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Administración científica - Federick Taylor
Esta teoría se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores en 1911 público las conclusiones sobre sus estudios en un libro llamado “principios del management científico” elaboró una teoría científica sobre la base de estudios sobre movimiento y tiempo que incrementa la eficiencia de un proceso. -
Teoría de procesos administrativos- Henry Fayol
Esta teoría hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia. Fayol identificó 5 funciones de de la administración, las cuales son: planificación, organización, dirección, coordinación y control. Plantea en su teoría que estas funciones son universales, y que por lo tanto cada administrador debe ser capaz de aplicarlas en su trabajo diario. -
Teoría neoclásica- Peter Drucker
comprende un enfoque económico y administrativo, de mediados del siglo XX. Esta teoría se propuso reformar y modernizar la teoría clásica de la administración haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos para mejorar la eficiencia de una organización.
Su tesis principal consiste en controlar, orientar y dirigir (administrar) a un conjunto de personas para que logren llevar a cabo un trabajo utilizando la menor cantidad de recursos posibles. -
Teoría de las relaciones humanas- George Elton Mayo
Esta teoría básicamente establece la importancia del medio social en que se desarrolla el trabajador y el impacto psicológico de dicho medio a la hora de explicar el comportamiento, el rendimiento y la productividad laboral.Estas tres implicaciones de los estudios Hawthorne ocasionaron que los teóricos y prácticos de la organización cuestionaron a la teoría clásica. La teoría clásica no tomaba en cuenta la influencia de los factores sociales en el desempeño de la organización. -
Teoría burocrática- Max Weber
La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación.
Weber establece las condiciones para que una persona con poder justifique su legitimidad; además, explica cómo los sujetos sobre los que se ejerce tal poder son sometidos a él. -
Teoría del comportamiento- Abraham Maslow
Esta teoría se basa en las necesidades y los deseos de las personas. Sostiene que puede aplicarse tanto en la vida familiar, como en el trabajo o cualquier otra actividad humana. Define cinco niveles de necesidades y deseos, ordenados en forma Ascendente. Este reconoce que un individuo puede estar involucrado en dos o tres niveles al mismo tiempo.
