teoría Clásica
Publicación del libro de Hasley Gulick con el titulo de "Evolución del presupuesto de Massachusetts" -
Teoría Humanística
Ordway Tead, empieza a popularizar un interesante enfoque sobre el liderazgo en la administración. «La administración es el conjunto de actividades propias de ciertos individuos (jefes ejecutivos) que tienen la misión de ordenar, encaminar y facilitar los esfuerzos colectivos de un grupo de personas reunidas en una entidad, para la realización de objetivos previamente definidos.» -
Teoría Humanística
Mary Parker Follett sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoció que la naturaleza holistica de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. También defendió el principio de integración y de "compartir el poder".
(Tome como origen esta fecha porque no encontré fechas exactas) -
Teoría de los Sistemas
El biólogo alemán Karl Ludwig von Bertalanffy propuso en 1928 su teoría general de sistemas como una herramienta amplia que podría ser compartida por muchas ciencias distintas. Esta teoría contribuyó a la aparición de nuevo paradigma científico basado en la interrelación entre los elementos que forman los sistemas. -
Teoría Burocrática
La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las circunstancias siguientes:
Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas.
La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas.
El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionales mejor definidos. -
Teoría Clásica
Lyndall Urwick, fue un consultor de negocios y uno de los pensadores más influyentes del Reino Unido. Reconocido por la integración de las ideas de los primeros teorizantes como Henri Fayol, en una teoría comprensiva de la administración, escribió un libro llamado los elementos de la administración del negocio el cual fue publicado en 1943. -
Teoría del Comportamiento
"Una teoría de la motivación”, que aparece en el capítulo 5 del libro de Maslow y que ha sido hasta ahora el trabajo más influyente del volumen, se publicó por primera vez como un artículo en la revista Psychological Review en 1943, y ha sido reimpreso muchas veces desde entonces. El tema principal de la teoría se anunciaba en el capítulo precedente, que también fue publicado como un artículo suelto en 1943 -
Teoría del Comportamiento
La Teoría del Comportamiento, llamada también Teoría Behaviorista de la Administración, vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa, el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores; surge a finales de la década de los 40. -
Teoría del Comportamiento
En 1947 se publica el libro “El comportamiento administrativo”, por Herbert A. Simón, este libro constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la aceptación de las principales ideas de la teoría de las
relaciones humanas. -
Teoría de Juegos (Teoría Matemática)
La teoría de juegos fue propuesta inicialmente por el matemático húngaro Johann von Neunan, divulgándose ampliamente a partir de 1947 con sus escritos. En ellos proponía una formulación matemática para el análisis de conflictos. Aquí el concepto de conflicto implica oposición de fuerzas, de intereses o de personas, lo que origina una acción dramática. -
Teoría Clásica
Publicacion del libro de Hasley Gulick con el titulo "Reflexiones Administrativos de la Segunda Guerra Mundial" -
Teoría Neoclásica
La teoría neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Administración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. -
Teoría Neoclásica
Peter Ferdinan Druker fue el primero en hacer claro que "no business without a customer" (no hay negocios sin un cliente).
Su carrera como pensador del mundo de la empresa despegó en 1943, cuando sus primeros escritos sobre política y sociedad le dieron acceso a las entrañas de la General Motors, que se había convertido en una de las mayores compañías del mundo del momento.
(Use fecha de la aparición de la teoría como referencia para su aportación) -
Teoría de los Sistemas
La teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968, no busca solucionar problemas ni proponer soluciones practicas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. La palabra tiene muchas connotaciones: "conjunto de elementos interdependientes e interactuantes; grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado.
(Fecha tomada del inicio de la teoría) -
Teoría Estructuralista y Teoría Burocrática
MAX WEBER fue un sociólogo Alemán, que analizó profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus principales obras fueron: "Economía y sociedad" y "Ética protestante".
Su análisis de la religión, de la política y de las formas de legitimación son indisociables del cambio que experimenta Alemania, y casi Europa occidental entera, entre 1864 y 1920.
(Fecha tomada del origen de las teorías) -
Teoría Clásica
Publicacion del libro de Hasley Gulick con el titulo "Política Forestal de América" -
Teoría Matemática
W. Edwards Deming, popularizó el control estadístico de la calidad, fue tan grande su influencia que desde 1951 se instituyó en el Japón el Premio Deming de la Calidad como reconocimiento a las empresas que logran sobresalir en ese campo. El control estadístico de la calidad se basa en las técnicas para determinar de manera precisa el momento en que los errores tolerables en la producción empiezan a sobrepasar los límites de tolerancia, momento en el cual la acción correctiva se hace necesaria. -
Teoría Estructuralista
Esta corriente aparece a finales de los años cincuentas, como consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal, pero en forma aislada y esta integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
(Fecha no específica) -
Teoría de X y Y (Teoría del Comportamiento)
Se publica el libro "El lado humano de las organizaciones", de McGregor. -
Teoría del Comportamiento
RENSIS LIKERT publico "sistemas de administración".
Tuvo un rol muy importante durante la década de los 60 y 70, cuando su trabajo tuvo una gran influencia en el continente asiático.
Sus teorías tomaron la importancia de evaluar y tomar en cuenta los aspectos humanos para construir una organización exitosa.
(Tome esta fecha como referencia de su debut en la administración) -
Teoría Clásica
Publicacion del libro de Hasley Gulick con el titulo "El problema de la Metropolitana y las ideas de América" -
Teoría Contingencia
La teoría de contingencia de Fiedler fue desarrollada en el año 1964. Este psicólogo austriaco afirmaba que cada líder tenia condiciones diferentes, que se relacionaban con las experiencias vividas a lo largo de su vida. Por lo que es necesario entender el tipo de liderazgo de cada individuo, y así poder aplicarlo según la situación, y no tratar de enseñar un tipo de liderazgo universal. -
Teoría Contingencia
Paul Hersey y Ken Blanchard desarrollaron la llamada teoría situacional, uno de los enfoques básicos de la teoría de contingencia. Esta se centra en las particularidades de los subordinados, que son las personas que luego determinan cómo se comporta el líder. -
Teoría X y Y
OUCHI, William publico "Theory Z : How American Business Can Meet the Japanese Challenge" (Cómo pueden las empresas norteamericanas enfrentar el desafío japonés).
Esta teoría afirma que la producción es un tema de la administración de la persona que se puede aplicar y aplica en cualquier empresa independientemente que sea japonesa o no y que se basa en los valores de intimidad, sutileza y confianza.
