Teorías de administración

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  • TEORÍA CIENTÍFICA

    TEORÍA CIENTÍFICA
    Origen: Siglo XX
    Principales Representantes: Frederick Winslow Taylor
    Aportaciones Principales: Estudio y análisis de los procesos productivos para mejorar la eficiencia y productividad de la empresa.

  • TEORÍA CLÁSICA

    TEORÍA CLÁSICA
    Origen: A principios del siglo XX, en Francia y Estados Unidos.
    Principales representantes: Henri Fayol y Frederick Taylor.
    Aportaciones principales: Fayol estableció los 14 principios de la administración y las 5 funciones básicas de la empresa. Taylor desarrolló la teoría de la administración científica, que se enfocaba en la eficiencia y productividad del trabajo.

  • TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    Origen: Década de 1920, en Estados Unidos.
    Principales representantes: Elton Mayo y Chester Barnard.
    Aportaciones principales: Se enfocó en la importancia de las relaciones humanas en el trabajo y en cómo estas afectan la productividad de los empleados. También se destacó la importancia de la comunicación y el liderazgo.

  • Teoría de Calidad

    Teoría de Calidad
    Origen: Décadas de 1920-1930, en la industria manufacturera en Japón y Estados Unidos.
    Principales Representantes: Walter Shewhart, W. Edwards Deming, Joseph M. Juran.
    Aportaciones Principales: Control estadístico de calidad, 14 puntos de Deming, trilogía de Juran.

  • TEORÍA BUROCRÁTICA

    TEORÍA BUROCRÁTICA
    Origen: Siglo XX
    Principales Representantes: Max Weber
    Aportaciones Principales: Descripción de la estructura y funcionamiento de la burocracia.

  • Teoria La pirámide de Maslow, o Jerarquía de las necesidades humanas

    Teoria La pirámide de Maslow, o Jerarquía de las necesidades humanas
    Origen: Siglo XX
    Principales Representantes: Abraham Maslow
    Aportaciones Principales: Jerarquización de las necesidades humanas, estableciendo que las necesidades básicas deben ser satisfechas antes de que se busquen necesidades más elevadas.

  • TEORIA DE LOS SISTEMAS

    TEORIA DE LOS SISTEMAS
    Origen: Década de 1950, en Estados Unidos.
    Principales representantes: Ludwig von Bertalanffy.
    Aportaciones principales: Esta teoría se enfocó en el estudio de los sistemas complejos y cómo estos interactúan con su entorno. También se destacó la importancia de la interdependencia y la retroalimentación en los sistemas.

  • TEORÍA ESTRUCTURALISTA

    TEORÍA ESTRUCTURALISTA
    Origen: Siglo XX
    Principales Representantes: Amitai Etzioni
    Aportaciones Principales: Análisis de la organización como un sistema social complejo, en el que se deben considerar factores como la cultura organizacional y las relaciones informales entre los trabajadores.

  • TEORIA NEOCLÁSICA

    TEORIA NEOCLÁSICA
    Representante:Peter Drucker
    Aportaciones : Toma lo mas importante desde la teorías anteriores.
    Sus principales características de esta teoría fueron:
    -Énfasis en las funciones del proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control)
    -Reafirmaciones positivas de los postulados clásicos
    -Énfasis en los principios generales de la administración
    -Énfasis en los objetivos y en los resultados
    -Eclecticismo de la teoría clásica

  • TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    Origen: Década de 1960, en Estados Unidos.
    Principales representantes: Richard Beckhard y Warren Bennis.
    Aportaciones principales: Esta teoría se enfoca en el cambio organizacional y en cómo mejorar el desempeño y la eficacia de la organización a través del desarrollo de sus empleados y de la cultura organizacional.

  • Teoría de la Contingencia

    Teoría de la Contingencia
    Origen: Surgió en la década de 1960.
    Principales Representantes: Joan Woodward, Paul Lawrence, entre otros.
    Aportaciones Principales: Enfatiza que no existe una única forma de administrar adecuada para todas las organizaciones. La gestión efectiva depende de la adaptación a las circunstancias específicas de cada organización.

  • Teoría de Recursos Humanos

    Teoría de Recursos Humanos
    Origen: Desarrollada en las décadas de 1970 y 1980.
    Principales Representantes: Jeffrey Pfeffer, David Ulrich, John P. Kotter,
    Aportación principal: Mejorar el rendimiento organizacional y la competitividad a través del empoderamiento de los empleados y la creación de un ambiente de trabajo positivo.

  • Teoría del Aprendizaje Organizacional

    Teoría del Aprendizaje Organizacional
    Origen: Se consolidó en la década de 1990 y sigue siendo relevante en la actualidad.
    Principales Representantes: Peter Senge, Chris Argyris, Donald Schön.
    Aportaciones Principales: Se centra en la capacidad de las organizaciones para aprender y adaptarse continuamente. Destaca la importancia de la reflexión, la innovación y la adquisición de conocimientos como motores clave para el éxito organizacional en un entorno de cambio constante.

  • Teoría de la Innovación Abierta

    Teoría de la Innovación Abierta
    Origen:Cobró prominencia en la década de 2000 como una respuesta a la globalización y la digitalización de los mercados, destacando la importancia de colaborar con fuentes externas para impulsar la innovación.
    Principales Representantes: Henry Chesbrough, Wim Vanhaverbeke
    Aportaciones Principales: Argumenta que las organizaciones pueden innovar de manera más efectiva al colaborar con fuentes externas de conocimiento, como clientes, proveedores y comunidades de investigación.