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Teoría Burocratica
Creada por el sociólogo Max Weber, para que toda organización alcanzara sus metas mediante una jerarquía definida en términos estrictos y rígidos dados por una autoridad definida. -
Teoría clásica
Creada por Henry Fayol, caracterizada principalmente por el énfasis de la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia -
Teoría de las relaciones humanas
creada por Elton Mayo, caracterizada por el movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. -
Teoría Neoclásica
Creada por Ducker, surgió por la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica. Enfocados en cinco aspecto importantes los cuales son "Orientar, dirigir, controlar, plantear, organizar" -
Teoría del desarrollo Organizacional.
Creada por Warren Bennis y Richard Beckhard, originada como respuesta a las características del continuo cambio de las organizaciones.
