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Acontecimientos importantes Teoria Cientifica
se efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero -
Teoría Cientifica
Frederick Taylor
Trato de métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial. -
Teoría Clásica
Henry Fayol
Lograr que la estructura y las funciones de la organización sean eficientes. -
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Acontecimientos importantes Teoria Clasica
Al finalizar la Primera Guerra Mundial, se genera un aumento de aduanero, y muchas minorías nacionales quedan bajo gobiernos ajenos, lo que crea problemas de integración económica -
Teoría de las Relaciones Humanas
Elton Mayo
Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón. -
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Acontecimientos importantes Teoria Cientifica Relaciones Humanas
Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense -
Teoría Burocratica
Max Weber
Trato de la división de trabajo, una estructura jerárquica, relaciones impersonales entre los empleados y unas reglas que regulen su funcionamiento. -
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Acontecimientos importantes Teoria Burocratica
Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales. -
Teoria Organizacional
Su representante es Abraham Maslow quien en el año 1950 desarrolló esta teoría desde una perspectiva conductista. Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales. -
Teoría Estructuralista
Amitai Etzioni
La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales” -
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Acontecimientos importantes Teoria Estructuralista
primer libro sacado al mercado fue LAS FUNCIONES DEL EJECUTIVO, publicado en 1938 -
Teoria Neoclasica
Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker bajo la perspectiva metodológica. Considera a la organización formal y a la informal. Para Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. -
Teoria X Y y Z
El representante es Douglas Mac Gregor quien elaboró esta teoría con una perspectiva mecanicista. El enfoque de la organización es de innovación y creatividad. El concepto de la organización es de positivos: Y y negativos X. La concepción del hombre es de un ser individual y social. -
Teoria de los sistemas
Su principal autor Kurt Lewin Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado -
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Acontecimientos importantes Teoria de los sistemas
No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad -
Teoria Contingencial
por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. La organización es un sistema abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas.
