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Teoría del Comportamiento
Herbert A. Simon (1916-2001 )
Esta teoría se centra en realizar Conceptos de motivación, estilos de administración,el comportamiento humano en las organizaciones, los conflictos organizacionales e individuales. -
Teoría Científica de la Administración
Frederick Taylor (1856-1915) Disciplina que consiste en aplicar una evaluación matemática a los procesos de una empresa, con el fin de descubrir las fallas producidas durante el desempeño de la misma y a partir de allí perfilar soluciones que optimicen el rendimiento de la empresa. -
Teoría Clásica de la administración
Henry Fayol ( 1841-1925 )
Esta teoría se trata sobre cinco pasos de la administración los cuales son planear, organizar,dirigir y controlar y coordinar las cuales nos ayudan a llevar un control especifico de las tareas de cada área de la empresa. -
Teorías de las Relaciones Humanas
Elton Mayo ( 1880-1949 )
Esta teoría se basaba y hacía énfasis en la organización informal, las dinámicas de grupos de comunicaciones y liderazgo. Se podría decir que era una fuente humanista, donde enfatizan la maximización del capital de mano de obra mediante la socialización y establecimiento de comunidades productivas. -
Teoría de la Burocracia
Max weber ( 1864-1920 )
Esta teoría se basa en que la organización debe ser eficiente por excelencia. diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas. -
Teoría Estructuralista
Amitai Etzioni (1929)
Esta teoría retoma la importancia de las relaciones de la organización y el ambiente externo, el estudio comparativo de las organizaciones a través de sus estructuras. -
Teoría de los Sistemas
Ludwing Von Bertalanffy ( 1901-1972 )
Esta teoría no soluciona problemas pero produce teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica,utilizando los sistemas como un conjunto de elementos que interactúan entre si en busca de un objetivo. -
Teoría Neoclásica
Peter Drucker ( 1909-2005 )
Esta teoría vino a reformar y modernizar la teoría clásica de la administración. Hacé gran énfasis en la administración de la organización e incorporar la automatización de los procesos para mejorar la eficiencia de esta. Además, hace gran hincapié en la reducción de mano de obra. -
Teoría de la Administración por Objetivos
Peter Drucker ( 1909-2005 )
Peter popularizo esta teoría mediante un libro, Drucker hizo énfasis en la necesidad de definir objetivos y evaluar los resultados en áreas clave de desempeño,Se refiere a un procedimiento que se sugiere en la aplicación práctica del proceso de planear, organizar, dirigir y controlar -
Teoria Sociotécnico
Fred E Emery ( 1925-1997 )
Esta técnica se creo para comprender la relación del obrero y la maquina en su entorno laboral y sus consecuencias son psicológicas y culturales -
Teoría X y Y
Douglas McGregor ( 1906-1964 )
Esta teoría fue creada para que hubieran dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Warren Bennis ( 1925-2014 )
Esta teoría surgió como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.orientada mucho más hacia la administración de personas. -
Teoría de Contingencia
Fred Fiedler ( 1922-2017)
La teoría situacional enfatiza que no existe nada en absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, todo es relativo, todo depende. El enfoque contingencial explica que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organización. -
Teoría de la Reingeniería
Michael Hammer (1948-2008)
James Champy (1942)
El objetivo de esta teoría es aumentar la capacidad para competir en el mercado, mediante la reducción de costos, ya sea en la producción de bienes o prestación de servicios
