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Teoría Científica
Fundada por Frederick W. Taylor. Esta Teoría se basa en el énfasis de las tareas, consistía en incluir métodos científicos como la observación y medición para lograr una buena eficiencia industrial, aporto 4 principios a la administración.
Características: salarios altos y bajos costos unitarios de producción, aplicar métodos científicos al problema global, los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes, entre otras. Fuente imagen: https://bit.ly/2NQMvBK -
Teoría Clasica
Sus fundadores fueron: Frederick W. Taylor y Henri Fayol. Esta teoría se basa en la importancia de la estructura formal de la administración y algunos de sus aportes fueron el proceso administrativo, la división del trabajo según sus funciones y los 14 principios de Fayol.
Importancia: Se marca un precedente en el logro de metas propuestas de manera efectiva por la aplicación de métodos, técnicas y principios. Fuente imagen: https://bit.ly/2Q1wXxJ -
Teoría Burocrática
El Sociólogo Alemán Max Weber (1864-1920) pensando que toda organización dirigida a alcanzar metas, y compuesta por miles de individuos, requería un estrecho control de sus actividades, desarrolló una teoría de la administración de burocracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidas con claridad.
Fuente imagen: https://bit.ly/2DyI4qg -
Teoría de las Relaciones Humanas
Movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Se origino por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón. Características: Estudia la organización como grupo de personas, autonomía del trabajador, confianza y apertura, se inspira en sistemas de psicología, entre otras; uno de sus grandes aportes fue la pirámide de Maslow
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