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Teoría científica.
✴️Henry Ford
Utilizó un sistema de integración vertical y horizontal, produciendo desde la materia prima inicial hasta el producto final, además de una cadena dedistribución comercial a través de agencias propias. Ford adoptó tres principios básicos:
1.Principio de intensificación.
2.Principio de la economicidad.
3.Principio de la productividad. -
Teoría científica
✴️Taylor.
Creo los principios de la administración:
1.Principio de planeamiento.
2.Principio de la preparación/planeación.
3.Principio del control.
4.Principio de la ejecución. -
Teoría científica.
✴️Henry Ford.
Él utilizó un sistema de integración vertical y horizontal, produciendo desde la materia prima inicial hasta el producto final. Ford adoptó tres principios básicos:
1.Principio de intensificación.
2.Principio de la economicidad.
3.Principio de la productividad. -
Teoría científica.
✴️Bunker gilbrenth Frank.
Escribió una teoría sobre la gerencia científica. -
Escuela cuantitativa
✴️Ford wm Harris
Fue el primero en publicar el primer modelo del lote económico para sistema simplificado. -
Teoría clásica
✴️Henry Fayol.
Expuso su teoría en su libro Administración industrial y general. Creó el primer modelo de proceso administrativo. Generó los 14 principios generales de la administración. Definió las áreas funcionales de la organización. -
Teoría clásica
✴️Lyndall Urwick
Su aporte fue integrar las ideas iniciales de Fayol y otros teóricos en una profunda y comprensible teoría de administración gerencial.
Tiene cuatro principios básicos, los cuales son:
-Especialización
-Autoridad
-Amplitud administrativa
-Diferenciación -
Teoría de las relaiones humanas
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1930. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
Teoría clásica
✴️James d. moondey.
Modifico los principios de organización en su libro principios de la organización -
Teoría de las relaciones humanas
✴️Chester Barnard.
Escribió varios libros entre los cuales se destacan:
-“Las funciones del ejecutivo” publicado en 1938 y “Organización y Gerencia” en 1948. Sus principales aportes:
-Los seres no actúan aisladamente sino por interacciones con otros seres humanos.
-En la interacción humana ambas partes se influyen mutuamente esto lo llama relaciones sociales. -
Teoría de las relaciones humanas
✴️Mary Parker.
Se le deben aportes muy significativos en la teoría de las relaciones humanas, en especial al enfoque sicológico de la administración, pues la sicología administrativa debe servir para conciliar a los individuos con la organización. -
Escuela cuantitativa
✴️Taylor.
Contribuyó en gran parte sobre la investigación de operaciones, ya que él desarrolló las técnicas científicas en el área de planificación de la producción, creando elementos de organización cuyo objetivo no era la realización de operaciones sino su análisis. -
Neohumano relacionismo
✴️Abraham maslow.
Desarrolló varias teorías relacionadas con el comportamiento humano, la más conocida es la famosa pirámide de las necesidades. -
Teoría general de sistemas
✴️Norbert Wiener.
Acuñó el término en su libro Cibernética o el control y comunicación en animales y máquinas. -
Enfoque estructuralista
✴️Max Weber.
Proporcionó a la administración y a la escuela estructuralista, centrando sus estudios en la; racionalización, la democracia, el comportamiento, la autoridad, de la cual distingue tres tipos fundamentales:
-La tradicional,
-La racional-legal
-La burocracia, de la que realiza un modelo burocrático. -
Neohumano relacionismo
✴️Abraham Maslow.
Su aporte más conocido es la pirámide de las necesidades, en el cual plantea una escala jerarquizada de necesidades por las cuales se rige el comportamiento humano:
-Fisiológicas
-Seguridad
-Aceptación
-Reconocimiento
-Autorrealización -
Teoría general de sistemas
✴️Kenneth boulding.
Su aporte fue determinar una jerarquía en los sistemas de acuerdo a su tipo. -
Teoría general de sistemas
✴️Ludwig von Bertalanffy.
Estudio de las organizaciones como sistemas abiertos. -
Administracion por objetivos
✴️Peter F. Drucker.
Considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual lo caracterizó por primera vez. -
Admnistración por objetivos
✴️Jhon W. Humble.
Define la APO como "un sistema dinámico que busca integrar las necesidades de la empresa, definir y alcanzar sus propósitos de lucro y crecimiento" -
Enfoque contingente
✴️Burns y Stalker.
Se encontró con procedimientos administrativos y en base a esto clasifica en dos rubros a los entes económicos: Mecánicas y Orgánicas. -
Neohumano relacionismo
✴️Frederick Herzberg.
Decía que las organizaciones podían introducir ciertos factores que motivarían directamente a los trabajadores (motivadores). Sin embargo, en el caso de sí estar, no serían un factor motivador para ellos (factores de higiene). -
Neohumano relacionismo
✴️Douglas McGregor.
Escribió el libro llamado The human side of enterprise, donde formuló dos teorías que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. -
Desarrollo organizacional
✴️Chris Argyris.
Destaca la importancia del desarrollo de habilidades interpersonales para un más eficaz liderazgo, conducción y gerenciamiento, haciendo saber además que aumentar las competencias interpersonales son necesarias aunque no son suficientes. -
Desarrollo organizacional
✴️kurt Lewin.
Su aportacion surgió como un conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.