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4500 BCE
Origen
Cuando el hombre aun vivía en la época nómada, se utilizaba la administración de recurso de los diferentes territorios fueron las primeras tareas que se pueden detectar en la historia y origen de la administración.
Con la llegada del senderismo se comenzaron a cubrir las primeras tareas productivas para las necesidades de las primeras poblaciones, por lo tanto se comenzaron a utilizar diferentes tipos de administración para mantener la sociedad organizada. -
4000 BCE
Teorias Administrativas
Siguiendo las huellas históricas de la teoría administrativa, podemos señalar que las más antiguas reseñas que encontramos se remontan entre los años 4000 a.C. y 2000 a.C. cuando las antiguas civilizaciones de Egipto, China, Roma y Grecia aplicaban diferentes principios utilizados actualmente en la administración.
Son las diversas corrientes o enfoques a través de los cuales se concibe a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización -
500 BCE
La Administración en el antiguo mundo
Los aportes mas importantes a la administración en la edad antigua fueron los inventarios, los cuales fueron creados por los egipcios, quienes registraban ventas e incluso impuestos.
Además, durante esta época también surgió la división de trabajos, capacitaciones y se creo un gobierno central. Roma avanzo con el surgimiento de su organización centralizada, la cual le permitió extenderse a partes de Europa y Asia; Mientras que Grecia aporto con sus filósofos como Platón y Pericles. -
1492
Administración en la edad media
Esta época se caracteriza por el debilitamiento del centralismo en el imperio romano, en el cual el rey delego áreas a la nobleza, siempre y cuando rindieran servicios específicos, militares y financieros, los cuales son: El Feudalismo, La Iglesia Católica, Mercaderes de Venecia y Milicia. -
Administración en la época moderna
El proceso administrativo en esta época centra toda su atención en la especialización del trabajo y en la implementación de los procesos administrativos, además la administración empezó a dar sus primeros pasos como una disciplina formal debido a la invención de maquinas industriales y el gran impacto que tuvo la revolución industrial y el comercio internacional. -
La Administracion en la epoca Contemporanea
Fue durante este periodo que la administración fue reconocida como una ciencia y fue fundamentada por distintos personajes, entre ellos Adam Smith. El fue quien da inicio a la economía clásica y quien dio el anuncio del principio de la división del trabajo como fundamental para la especialización y aumento de la producción. -
Bonificaciones
James Watt Boulton introduce en las prácticas administrativas bonificaciones navideñas, seguros para los empleados y la utilización de la auditoria -
Maquinas vitales
Robert Owen introduce el concepto de
"máquinas vitales" para denominar a los
trabajadores, considerándolos la mejor inversión de la administración. -
Principios cientificos
Charles Babbage planteó que la aplicación de los principios científicos a los procesos de trabajo acarrearía un aumento en la producción y disminución de los costos. Su mayor aporte fue la división por oficios, al utilizar artesanos especializados en productos completos- -
Organigrama
Daniel C. Me Callum usó por primera
vez un organigrama para mostrar la estructura
organizacional. -
Mejora Continua
Se producen los primeros pasos en la fundamentación de la Mejora Continua, pero fue durante la Segunda Guerra Mundial cuando fue utilizado por primera vez por los EE.UU. para inspeccionar la calidad en la fabricación de
armamentos, instalando medidas de control al final de cada proceso que permitían desechar los productos que no cumplían los requerimientos mínimos para asegurar su buen funcionamiento. -
Teoría Científica
A la época de la evolución del pensamiento administrativo se le ha designado como la etapa científica, principalmente porque a finales del Siglo XIX e inicios del Siglo XX, varios autores se mostraron interesados en investigar desde el punto de vista «científico» la problemática que presentaban las empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada -
Teoría Humanista
Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo.
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo
Adaptación del trabajo al trabajador. -
Teoria Clasica
El máximo representante de la Teoría Clásica de la Administración es Henry Fayol.
Concibe al hombre como un homo-económicus que percibe una remuneración por sus laborales. Busca la máxima eficiencia -
Teoría Burocrática
La perspectiva de la teoría burocrática de la administración se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. La organización es humana pero basada en la racionalidad. Su principal representante es Max Weber. -
Psicologia en la Administracion
Taylor estableció cómo podía obtenerse el mayor rendimiento a través de condiciones psicológicas adecuadas, incluyendo factores como monotonía, fatiga, atención y el impacto de la influencia social, combinando, además, ideas de la Administración Científica con las de la Psicología -
Teoria Estructuralista
Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas, prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización. -
Teoría Matemática
Los representantes de la teoría matemática de la administración son: Herbert, Simon, Von Neumann y Mongesntem. Se desarrolló entre 1947-1954. Desde una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’.
Las aportaciones son: teoría de juegos: estrategia y análisis de conflictos; de los grafos: técnicas de planeación y programación por medio de redes; teoría de colas: cuida el tiempo de espera, la cantidad de clientes y el tiempo de prestación del servicio. -
Teoría de Sistemas
El referente de esta teoría es Ludwig von Bertalanffy. Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. -
Teoría Neoclásica
La teoría neoclásica de la administración fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo una perspectiva metodológica. Considera a la organización formal y a la informal. Para Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. -
Relaciones Humanas
El nuevo enfoque de las relaciones humanas
constituye un enfoque integral de la teoría
administrativa, que combina una concepción
optimista y positiva del hombre con el estudio
científico de las organizaciones para establecer las pautas de actuación de los administradores en un elevado número de situaciones, yendo así más allá de la Teoría de la Contingencia.
Este movimiento se inició en los años '50 y cobro importancia en los '60 con los trabajos de Thomas J. Peters y Robert H. Waterman -
Desarrollo organizacional
El Desarrollo Organizacional surge en los Estados Unidos en el año 1962, a partir de los trabajos de un grupo de científicos que puso énfasis en el
desarrollo planificado de las organizaciones -
Organizaciones de sistemas
La primera exposición completa de las
organizaciones como sistemas abiertos fue
presentada en 1966 por Daniel Katz y Robert Kahn
en su obra "Psicología Social de las
Organizaciones". -
Teoría X y Teoría Y
Las teorías X y Y fueron ideadas por Douglas McGregor quien las dio a conocer en su libro «El lado humano de las organizaciones» (1966). -
Sistemas Abiertos
El camino hacia el enfoque de Sistemas Abiertos dio como resultado el diseño contingente o situacional en la década de 1970, originándose con las investigaciones de Chandler, Woodward, Burns y Stalker, y Lawrence y Lorsch, con respecto a las organizaciones y sus ambientes -
Teoría Contingencial
La teoría de la contingencia empresarial nace en la década de 1980, algunos de sus máximos representantes son William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.
Considera que el funcionamiento de una organización depende de la interacción con el entorno a partir de la influencia del ambiente, la tecnología, la estructura y el comportamiento. Los objetivos organizacionales son: tener un plan A, B y C para cada situación.