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Teoría Cientifica de la Administración
Consiste en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial, se implementaron 4 principios:
1. Principio de planeamiento
2. Principio de la preparación/planeación
3. Principio del control
4. Principio de la ejecución Sus principales colaboradores fueron:
-Henry Laurence Gantt
-Frank Bunker Gilberth
-Harrington Emerson
-Herny Ford -
Frederick Wislow Taylor
Fundador de la teoría Científica de la Administración
( 1856 - 1915) Nació en Filadelfia, Estados Unidos. Procedía de una familia de principios rígidos y fue educado dentro de una mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro.
Conocido como el padre de la Administración Científica, fue Ingeniero Industrial y su primer libro fue "Principios de la Administración Científica" -
Henry Laurence Gantt
Colaborador de la Teoría Científica de la Administración
(1861-1919) Fue un Ingeniero Industrial mecánico estadounidense. colaborador de Taylor en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt. -
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Teoría Clasica de la Administración
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia
Tiene 14 principios fundamentales: -División del trabajo, -Autoridad y respeto, -Disciplina, -Unidad de mando, -Unidad de dirección, -Subordinación de los intereses individuales a los generales, -Remuneración del personal, -Centralización, -Cadena escalar, -Orden, -Equidad, -Estabilidad del personal, -Iniciativa, -Espiritu de Equipo. -
James D. Mooney
Seguidor de la Teoría Clásica de la Administración
(1861 - 1921) Era un Antropólogo Estadounidense que vivió varios años entre los Cheroqui. Nació en Richmond,Indiana.
La experiencia personal de Mooney lo condujo a pensar que existían leyes naturales de la organización, como la Coordinación, Escalas, Funcionalismo y Asesoria del Funcionamiento. -
Jules Henry Fayol
Fundador de la Teoría Clásica de la Administración
(1841 - 1925) Ingeniero y Teórico de la Administración de Empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa. Es conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo, expuso sus ideas en su obra "Administración Industrial y General" -
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Teoría de las Relaciones Humanas
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración.
Surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. -
Elton Mayo
Fundador de la Teoría de las Relaciones Humanas de la Administración
(1880 - 1949) Fue un Teórico Social, Sociólogo y Psicólogo Industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studities de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos. -
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Teoría Burocratica de la Administración
La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las circunstancias siguientes:
• Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales.
• La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas
• El creciente tamaño y la complejidad de las empresas -
Max Weber
Fundador de la Teoría Burocratica de la Administración
(1864 - 1920) Fue un Filósofo, Economista, Jurista, Historiador, Politólogo y Sociólogo Alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista.
Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. -
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Teoría X y Teoría Y
Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección, en una consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
Esta teoría ha sido usada en el Sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. -
Douglas Mc Gregor
Fundador de la Teoria X y la Teoría Y
(1906 - 1964) Economista nacido en Detroit, Estados Unidos
Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954, Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación.
