-
teoría clasica
se trata del énfasis que se le da a la estructura que debe de tener una organización para lograr una mayor eficiencia. -
teoría clásica
Fayol tiene una teoría la cual es que todas las empresas puede ser dividida en grupo de funciones:
-funciones técnicas
-funciones comerciales
-funciones financieras
-funciones de seguridad
-funciones contables
-funciones administrativas - -
teoría de las relaciones humanas
es la que trata sobre el énfasis de la estructura y las tareas hacia las personas , inspira en sistema de psicología,da autonomía al trabajador y confianza -
teoría de las relaciones humanas
necesidades de la teoría
-necesidad de humanizar y democratizar la administración.
-desarrollo de las ciencias humanas en especial la psicología y sociología y su primer intento en aplicarse a la organización industrial.
-ideas de la filosofía de ohn Dewey y de la psicología dinámica de kurt Lewin fueron las mas esenciales para el humanismo en la administración. -
teoría de la burocracia
la burocracia se dio a las siguientes circunstancias:
- oposición a la teoría clásica y a la de relaciones humanas para dar un enfoque global a los problemas organizacionales . -encontrar un modelo organizacional para así medir el comportamiento de los integrantes. -
teoria de la burocracia
objetivos:
-señala los antecedentes que proporciona la inclusión de la teoría de la burocracia en la administración
-definir la racionalidad burocrática
-verificar como interactua la burocracia -
teoría de sistemas
son elementos interconectados para formar un todo que presenta propiedades y características propias de lo cual se denomina emergente sistemático el cual se encarga de dar una característica que existe en el sistema -
tipos de sistemas
en cuanto a su constitución:
-sistemas físicos
-sistemas abstractos
en cuanto a la naturaleza
-sistemas cerrados
-sistemas abiertos -
teoría del desarrollo organizaciónal
la teoría de desarrollo organizacional se trata de un conjunto de ideas y comportamiento respecto al hombre, -
teoria del desarrollo organizacional
los orígenes del desarrollo organizacional puede atribuirse a varios factores:
-la dificultad que tienen los conceptos de las diversas teorias de la organización.
- la profundización de los estudios sobre la motivación humana y su interferencia en la dinámica de las organizaciones
-la realización de las primeras investigaciones del laboratorio sobre el comportamiento de grupo
-la fusion del estudio de la estructura y el estudio del comportamiento humano de las organizaciones -
teoria contingencial
es la posibilidad de que algo suceda o no suceda, ademas el enfoque afirma que no existe una sola forma de organizar y administrar que sea aplicable a todas las empresas. -
teoría contingencia
etapas:
-etapa 1: acumulación de recursos
-etapa 2: racionalización del uso de los recursos
-etapa 3 . : continuación de crecimiento
-etapa 4 : racionalizacion del uso de los recursos en expancion
