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Nuevos enfoques
La teoría administrativa paso por 3 periodos en su trayectoria
1. Periodo cartesiano y newtoniano (principios del siglo XX)
2. Periodo Sistemático de la administración
3. Periodo actual de la administración -
Teoría Científica
Se basa en las tareas, se busca emplear los metodos de la ciencia a los problemas de la administración para obtener una elevada eficiencia industrial
Exponente:
Frederick Taylor -
Teoría Clásica
Hace énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptivo.
Principios
División del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación de los intereses individuales a generales, remuneración del personal, centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa, espíritu de equipo
Exponente:
Henry Fayol -
Relaciones Humanas
Se crea a partir de la necesidad de corregir la fuerte tendencia de des-humanización del trabajo
Trata la organización como grupos de personas, se inspira en los sistemas de psicología, la autonomía del trabajador, la confianza y apertura, dinámicas grupales y el énfasis en las relaciones humanas
Exponentes:
Elton Mayo
Douglas McGregor -
Teoría Burocrática
Tuvo su origen en la necesidad de organización de las empresas cuyo tamaño y complejidad aumentaban progresivamente. Se requería un modelo de organización racional que abarcara las variables involucradas y también el comportamiento de los participantes
Exponente:
Max Weber -
Teoría del comportamiento
Significo una nueva direccion y un nuevo enfoque en la teoria administrativa, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorias anteriores y la adopcion de posiciones explicativas y descriptivas, el enfasis permanece en la personas pero dentro del contexto organizacional
Exponente:
Herbert Alexander Simon -
Teoría Neoclásica
Es una teoría de acción
- Énfasis en la practica de la administración
- Reafirmaron de los postulados clásicos
- Énfasis en los principios básicos de la administración
- Énfasis en los objetivos y los resultados
Produjo:
- Incremento de la eficiencia en procesos de producción
- Reducción de la mano de obra
Exponentes
- Peter Drucker
- Ernest Dale
- Gulick
- Henry Ford -
Teoría Estructuralista
Enfoca su atención en la organización desde el punto de vista estructural.
Características:
- Pretende equilibrar los recursos de la empresa
- 4 Elementos comunes en toda empresa: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización
Representantes:
- Karl Marx
- Max Weber -
APO
Proceso en el cual gerente y subordinados identifican objetivos comunes,defendiendo las áreas de responsabilidad usando los objetivos como guías.
Caracteristicas
Establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente y los subordinados. Establecer objetivos para cada departamento. Interrelacion entre los objetivos departamentales. Medicion y control de resultados. Continua evaluacion entre los objetivos departamentales. Participacion activa. Apoyo intensivo del personal
Exponente:
Peter Drucker -
Teoría de los Sistemas
Busca producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica
Principios:
- Sistemas complejos que existen dentro de otros sistemas
- Los sistemas son abiertos
- Las funciones de un sistema dependen de su estructura
Representante:
Ludwig von Bertalanffy -
Desarrollo Organizacional
Surge como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista
Su objetivo principal es introducir una nueva mentalidad abierta, democrática e inminente mente participativa, orientada mucho mas hacia la administración de personas que hacia la administración de bienes y técnicas
Exponente:
Warren Bennis
Richard Beckhard -
Teoría Situacional
Destaca que la eficiencia organizacional no se alcanza siguiendo un modelo organizacional unico, pues se requieren diferentes relaciones para alcanzar una eficiencia optima
Exponentes:
- Lawrence y Lorsch
- Chandler
- Burns y Stalker
