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Frederick Taylor
Nació en 1856 y falleció en 1915, lo consideraron como el padre de la administración científica ya que, extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrándolas estrictamente y exigiendo a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. -
Maximilian Karl Emil Weber
Sociólogo y economista Alemán nació 1864 y falleció en 1920, fue el que desarrollo la teoría burocrática. Según él, la burocracia es la forma más eficiente de organización. Implemento 7 principios los cuales fueron: la formalización, estructura jerárquica, formal, división del trabajo, impersonalidad, competencia técnica y meritocrática, separación de la propiedad y la gestión, por ultimo la profesionalización de los empleados. -
The Principles of Scientific Management
Libro escrito por Frederick Taylor enlace: https://es.wikipedia.org/wiki/Los_Principios_de_la_Administraci%C3%B3n_Cient%C3%ADfica -
Henry Fayol
Nació en 1841 y fallece en 1925, fue el que desarrollo la teoría clásica, Propone que hay cinco funciones primarias de gestión en áreas: técnicas, comerciales, financieras, seguridad y contable. Y 14 principios de gestión: división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación, remuneración, centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad, iniciativa y espíritu de grupo. -
Elton Mayo
Nace en 1880 y fallece en 1949. Fue el que desarrollo la teoría humanística; Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos del crecimiento que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación de los trabajadores en los proyectos si estos no son escuchados ni considerados por parte de sus superiores; así es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos estipulados -
Jerarquía de las necesidades
Pirámide explicativa de Abraham Maslow también un principal exponente de la teoría humanística. La pirámide consiste en que en ella están las necesidades humanas, psicológicas y físicas. -
Karl Marx
El principal representante del dialéctico es Karl Marx (quien asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por la reciprocidad instruida entre ellas).fue uno de los principales exponentes de la teoría estructuralista junto con James D. Thompson, Amitai Etzioni y Max Weber. -
Ludwing Von Bernalanfe
Ludwing von Bernalanfe fue el que desarrollo la teoría de sistemas y escribió este libro. Enlace : https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.academia.edu%2F38207367%2FVon_Bertalanffy_Ludwig_General_System_Theory&psig=AOvVaw2eaLdreoBHlN3BZSAkXWJu&ust=1678595410757000&source=images&cd=vfe&ved=0CA0QjRxqFwoTCLiworCF0_0CFQAAAAAdAAAAABAD -
Peter Drucker
Nació en año 1909 falleció en el 2005, desarrollo la teoría neoclásica, El enfoque neoclásico consiste en identificar las funciones de los administradores según la teoría clásica y, enseguida, deducir de ellas los principios fundamentales de la compleja práctica de la administración de las organizaciones profesionales en este siglo. -
Heberto A. Simon
Nace en el año 1916 y fallece en 2001 desarrollo la teoría del comportamiento, concibe la tarea de la administración como una labor necesaria en la organización cuando asume de manera práctica la racionalidad en la toma de decisiones (en términos de los objetivos organizacionales). -
Douglas Mcgregor
nace en el año 1916 y fallece en 1964, desarrollo la teoría de X, que consiste en identificar los trabajadores con cualidades negativas que no benefician las organizaciones. Y la teoría Y consiste en lo contrario, en la identificación de los colaboradores con cualidades positivas que conllevan al desarrollo organizacional.