-
Willian Newman (Teoría Neoclásica)
Teoría Neoclásica.
Se define esta teoría como un enfoque Universal de la Administración que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy.
También la teoría neoclásica consiste en controlar, dirigir y orientar los esfuerzos de un grupo de personas que busca lograr el objetivo en común.
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.html -
Henry Fayol (1841- 1925) Teoría Clásica de la Administración.
El Autor concibe la organización como una estructura, y su objetivo es la búsqueda de la eficiencia de la organización.
lo principal de Fayol es la división de trabajo,responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección y gerarquia.
http://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml -
Frederick Winslow Taylor
Escuela de la Administración Científica.
Es considerado el padre de la Administración Científica, por ser el primero que efectuó observaciones sobre la industria del trabajo, poco a poco fueron surgiendo estudios analíticos, sobre tiempos de ejecución y de remuneración del trabajo.
Lo principal de Taylor es determinar científicamente trabajo estándar y crear revolución mental.
https://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor -
Escuela de la Administración General James D. Mooney
Este autor considera la administración como la coordinación y la razón fundamental para organizar, el esfuerzo de un grupo para proveer la unidad de acción en la consecución de un propósito común.
http://tadministrativa-milena.blogspot.com/2011/08/james-d-mooney_29.html -
Hugo Munsterberg Escuela del Comportamiento Humano.
Esta escuela es parte de la aplicación de las ciencias de la conducta a la administración, especialmente a la psicología y la psicología social. Se considera al individuo como un ente sicosociológico, y el problema al que se enfrenta el gerente va desde comprender y lograr los mejores esfuerzos de un empleado satisfaciendo sus necesidades psicológicas, hasta entender toda la gama de la conducta psicológica.
http://clxo-ues.blogspot.com/2010/05/escuela-del-comportamiento-humano.html -
Mary Parker.
Trabajó como teórica de la administración y la política, donde su propósito era introducir frases como resolución de conflictos, poder y autoridad y labor del liderazgo.
https://es.wikipedia.org/wiki/Mary_Parker -
Elton Mayo Teoría de Relaciones Humanas.
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, lo cual tiene como objetivo ubicar la necesidad de humanizar y democratizar la administración.
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-de-las-relaciones-humanas.html -
Teoría de la Personalidad Carl Rogers
Este autor comparte que la psicología es muy importante no solo dentro de una organización, si no que también debe ser empleada para cada ser humano ya que muchas personas tienen un trabajo donde hay que dialogar con clientes u otras interrelaciones humanas, donde el recomienda que se deben tener terapias ya que esto ayuda a tener una mejor comunicación y a la misma vez se evalúa la capacidad de interpretación que puede tener un profesional.
https://es.wikipedia.org/wiki/Carl_Rogers -
Abraham Maslow Teoría del Comportamiento Organizacional.
El Comportamiento Organizacional, surge gracias a la comunicación donde tienen relación con el empleo y con el comportamiento y rendimiento del empleado dentro de la organización, todo esto va relacionado con la conducta del ser humano, el desempeño y la productividad que pueda tener dentro de una entidad.
http://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/teorias-del-comportamiento-organizacional/ -
Harold Koontz Escuela de la Administración Moderna
Este autor describe la administración moderna, como la dirección de un organismo, social y su efectividad es alcanzar sus objetivos, que están fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes, y se puede usar para incrementar la eficiencia a través de ciertas funciones y principios que los administradores deben desarrollar dentro de los puestos que ocupan en la organización.
https://es.scribd.com/doc/19537799/Escuela-de-la-Administracion-Moderna-EAM -
Teoría de la Necesidad.
David McClelland: la teoría de la necesidad se describen en los siguientes terminos:
- Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito.
- Necesidad de poder: Se refiere al deseo de tener impacto, de influir y controlar a los demás.
- Necesidad de afiliación: Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas.
http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/44.htm -
Escuela de Sistemas Ludwing Von Bertalanffy
La Teoría General de Sistemas se encarga de analizar un sistema en forma general, posteriormente los subsistemas que los componen o conforman y las interrelaciones que existen entre sí, para cumplir un objetivo. Es decir busca semejanzas que permitan aplicar leyes idénticas a fenómenos diferentes y que a su vez permitan encontrar características comunes en sistemas diversos.
http://ultimainformacioncontableyfinanciera.blogspot.com/2015/03/que-es-teoria-general-de-sistemas-t.html
