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Teoría Científica
Frederick Taylor fue el creador de la teoría científica.
La administración científica es una combinación de la ciencia en lugar del empirismo.
4 principios fundamentales:
1. Planeamiento.
2. Preparación.
3. Controlar
4. La ejecución.
El nombre Administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas. -
Teoria cientifica
Henry Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico. Henry se preocupó por definir las funciones básicas de la empresa, el concepto de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. -
Teoría clásica
Fundador Henry Fayol, decía que toda organización debía tener un proceso administrativo y por lo tanto elaboro el siguiente: Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar, Controlar.
Funciones Básicas de la empresa
1. Funciones técnicas
2. Comerciales
3. Financieras
4. De seguridad
5. Contables
6. Administrativas
La teoría clásica se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. -
Teoría de las relaciones humanas
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los E.E.U.U, surge con el fin de humanizar y democratizar la administración, Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica. -
Teoria del comportamiento
Abraham Maslow, La organización se ve como un sistema de decisiones, en que todos se comportan racionalmente bajo un mismo objetivo. TEORÍA X: Es tradicional y mecanicista, se basa en las convicciones erróneas o incorrectas entre la conducta humana.
- Las personas evaden las responsabilidades.
TEORÍA Y:
Sugiere que al administrar es el proceso de auto-desarrollo de las personas. Se basa en medidas innovadoras y humanistas, propone un estilo altamente participativo y democrático. -
Teoría Burocrática
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de esos objetivos. la burocracia como una forma de organización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia. -
Teoría de contingencia
Fue propuesto por Fiedler, Se define contingencia como la posibilidad de que algo suceda o no suceda, algo incierto o eventual.
El enfoque de contingencia afirma que no existe una única forma de organizar y administrar que sea aplicable a todas las empresas, se basa en el hecho de que no existe un estilo único y mejor forma de liderazgo para toda y cualquier situación, una proposición cuya verdad o falsedad solamente puede conocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la razón. -
Teoría Estructuralista
El principal representante del dialéctico es Kart Marx,Surgió de un choque de teorías (Teoría clásica y Teoría Relaciones Humanas) en el año 1950.Se enfoca principalmente en la organización desde un punto de vista mas centrado en la estructura del funcionamiento.
Pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal. -
Teoria de los Sistemas
Ludwig Von Bertalanffy, Es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados formando una actividad para alcanzar un objetivo operando sobre datos/energía/materia para proveer información/energía/materia.
SISTEMA ABIERTO: Poseen gran variedad de Entradas y Salidas
SISTEMA CERRADO: Pocas Entradas y Salidas.
(TGS).afirma que las propiedades de los sistemas, no pueden ser descritos en términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando se estudian globalmente. -
Teoría Neoclásica
Su principal representante Drucker, Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica. Es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial.Para los autores neoclásicos "La administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en común con un mínimo de recursos."
CARACTERÍSTICAS:
-Énfasis en la práctica administrativa.
-Énfasis en los principios generales de la administración.
