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Period: 5000 BCE to
cronologia administracion de empresas
En esta linea de tiempo veremos de donde viene la administracion de empresas y las teorias que marcan su historia. -
3300 BCE
Egipcios y sumerios
Se encargaban de procesos contables , como recoleccion y registro, para esto utilizaban las funciones de la administracion las cuales son :
-Planeacion
-Organizacion
-Direccion
-Control -
teoria de la burocacia
Max Weber propone una teoría para explicar el funcionamiento jerárquico de las organizaciones, con el fin de garantizar la maxima eficiencia en la obtencion de la meta final. -
Administracion cientifica.
Frederick Taylor que en esta teoria se enfoca en la tareas, en aumentar la eficiencia de la empresa a traves del aumento de eficiencia en el nivel operacional. -
Administracion clasica
Henry Fayol en la teoria clasica busca aumentar la eficiencia de la empresa a travez de la forma y disposicion de lo organos componentes de esta organizacion y de sus interrrelaciones estructurales. -
Teoria humanista
Representada por Elton Mayo, se basa en la organización informal, desde una perspectiva conductual y enfocada en las relaciones humanas. Planteaba que las motivaciones del hombre iban en función a sus necesidades sociales, se debía considerar al trabajador un hombre social. -
Teoría estructuralista
Desarrollada por James Burnham esta tiene un enfoque múltiple y globalizante esta significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
Teoría neoclásica
Elaborada por Peter Drucker bajo una perspectiva metodológica.Esta teoría asigna jerarquía a los conceptos de estructura, autoridad y responsabilidad, además incorpora la dinámica de grupos, la comunicación interpersonal e introduce la idea de una dirección democrática. -
Teoría de los sistemas
Ludwing von Bertalanffy maneja la administración bajo una perspectiva integradora y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. Ludwing no se limita a la división y coordinación entre los departamentos, incorpora la globalismo y define la Entropía “tendencia que tienen los sistemas al desgaste”. -
La teoría Z
William Ouchi propone la integración de la vida laboral y personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores. Se trata de una nueva cultura empresarial en la que los trabajadores, gracias a su plena integración en la organización, son capaces de autosuperarse a diario, favoreciendo así el desarrollo de la empresa y de su persona. -
Actualidad
La administración en la actualidad es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el manejo de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas propuestas de la organización de manera eficiente y eficaz.
