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Period: 250,000 BCE to 10,000 BCE
Prehistoria; Periodo paleolítico
en el los nómadas usaban la madera como herramienta de uso, descubrieron y usaron el fuego, usaron la piedra como herramienta de trabajo, emplearon la recolección de frutos y la caza como medio de alimentación. -
Period: 10,000 BCE to 8000 BCE
Prehistoria; Periodo Mesolítico
Corresponde en gran medida con la finalización de la última Edad de Hielo. Por lo general, la humanidad seguía siendo principalmente nómada, pero empiezan a aparecer las primeras aldeas. Las herramientas elaboradas tienden a reducir su tamaño y las personas tienen menor tendencia a buscar refugio en cuevas, empiezan a verse los primeros cementerios. -
Period: 8000 BCE to 6000 BCE
Prehistoria; Periodo neolítico
Utilizaron la caza como medio de alimentación, la división natural del trabajo, el descubrimiento de la agricultura, la domesticación de los animales, el uso de la piedra como herramienta, la construcción de megalitos, el uso de la alfarería, la invención de la textilera y el inicio del uso de la cerámica. -
Period: 3150 BCE to 31 BCE
Egipto
El trabajo obligatorio fue la primera manifestación del trabajo como concepto jurídico, dado que el Horus realizaba importantes obras. El súbdito estaba obligado a cumplir los deseos del señor. Pero a su vez esa obligación de la prestación de trabajo conllevaba el derecho de alimentos al trabajador. Entre los tipos de servidumbre de esclavitud destacan el trabajar en obras de infraestructuras, el mantenimiento de los canales de irrigación o la construcción de edificios monumentales. -
Period: 1600 BCE to 221 BCE
China Antigua
La gente de la clase Shi era consideraba como de élite, tenían privilegio de montarse en carros y comandar batallas y realizar sus funciones civiles. La comida era producida por la gente de la clase Nong. Los artesanos y granjeros eran la clase obrera, produciendo diferentes artículos y bienes. La clase Shang eran vistos como un miembro importante de la sociedad, estas eran básicamente las personas que se dedicaban a la venta y compra de bienes y productos básicos. -
Period: 1200 BCE to 146 BCE
Grecia
Para los griegos, el mejor trabajo, aunque fuese muy duro, era el de campesino. El trabajo asalariado era considerado como algo indigno. Los trabajos manuales, tales como los alfareros y los herreros, estaban mal vistos. Esta misma consideración tenían los médicos, los abogados, etc. -
Period: 753 BCE to 476
Roma
La agricultura, era la actividad básica, se basó en el cultivo de cereales, vid, olivo, frutas y hortalizas. Los romanos construyeron embalses y acequias para el riego, usaron el arado con reja de hierro y el barbecho. La producción artesanal era otra actividad económica importante. Se desarrollaba en las ciudades, donde se encontraban los talleres. -
Period: 508 BCE to 146 BCE
Atenas
En Atenas los trabajos manuales los ejercían los metecos y los esclavos; ésta es la razón de que estuvieran mal considerados. Los ciudadanos libres sólo se resignaban a ellos acuciados por la necesidad. -
Period: 400 BCE to 301 BCE
La Primera Fase en Grecia Sobre el Trabajo
Se consideraba el trabajo como parte de la naturaleza humana así como una fuente de prosperidad. El trabajo tenía una función moral es decir, la persona se desarrollaba a través de el con la mejora y el progreso individual. -
Period: 400 BCE to 301 BCE
La Segunda Fase del Trabajo en Grecia
El cambio se produce por la generalización de la esclavitud. La expansión de los griegos obligo a que para realizar los trabajos eran necesarios los esclavos. Ahora el trabajo físico era algo degradante y nadie quería trabajar con sus manos. -
Period: 101 to 300
Siglo II y III en Roma
En el Siglo II en Roma Los propietarios comenzaron a liberar a los esclavos y les entregaron una parcela de tierra a cambio de una parte de la producción. Esto se aceleró en el siglo III. Campesinos libres que no podían pagar sus impuestos y habitantes de las ciudades que se trasladaban al campo en busca de sustento, se pusieron bajo la protección de los grandes propietarios y se convirtieron en colonos, que cultivaban una parcela a cambio de parte de la cosecha. -
Period: 284 to 476
Bajo Imperio Romano
En el Bajo Imperio Romano, el trabajo esclavo entra en crisis por la disminución del aprovisionamiento con el fin de las conquistas, al miedo a las sublevaciones y a la influencia del cristianismo. -
Period: 401 to 1500
Edad Media del Feudalismo
Existían la jerarquías o estamentos privilegiados (rey, clero, nobleza) y los no privilegiados (los siervos, campesinos y esclavos) se inició la construcción de edificios, la tala de árboles y recolección de madera, el estudio era posible para unos cuantos. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado a la nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. -
Period: 1500 to
Edad Moderna
Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. -
Las Leyes de Indias
1680 Las leyes de indias esas leyes cuya inspiración se encuentra en el pensamiento de la reina Isabel la Católica, estuvieron destinadas a proteger al indio de America, al de los antiguos imperios de México y Perú y a impedir la explotación despiadada que llevaban al cabo los encomenderos. -
Period: to
Revolución Industrial
El derecho laboral encuentra su génesis en los “abusos” que durante la Revolución Industrial padecieron los trabajadores en las fábricas inglesas. La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a desempeñarse, en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor. -
El Telar de Yen
Es uno de los tres inventos mas importantes de la revolución industrial, esta nueva máquina hizo que la producción aumentara, ocasiono una revolución en la industria de la lana en Inglaterra, hilaba 8 hilos a la vez, los trabajadores temían que el invento los dejara sin trabajo, debido a que un niño haciendo girar una rueda podía hacer el trabajo que antes hacían 100 obreros. -
Mejoramiento de la maquina de vapor.
En 1781 James Watt mejoro la máquina de vapor. Este fue el segundo de los tres inventos mas importantes en la revolución industrial Se convirtió en una fuente de energía potente y barata, pudiéndose usarse para mover toda clase de maquinaria. -
El Telar Hidráulico
En 1784 el telar hidráulico termino con la mano de obra en las fábricas de tela. Este fue el tercero de los tres inventos mas importantes de la revolución industrial. El telar hidráulico tenía un costo elevado y debido a esto, el tejedor promedio no podía comprarlo. -
Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano
La Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789, aprobada por la Asamblea Nacional Constituyente francesa el 26 de agosto de 1789, es uno de muchos de los documentos fundamentales de la Revolución francesa (1789-1799) en cuanto a definir los personales y los de la comunidad, además de los universales. Influida por la doctrina de los derechos naturales, los derechos del hombre se entienden como universales. -
La Ley de Chapelier
La Ley de Chapelier promulgada en Francia en plena Revolución francesa, instaura la libertad de empresa y prohíbe los gremios laborales de cualquier clase. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de asociación. -
Period: to
Edad Heroica del Movimiento Obrero y del Derecho del Trabajo.
Los primeros 50 años del siglo XIX integran lo que hemos llamado en diversas ocasiones la Edad Heroica del Movimiento Obrero y del Derecho del Trabajo. Una denominación que corresponde a la lucha sindical y la lucha del trabajo. Las libertades sindical de huelga y de negociación y contratación colectiva son su finalidad inmediata. -
Period: to
La Era de laTolerancia
La era de la tolerancia (checar la fecha) en ella los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formación. Pero no se reconocieron legalmente como personas jurídicas. -
El Código Civil de Francia o Código Civil de Napoleón de 1804
El 21 de marzo de 1804 se aprobó el Código Civil de Francia o Código Civil de Napoleón de 1804, donde se recoge la primera reglamentación de las relaciones laborales, con algunos principios básicos: libertad de trabajo, autonomía de la voluntad e igualdad de las partes en la celebración de los contratos. -
La ley de junio de 1813 en la Nueva España
La ley de junio de 1813 en la Nueva España, autorizo a todos los hombres avecindados en las ciudades del reino a establecer libremente las fábricas y oficios que estimaran conveniente, sin necesidad de licencia o de ingresar a un gremio. -
Decreto Constitucional de Apatzingán
22 de octubre de 1814 el Decreto Constitucional de Apatzingán expedido por el Congreso de Anáhuac a sugerencia del jefe de las tropas libertadoras José Maria y Pavón declaro en su art. 38 “ningún genero de cultura, industria, o comercio puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia pública. -
Reconocimiento a la libertad de asociación en Inglaterra.
En 1824 el parlamento ingles reconoció la libertad de asociación, en su país. -
La Constitución Belga de 1831
La Constitución Belga de 1831 en su artículo 20 establecía “los belgas tienen el derecho de asociarse sin someterse a ninguna medida preventiva”, esto se cita como un precedente de la libertad sindical, pero cualquiera que fuese el alcance de la disposición, lo cierto es que no se la utilizo, pues los primeros sindicatos se constituyeron en los últimos años del siglo pasado. -
Period: to
La Guerra Cartista.
La Guerra Cartista es la primera acción democrático-revolucionaria de los trabajadores, en virtud de la carta-petición en la que solicitaban del parlamento una estructura democrática que permitiera al trabajo hablar en aquella tribuna, inspirados en el pensamiento de Roberto Owen, iniciaron una marcha hacia Londres que fue disuelta cruelmente por la policía y el ejército. -
Manifiesto Comunista del Derecho del Trabajo
En 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno. Como programa autónomo y principios propios habían nacidos normas propias que no se podían encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo. -
Period: to
Revolución francesa de 1848
En febrero de 1848 estallo en parís la revolución, de la que fue genio y espíritu vivo Alphonse de Lamartine, amó una república democrática en la que reviviera la idea de la soberanía del pueblo. El gobierno provisional proclamó la II República, decretó el sufragio universal masculino, fijó la jornada laboral en 10-11 horas y reconoció el derecho al trabajo para todos los ciudadanos. -
Period: to
a declaración de derechos de la asamblea de 1856 y 1857
(1856-1857) La declaración de derechos de la asamblea celebrada entre 1856 y 1857 en la ciudad de México, es uno de los más bellos documentos jurídicos del siglo XIX, contenía en sus artículos 4, 5, y9 lo relativo a las libertades de profesión, industria y trabajo, el principio de que “nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin pleno consentimiento”, y a la libertad de asociación. -
Derogación de la prohibición a los Sindicatos y Huelgas.
En 1864 Francia derogo las normas penales que sancionaban la formulación de los sindicatos y las huelgas. -
Legislación Social de Maximiliano de Habsburgo
El 10 de Abril de 1865 el archiduque Maximiliano de Habsburgo expidió para México una legislación social que representa un esfuerzo generoso en defensa de los campesinos y de los trabajadores. Suscribió el Estatuto Provisional del Imperio, en sus arts. 69 y 70 prohibieron los trabajos gratuitos y forzados y ordeno que los padres o tutores debían autorizar el trabajo de los menores. -
Ley del trabajo del Imperio de Maximiliano de Habsburgo
El 1 de noviembre de 1865 Maximiliano de Habsburgo expidió la Ley del trabajo del Imperio, donde establecía la libertad de los campesinos para separarse en cualquier tiempo de la finca a la que prestaran sus servicios, jornada de trabajo de sol a sol con dos horas intermedias de reposo. -
La Die Gewerbeordnung
En 1869 se promulgó la Die Gewerbeordnung, la cual fue la primera ley reglamentaria de las relaciones de trabajo del siglo XIX. Es una ley alemana que define y limita la libertad de comercio en términos de contenido . Fue promulgado como el "Reglamento comercial para la Confederación de Alemania del Norte ", luego se convirtió en el "Reglamento comercial para el Imperio alemán" -
Congreso en Eisenach
En 1869 se celebró el Congreso en Eisenach, donde se aprobó un programa con una hermosa y amplia reivindicación de los beneficios que deberían corresponder a los trabajadores en el proceso de la producción. -
Código Civil de 1870 en México
Código Civil de 1870 en él se procuró dignificar el trabajo declarando que la prestación de servicios no podía ser equiparada al contrato de arrendamiento, porque el hombre no es ni podía ser tratado como las cosas. Sin embargo la condición de los trabajadores no acusa mejoras importantes. -
Programa de Gotha
En 1875 una ala importante del marxismo ortodoxo, representada por Bebel y Liebknecht, en unión de los lassallianos, aprobó el famoso Programa de Gotha, esto constituyo un segundo esfuerzo en defensa de los derechos de trabajo. Fue el programa político en el que se fusionaron la Asociación General de Trabajadores de Alemania (ADAV) y el marxista Partido Socialdemócrata Obrero de Alemania (SDAP), para dar nacimiento a el Partido Socialista Obrero de Alemania (SADP). -
Fundación del Partido Socialismo Obrero Español.
El Partido Socialista Obrero Español se fundó en Madrid el 2 de mayo de 1879 por el tipógrafo ferrolano Pablo Iglesias Possé, constituyendo uno de los partidos obreros más antiguos de Europa. -
Ley para las Asociaciones Sindicales en Francia.
En 1884 una ley del parlamento francés reconoció a las asociaciones sindicales la personalidad jurídica. -
Creación del Sindicato UGT(Unión General de Trabajadores).
En 1888 se creó el sindicato UGT su objetivo era lograr una reforma social mediante la presión y la concertación, como medio para cumplir sus objetivos realizaron huelgas, manifestaciones, mítines y periódicos. -
Period: to
Industria Española
Finales del siglo XIX y principios del XX. Un ejemplo del contexto que se vivía en las fábricas fue el de la industria española, en donde hubo un desarrollo lento, pero cada vez era mayor su porcentaje de participación en la economía de su país (en esos años era del 15% aproximadamente). La industria provoco el surgimiento de dos grupos sociales la burguesía y el proletariado. Creación de dos grupos sociales, la burguesía y el proletariado. -
La Conferencia Internacional del Trabajo de Berlín
La Conferencia Internacional del Trabajo de Berlín sería, en consecuencia, la primera que se celebraría realmente para la creación de un derecho internacional obrero, y tuvo lugar el 15 de marzo de 1890 con el apoyo expreso del Papa León XIII, quien un años después promulgaría su famosa encíclica "Rerum Novarum", y la participación de Alemania, Austria-Hungría, Bélgica, Dinamarca, España, Francia, Gran Bretaña, Italia, Luxemburgo, Países Bajos, Portugal, Suecia, Noruega y Suiza. -
Ley de Accidentes de Trabajo en Francia.
En 1898 en Francia se expidió la ley de accidentes de trabajo, introductora de la teoría del riesgo profesional. -
Solicitud de José Vicente Villada para los Casos de Riesgo de Trabajo
El 30 de abril de 1904 el gobernador José Vicente Villada solicito a la Legislatura del Estado de México una ley, en la que se declaró que en los casos de riesgos de trabajo, debía el patrono prestar la atención medica requerida y pagar el salario de la víctima hasta por tres meses. -
Huelga de Cananea
En junio de1906 los obreros mineros de Cananea declararon una huelga para obtener mejores salarios y suprimir los privilegios que la empresa otorgaba a los empleados norteamericanos. El gobernador de Sonora y tropas norteamericanas aplastaron el movimiento. -
Las Escaramuzas en la Industria Textil
En noviembre de 1906 se iniciaron las escaramuzas en la industria textil, los empresarios de Puebla impusieron un reglamento de fábrica que destruía la libertad y dignidad de los hombres, los trabajadores se declararon en huelga. La única dadiva que consiguieron los trabajadores fue la prohibición del trabajo de los menores de 7 años. -
Manifiesto del Partido Liberal
El 1 de julio de 1906 el partido liberal cuyo presidente era Ricardo Flores Magón público un manifiesto y programa en el que están delineados algunos de los principios e instituciones de nuestra Declaración de derechos sociales, el documento analiza las condiciones de las clases campesina y obrera. -
Creación de la CNT (Confederación Nacional del Trabajo).
En 1910 se creó la CNT y el anarquismo tuvo mucha influencia en las ciudades, su meta era la huelga general revolucionaria, despreciando la propaganda en favor de la acción directa en forma de atentados. -
Creación de la COM (Casa del Obrero Mundial)
Fue una organización sindical de la Ciudad de México, fundada el 22 de septiembre de 1912, sobre los ideales del anarcosindicalismo. En respuesta a las condiciones de inseguridad en las que se desenvolvían. La agrupación fue un órgano cultural preocupado por elevar el nivel educativo de los trabajadores a través de escuelas racionalistas. -
Period: to
Primera Guerra Mundial
Entre 1914 y 1918 en Alemania, La primera guerra mundial hizo que los estados intervinieran en los procesos de producción y distribución a fin de obtener los elementos necesarios al sostenimiento de los ejércitos, los trabajadores se impusieron al estado y lo obligaron a superar la legislación obrera, lo que produjo un derecho del trabajo de nuevo cuño “el derecho social del porvenir”. -
reducción de la Jornada de Trabajo
El 8 de agosto de 1914 los jefes de las tropas constitucionalistas decretaron en Aguascalientes la reducción de la jornada de trabajo a 9 horas, se impuso el descanso semanal y se prohibió cualquier reducción en los salarios. -
Fijación de Medidas de Trabajo en el Estado de Tabasco
El 19 de septiembre de 1914 se fijaron en el estado de Tabasco los salarios mínimos, se redujo a 8 horas la jornada de trabajo y se cancelaron las deudas de los campesinos. -
Primera Ley del Trabajo de la Revolución Constitucionalista
El 7 de octubre de 1914 Aguirre Berlanga publico el decreto que merece el título de primera ley del trabajo de la revolución constitucionalista. Establecía la jornada de trabajo de 9 horas, prohibición del trabajo para menores de 9 años, salarios mínimos en el campo y la ciudad. -
Descanso Semanal y la Ley del Trabajo del Estado, en Veracruz, México
El 4 de Octubre de 1914 se impuso el descanso semanal en el estado de Veracruz, y el 19 de mismo mes, Cándido Aguilar expidió la Ley del Trabajo del Estado cuya resonancia fue muy importante en toda la república. Jornada máxima de 9 horas, descanso semanal, salario mínimo, etc… -
Reforma al Orden Social y Económico de Yucatán
En 1915 el general Salvador Alvarado reformo el orden social y económico de Yucatán. La ley de trabajo reconoció y declaro algunos de los principios básicos que más tarde integrarían el artículo 123 de la constitución mexicana. -
Proyecto de ley del contrato de trabajo en México
En Abril de 1915 se realizó el Proyecto de ley del contrato de trabajo elaborado por la comisión que presidio el secretario de gobernación Rafael Zubaran Capmany fue un proyecto que regulo los contratos individual y colectivo de trabajo. -
Conferencia de Leeds
En 1916 en la Conferencia de Leeds emitieron un voto en el sentido de que el futuro tratado de paz debería poner fuera del alcance de la competencia de todos los países “un mínimo de garantías de orden moral y material en la organización y ejecución del trabajo”. La conferencia de Leeds propuso que en el tratado de paz se incluyeran ciertas garantías para los trabajadores en lo referente, grosso modo, a la jornada de trabajo, la seguridad social y la seguridad en el trabajo. -
Presentación de 2 Iniciativas de Reforma al Artículo 5 Constitucional
En diciembre de 1916 las diputaciones de Veracruz y Yucatán presentaron dos iniciativas de reforma al artículo 5, en las que propusieron algunas normas concretas en favor de los trabajadores. Jornada máxima de 8 horas, prohibió el trabajo nocturno industrial de las mujeres y niños y consigno el descanso hebdomadario. -
Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 (Declaración de Derechos Sociales)
La constitución de 1917 es la primera declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo. La Declaración de Derechos Sociales surgió como un grito de rebeldía del hombre que sufría injusticias en el campo, minas, fábricas y talleres. El derecho del trabajo dejo de ser una formula fría y se convirtió en la manifestación de las necesidades y anhelos del hombre que entrega su energía de trabajo al reino de la economía. -
Carta Internacional del Trabajo
Carta Internacional del trabajo fue un propuesta del secretario de estado francés Justin Godard, tomado en cuenta las ideas de los trabajadores de los estados en guerra, que sirviera de cimiento a la justicia social en el mundo entero. Varios de esos principios fueron incorporados con el tiempo en las disposiciones que dieron origen a la Organización Internacional del Trabajo. -
Ley del Trabajo del Estado de Veracruz
El 14 de enero de 1918 el estado de Veracruz expidió su Ley del Trabajo, que no solamente es la primera de la republica sino que, salvo disipaciones dispersas de algunas naciones del sur, es también la primera de nuestro continente. -
Punto Máximo de las Protestas en España (creación del somatén)
En 1919 la agitación social alcanzo su punto máximo, los sindicatos españoles crecieron de forma considerable, las huelgas fueron más radicales y violentas. Las clases conservadoras catalanas crearon un cuerpo armado de la clase media “el somaten” el resultado fue catastrófico, radicalizando aún más el conflicto. -
Creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El 28 de junio de 1919 ocurrió la creación de la Organización Internacional del Trabajo en el tratado de Versalles, lo cual es uno de los dos sucesos más trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo. La OIT dio un sentido nuevo al antiguo derecho de gentes, pues su finalidad se volvió el bienestar de la clase trabajadora. Ha servido para impulsar a las legislaciones nacionales de los pueblos menos desarrollados. La OIT fue una creación hermosa de las clases trabajadoras. -
Tratado de Versalles
Fue un tratado de paz que se firmó en dicha ciudad al final de la Primera Guerra Mundial por más de cincuenta países. Este tratado terminó oficialmente con el estado de guerra entre la Alemania del segundo Reich y los Aliados de la Primera Guerra Mundial. El Tratado de Versalles estableció principios universales y esenciales de los trabajadores, en su artículo 427. -
Constitución Alemana de Weimar
El 11 de agosto de 1919 ocurrió la proclamación de la Constitución Alemana de Weimar, este es el 2do de los 2 sucesos más relevantes para la evolución del derecho europeo del trabajo, en este documento se operó una transformación colosal en el derecho del trabajo. Esta constitución es la primera en Europa que dedico un capitulo a los derechos del trabajo. -
Primera Conferencia de la OIT
29 de octubre de 1919 ocurrió la primera conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, su funcionamiento inicio con las sesiones en la ciudad de Washington. -
Conflictos en Barcelona, España.
En 1921 la ciudad de Barcelona se convirtió en un escenario violento de una auténtica batalla campal, llego a producir un centenar de muertos, por las violentas protestas. -
Quinta Conferencia Internacional Americana
En 1923 en Santiago de Chile, en la quinta Conferencia Internacional Americana fue donde se trató por primera vez un tema de trabajo, ahí se ratificó el principio de que el trabajo humano no debe considerarse como mercadería o artículo de comercio. -
Ley Reglamentaria de la Libertad del Trabajo
1925 se expidió la ley reglamentaria de la libertad del trabajo, en ella se contemplaban algunos problemas de la huelga. -
Aprobación del Artículo 123 Constitucional
El 23 de enero de 1927 fue aprobado el artículo 123 constitucional. En su dictamen la Comisión conservo la mayor parte del texto original, hizo algunos cambios, modifico varias disposiciones y adicionó otras y propuso algunas fracciones nuevas. -
Creación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
En 1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con la finalidad de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos de trabajo surgidos en las zonas federales, en las industrias cuyo establecimiento o explotación fuese motivo de contrato o concesión federal, en los casos en que por convenio de la mayoría de representantes de una industria y los trabajadores del ramo se hubiese aceptado expresamente la jurisdicción federal. -
Ley federal del trabajo de 1931
El 18 de agosto de 1931 fue expedida la Ley federal del trabajo de 1931. La Secretaria de Industria, Comercio y Trabajo redacto un nuevo proyecto, en el cual tuvo la intervención principal el Lic. Eduardo Suarez, fue discutido por el Consejo de ministros y remitido al Congreso de la Unión, donde fue debatido, modificado, aprobado y promulgado el 18 de agosto de 1931. -
México se Adhiere a la OIT
El 12 de septiembre de 1931 México ingresa a la Organización Internacional del Trabajo, desde entonces el país ha sido en varias ocasiones miembro del Consejo de Administración, ha ocupado la presidencia y ha presidido el grupo gubernamental del mismo. México ha ratificado 78 convenios de los 188 adoptados por la OIT. -
OIT lanza la última de sus fines.
En 1944 la OIT lanzo la última de sus fines: su función ya no se limitaría a la preparación del derecho internacional del trabajo, sino que sería también de desarrollo de un programa de acción social y de colaboración con todos los gobiernos a fin de contribuir en el plano internacional a la batalla por el mejoramiento de las condiciones de vida de los hombres y por la paz universal de la justicia social. -
Declaración de Filadelfia
En 1944 en la Declaración de Filadelfia, la Organización Internacional del Trabajo expreso que no puede establecerse una paz duradera sino sobre la base de la justicia social, después de lo cual ratifico y amplio los principios de 1919. -
La Carta de las Naciones Unidas
El 26 de junio de 1945 se proclamó la Carta de las Naciones Unidas, la cual señalo el deber de la Organización de promover niveles de vida más elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social. -
Constitución Francesa de octubre de 1946
En la constitución de octubre de 1946, Francia ratifico los principios de la declaración de derechos de 1789 y añadió los derechos del hombre a un trabajo libre. -
OIT se establece como un Organismo Internacional Especializado.
El 30 de Mayo de 1946 la OIT logro firmar un acuerdo en el que fue reconocida por las Naciones Unidas como un organismo internacional especializado. -
Carta Magna Italiana de 1947
En 1947 en pueblo italiano en su Carta Magna, declaro que “la republica reconoce a todos los ciudadanos el derecho al trabajo y procura las condiciones que lo hagan posible”. -
Novena Conferencia Internacional Americana
En 1948 en la novena Conferencia Internacional Americana que se celebró en Bogotá, en ella se aprobó la Carta de la Organización de los Estados Americanos y la delegación mexicana logro que se incorporara a la Carta un capítulo de normas sociales, cuyas ideas están recogidas n la ley de 1970. -
Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948
El artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, considerada el fundamento de las normas internacionales sobre derechos humanos, en relación con el Derecho al Trabajo. Recogió los principios generales fundamentales del derecho del trabajo, los que servirían para asegurar al trabajador y a su familia una existencia conforme a la dignidad humana. -
Period: to
Jornada de Trabajo en los años 70's.
A comienzo de los años 70’s la jornada laboral en las fábricas era de 14 horas, pero con el tiempo poco a poco las jornadas se fueron minimizando. Principios del siglo XX la jornada laboral alcanzo a durar 11 horas en verano y 9 en invierno, pero el salario era muy poco (3 pesetas diarias). Los niños a partir de los 7 años comenzaron a trabajar. -
Nueva Ley Federal del Trabajo de 1970
Regula el trabajo como derecho y deber social, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. La Ley es de observancia general en toda la República y establece especial protección a los menores trabajadores y mujeres trabajadoras embarazadas o en período de lactancia. -
Movimiento Solidaridad, en Polonia.
Solidaridad es una federación sindical polaca, fundada en septiembre de 1980 y dirigida por Lech Wałęsa nació de las luchas obreras y campesinas por la libertad sindical. Solidaridad se convirtió en el primer sindicato independiente en un país del bloque soviético y dio lugar a un movimiento social anticomunista y no violento, que en su mayor auge unió a aproximadamente a 10 millones de miembros y contribuyó enormemente a la caída del comunismo en Europa del este. -
Reforma del 2012 a la Ley Federal del Trabajo
La Reforma, promulgada el 29 de noviembre de 2012, tiene como objetivo principal promover la competitividad empresarial, impactando significativamente a las empresas con operaciones en México. La Reforma pretendió modernizar el régimen laboral: (i) incrementando la flexibilidad en las relaciones de trabajo, (ii) creando oportunidades de empleo, (iii) estableciendo oportunidades de primer empleo para los jóvenes. -
Reforma Laboral en México 2019
En el decreto se modifican un gran porcentaje de las diversas disposiciones de interés para la economía del país y en especial para los trabajadores, sindicatos, empresas, así como la comunidad jurídica. se abordan 7 temas interesantes: el regimen de sub-contratación, el Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento, los descuentos a los Salarios, la Prelación de Descuentos al Salario, las Obligaciones Patronales, el Nuevo Sistema de Justicia Laboral y los Trabajadores del Hogar.
