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EDAD ANTIGUA
En Roma, el trabajo encontro dentro del Derecho Civil, las disposiciones para la prestación del trabajo mediante la compraventa de esclavos y el alquiler o arrendamiento de los hombres libres. -
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IMPERIO ROMANO: LEY DE MARCUS
Desde que se tiene conocimiento y en todas las culturas, el hombre ha trabajado para solventar sus necesidades primordiales, a través de su inteligencia y su fuerza física, principal motor para realizar herramientas ya que todo se conseguía mediante el esfuerzo del trabajo. Citando así la Ley de Marcu, que limita las horas de jornada laboral a las horas de luz. Surgiendo en el Imperio Romano. -
Jan 1, 1560
GREMIOS
Es en esta época cuando la actividad artesanal genera los gremios. Estas son agrupaciones de individuos dedicados al mismo oficio, quienes regulan sus propias condiciones laborales, permitiendo así romper relaciones con el señor feudal y emigrando de ciudad en ciudad. Estos grupos estaban conformados por maestros, oficiales y compañeros. -
Creación del Ministerio de trabajo, Migraciones y Seguridad Social
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de España es el actual departamento ministerial con competencias en relaciones laborales, de empleo y de Seguridad Social, así como del desarrollo de la política del Gobierno en materia de extranjería, inmigración y emigración. Su titular es Magdalena Valerio. -
Fuero del Trabajo
El Fuero del Trabajo es una de las siete Leyes Fundamentales del franquismo, que fue elaborada y aprobada en 1938 antes de la terminación de la Guerra Civil a imitación de la Carta del Lavoro promulgada en Italia por Edmondo Rossoni y el Gran Consejo Fascista italiano en abril de 1927. -
Ley de Reglamentaciones de Trabajo
El artículo 1º de la Ley de Reglamentaciones de Trabajo de 16 de octubre de 1942 las configuraba como un tipo especial de reglamento laboral, integrado por un conjunto sistemático de normas establecidas por el Estado a través del Ministerio de Trabajo, para regular "las condiciones mínimas" de un sector profesional o de una empresa determinada. -
El periodo Post-franquismo
Como parte de la Transición Española hacia la democracia, la muerte del dictador Francisco Franco el 20 de noviembre de 1975, supuso la proclamación como Rey de Juan Carlos I, y poco después (en julio de 1976) la formación de un Gobierno presidido por Adolfo Suárez González, y designado según la legislación vigente. El Gobierno envió a las Cortes, en octubre de 1976, un proyecto de Ley para la Reforma política. -
Constitución Española
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Recoge contenido directamente relacionado con el trabajo como con los derechos laborales. -
Estatuto de los trabajadores
10 de marzo de 1980, se aprueba el Estatuto de los Trabajadores en España, supone una adaptación del derecho del trabajo a la nueva situación del país en periodo de transición, junto al Estatuto de Trabajadores se unió el nuevo texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral o la Ley básica de Empleo. El 14 de marzo de 1980 era aprobado y publicado en el BOE el Estatuto de los Trabajadores, que establece una nueva regulación de la relación laboral entre empleadores y empleados. -
Contrato Temporal
Se crea el Contrato Temporal de Fomento del Empleo, el origen de la dualidad española entre indefinidos y temporales -
Ley General de la Seguridad Social
El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en el campo de aplicación de ésta, por cumplir los requisitos exigidos en las modalidades contributiva o no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en esta ley. -
Prevención de riesgos laborales
La presente Ley tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales. -
Ley General de Seguridad Social "2"
En él se incluirá una disposición adicional única para aclarar que todas las referencias efectuadas en otras normas a las disposiciones que se integran en el nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que se aprueba, han de considerarse realizadas a los preceptos correspondientes del texto refundido. -
Reforma Laboral en España
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley, y modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010. -
Real decreto legislativo
Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. -
Reforma Laboral
El decreto-ley eliminó los contratos por obra y servicio e introduce, en su lugar, dos nuevos tipos: el estructural y el de sustitución. Introdujo, una reformulación del contrato fijo-discontinuo. Además, aumentó las sanciones a empresas que abusen de la temporalidad de forma ilegal. En cuanto a la formación, el documento definió un nuevo marco profesional con dos modalidades: contratos en alternancia o duales, y contratos de obtención de la práctica profesional.