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primer antecedente
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena. -
emision de leyes alusivas al trabajo
Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio. Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores. -
vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana
-Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media) -Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado -Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral con el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus labores de forma óptima y segura -
pensión y jubilación
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad. -
Ley de talleres y establecimientos públicos
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo. -
ley de trabajo
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal. El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral colombiana se vuelve más clara. -
acto legislativo #1
Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56. -
constitución del ministerio de trabajo
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia. -
seguro sociales del trabajador
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS). -
código sustantivo del trabajo
Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez. Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el “Decreto 3743”. El derecho laboral en Colombia podría valerse de un documento formal en el que fueron consignadas todas las disposiciones frente a los deberes y derechos de los trabajadores. -
reforma al código sustantivo del trabajo
Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo. -
auxilio de cesantias
Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. -
intereses anuales sobre las cesantias
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares. -
asociaciones sindicales
Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales. -
descanso remunerado
Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados. -
derecho de trabajadores domésticos
Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio doméstico. -
reforma #2 al código sustantivo del trabajo
Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones. -
riesgos laborales
Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular la manera como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales. -
extensión de protección del seguro social
Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005). -
contrato de aprendizaje
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo. -
cuota monetaria a los empleados (compensación familiar)
Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de compensación familiar. -
reducción de horas laborales
El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.
