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Movimiento obrero en España
El movimiento obrero en España se inició en Cataluña en las décadas de 1830 y 1840. -
Disolución de las asociaciones de obreros
El Regente, el General Espartero, a instancia de los patronos, disolvió las asociaciones obreras. Los obreros siguieron clandestinamente, hasta que se publicó un decreto autorizando las sociedades mutualistas de trabajadores. -
Prohibición de todas las asociaciones obreras
Se prohíben todas las asociaciones obreras incluso los montepíos.
Las asociaciones siguen actuando clandestinamente. -
Fundación de PSOE en Madrid
Un grupo de intelectuales encabezados por Pablo Iglesias Posse.
El PSOE fue fundado como forma de expresar los afanes e intereses de los trabajadores nacidos de la revolución industrial. -
Primera huelga general en España
Tuvo lugar en 1855 y, aunque circunscrita a Cataluña, ya que era el principal, y casi único, centro industrial español (mayoritariamente textil) se considera por su importancia, seguimiento y repercusión. -
Fundación de la UGT
La UGT fue fundada por un grupo de treinta y dos delegados, representantes de cuarenta y cuatro sociedades de oficios, el 12 de agosto de 1888 en Barcelona. -
Ley de accidente de trabajo
Considerada la primera disposición que se dicta en España regulando el accidente de trabajo, creando el Seguro para el mismo, obligaba a los patronos a asegurar a sus empleados para protegerles de los accidentes de trabajo, la Ley de condiciones de trabajo de las mujeres y de los niños de 1900, que, entre otras cosas, prohibía el trabajo a los menores de 10 años. -
Ley de descanso dominical
Sirvió para que en la España de principios del s. XX se avanzara en favor de los derechos de los trabajadores. Es la que obliga a que no se trabajara los domingos. -
Inspección de trabajo
Verifica el cumplimiento de las leyes sociales. -
Ley de huelga
Estuvo precedida de una tramitación parlamentaria que duró ocho años, Fue una Ley que reconoció la huelga por motivos profesionales y estableció plazos de preaviso y sanciones para los infractores, garantizando la libertad de trabajo de los no huelguistas. -
Se aprueba la jornada laboral de 8 horas.
El gobierno español firmó un decreto que fijaba la jornada laboral máxima de ocho horas diarias. Lo hacía tras una intensa huelga de 44 días iniciada por el despido de varios trabajadores de una operadora eléctrica de Barcelona -
Ministerio del trabajo
Agrupó bajo su dirección a todos los organismos con competencias sociales creados los años anteriores pero con un rango administrativo de mayor capacidad, para afrontar la difícil situación que le hizo nacer. -
Huelga general en Vizcaya 1 de Mayo
Se manifestó una creciente conflictividad obrera que culminó con la huelga general del 1 de mayo de la ría bilbaína, con la participación de un mínimo de 20.000 trabajadores. Las durísimas condiciones de vida, con salarios reales muy inferiores a los de preguerra y restricciones de todo tipo. -
Constitución Española
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Recoge contenido directamente relacionado con el trabajo como con los derechos laborales. -
Estatuto de los trabajadores
Se aprueba el Estatuto de los Trabajadores en España, supone una adaptación del derecho del trabajo a la nueva situación del país en periodo de transición, junto al Estatuto de Trabajadores se unió el nuevo texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral o la Ley básica de Empleo. -
Ley de libertad sindical (11/1985 de 2 de Agosto)
Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. -
Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales)
Tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo -
Real decreto legislativo
Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. -
Ley general de la seguridad social
El sistema de la Seguridad Social, se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad. El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en esta ley.