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Primer Sindicato
El 17 de marzo de 1840, bajo la inspiración del tejedor Juan Munts, se fundó la «Asociación mutua de obreros de la industria algodonera». -
Se disuelven las asociaciones de obreros.
El 6 de enero de 1841, el Regente, general Espartero, a instancia de los patrones catalanes, disolvió las asociaciones obreras. Los obreros continuaron actuando en la clandestinidad, hasta que las autoridades catalanas publicaron un Decreto autorizando las sociedades mutualistas de los trabajadores. -
Primera huelga general en España
Primera huelga general en España por la disolución de las asociaciones obreras -
Se prohíben todas las asociaciones obreras.
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Congreso obrero en Barcelona
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Fundación del PSOE en Madrid.
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Ley de huelga
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Aprobación de la jornada laboral de 8 horas.
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Ministerio del trabajo
El Ministerio de Trabajo de España fue un departamento ministerial con competencias en trabajo, existente durante tres períodos diferentes del siglo xx. Adquiría las competencias de Comercio e Industria -
Segunda república: constitucionalismo del derecho del trabajo
En esta república se recoge por primera vez en una Constitución 31 determinantes derechos del trabajador, tanto colectivo como individual. -
Creación de la ley de convenios colectivos
“Los Convenios Colectivos Sindicales tienden a fomentar el espíritu de justicia social y sentido de unidad de producción y comunidad de trabajo, así como la mejora del nivel de vida de los trabajadores y la elevación de la productividad” -
Constitución española
El texto constitucional recoge contenido directamente relacionado con el trabajo como los derechos laborales específicos -
Estatuto de los trabajadores
En esta ley se ha contemplado toda la base de la normativa laboral española, que posteriormente sería regulada en las normas que para cada materia fuera procedente, y con el paso del tiempo en virtud de la situación socio económica del país ha venido sufriendo múltiples modificaciones. -
Ley libertad sindical
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Prevención de riesgos laborales
Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. -
Ley orgánica de protección integral contra la violencia de género
La exposición de motivos de esta ley manifiesta que la violencia de género «se trata de una violencia que se dirige sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo, por ser consideradas, por sus agresores, carentes de los derechos mínimos de libertad, respeto y capacidad de decisión». Aprobada por unanimidad con todos los votos a favor en el Congreso de Diputados, convirtiéndose en la primera y única ley integral contra la violencia de género en Europa. -
Real decreto legislativo
Su misión es regular las relaciones laborales estableciendo un marco mínimo por el que se rijan las relaciones entre el empleador y el empleado y donde se establecen las obligaciones y los derechos de ambas partes. -
Ley de seguridad social
