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Teoría Científica - Frederick Taylor
- Enfoque: Organización formal
- Aportaciones: Principios básicos de la administración (planeación, preparación, control y ejecución)
- Propósito: Aumento de la eficiencia empresarial
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Teoría Clásica - Henri Fayol
- Enfoque: Funciones administrativas
- Aportaciones: Cinco funciones administrativas (planificación, organización, dirección, coordinación y control)
- Propósito: Mejora de la eficiencia y productividad empresarial
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Teoría de las Relaciones Humanas - Elton Mayo
- Enfoque: Relaciones humanas en el trabajo
- Aportaciones: La importancia de las relaciones sociales y psicológicas en el trabajo
- Propósito: Mejorar la productividad a través de la satisfacción y motivación de los empleados
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Teoría Burocrática - Max Weber
- Enfoque: Organización formal
- Aportaciones: Descripción de las características de la burocracia (jerarquía, reglas y procedimientos, especialización y división del trabajo, etc.)
- Propósito: Aumentar la eficiencia de la organización mediante la implementación de una estructura burocrática racional y efectiva.
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Teoría Estructuralista - James Burnham
- Enfoque: Estructura organizacional, personas y ambiente
- Aportaciones: Niveles jerárquicos: 1. nivel técnico, 2. nivel gerencial, 3. nivel institucional
- Propósito: Eficiencia a través de incentivos materiales y sociales
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Teoría Matemática - Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem
- Enfoque: Toma de decisiones acertadas
- Aportaciones: Se basa en dos perspectivas: la del proceso y la del problema, de las cuales se obtiene las características de la toma de decisiones que son: Decisiones programadas y no programadas
- Propósito: Toma de decisiones acertadas a través de técnicas cuantitativas
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Teoría del Comportamiento - Abraham Maslow
- Enfoque: Psicología organizacional y relaciones interpersonales
- Aportaciones:Pirámide de necesidades humanas que el hombre va satisfaciendo a medida que cumple metas
- Propósito:Satisfacción de necesidades y metas individuales y organizacionales
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Teoría de los Sistemas - Ludwing von Bertalanffy
- Enfoque: Perspectiva integradora
- Aportaciones: Globalismo o totalidad, evitar la entropía
- Propósito: Adaptación y supervivencia del sistema organizacional a través de la tecnificación
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Teoría Neoclásica - Peter Drucker
- Enfoque: Perspectiva metodológica
- Aportaciones: Alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad, integración de objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos organizacionales
- Propósito:Alcanzar los objetivos organizacionales de forma racional
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Teoría X/Y - Douglas McGregor
- Enfoque: Perspectiva mecanicista, innovación y creatividad
- Aportaciones: Concepto de organización de positivos: Y y negativos X. La teoría X implica imposición y la teoría Y, estilo de administración democrático.
- Propósito: Desarrollar un ambiente laboral en el que los trabajadores se sientan valorados y motivados.
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Teoría Contingencial - William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns
- Enfoque: Sistema abierto, relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas
- Aportaciones: Funcionamiento de la organización depende de la interacción con el entorno, la tecnología, la estructura y el comportamiento.
- Propósito: Tener un plan A, B y C para cada situación y adaptarse al entorno de forma eficiente.