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TEORÍA CIENTÍFICA
enfocaron la ciencia y la racionalización del trabajo en las tareas.
sus principales autores fueron:
Taylor
Frank y Lillian Gilbreth
Henry Ford
Gantt -
TEORIA CLASICA
Se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una empresa para lograr la eficiencia .El principal exponente fue Henry Fayol quien planteo los 14 principios de la administración -
RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo fue el principal autor de esta teoría. Se originó por las motivaciones y necesidades del estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. Esta teoría postula que el elemento humano es lo mas importante de la empresa. -
TEORÍA BUROCRACIA
Se implemento por primera vez en 1940, su principal exponente fue Maximilan Weber, sus trabajos mas relavantes fueron relacionados con la sociología de la religión y el gobierno. La burocracia es la organización o estructura que es caracterizada por procedimientos
centralizados y descentralizados, división de responsabilidades, especialización del trabajo,
jerarquía y relaciones impersonales. -
TEORÍA NEOCLASICA
Tuvo como enfoque la tecnificación de los procedimientos, la administración de la organización e incorporar la automatización de los procesos para mejorar la eficiencia de esta. Su objetivo principal es controlar, orientar y dirigir a un conjunto de personas para que logren llevar a cabo un trabajo general, utilizando la menor cantidad de recursos posibles. Los principales autores de esta teoría fueron: Cyril J. O’donnell, Ernest Dale, Peter Ferdinan Druker, Harold Koontz. -
TEORÍA POR OBJETIVOS
Es un sistema para que los empleados y sus superiores establezcan mancomunadamente (estar de acuerdo los dos) objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base a dichos objetivos. Sus principales exponentes fueron:
Peter F. Drucker
George Odiorne
John W. Humble -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El objetivo fue introducir una nueva mentalidad, abierta, democrática y eminentemente participativa, orientada mucho más hacia la administración de personas, que hacia la administración de bienes y técnicas. Algunos de sus principales exponentes fueron Blake y Mouton y Lawrence y Lorsch. -
TEORÍA DE SISTEMAS
fue propuesta principalmente por el biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy quien planteó que Las organizaciones como sistemas son aquellas creadas por el hombre donde hay una
independencia, pero completa interacción de esta con los diferentes factores como clientes,
proveedores y agentes externos, la organización trabaja relacionadamente para un objetivo
en común. -
TEORÍAS SITUACIONAL
Liderada por Paul Hersey da enfoque a una teoría que esta centrada principalmente en las características de los seguidores ,pues estos determinan el comportamiento del lider ,asi estos podran tomar alguno de los cuatro tipos de liderazgo establecido en las relaciones y comportamientos -
Nuevas teorias
Se componen por 8 teorías:
OUTSOURCING (Tercerizar un servicio)
EMPOWERMENT
MEJORA CONTINUA
NUEVA ORGANIZACIÓN
REINGENIERÍA DE PROCESOS
GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL
Equipos alto rendimiento
