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ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena. En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en Colombia. -
LEYES DE LA POLICÍA ALUSIVAS AL TRABAJO
La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio. Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores. -
LEGISLACIÓN LABORAL MODERNA
A inicios del siglo XX inicia la promulgación de la legislación laboral moderna. Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano. Es así como: se regula la duración de las jornadas laborales diarias (No más de 8 horas 30 minutos), son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar bienestar y seguridad del empleado y son establecidas las condiciones de salubridad dentro del espacio laboral. -
PENSIÓN VITALICIA
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad. -
LEY DE TALLERES Y ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS
Precedentemente, las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915, contenían disposiciones muy particulares referentes al trabajo subterráneo en las minas; en especial, la ley de 1915 estableció el sistema de reparación de accidentes de trabajo, base del régimen mas elaborado que la Ley del Trabajo. -
LEY DE TRABAJO DE 1928
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal. El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral colombiana se vuelve más clara. -
ACTO LEGISLATIVO No. 1. INCISO 2 DEL ARTICULO 20
En este acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56. -
LEY 96 DE 1938
Se establece la ley por medio de la cual se constituye en Ministerio del trabajo en Colombia. -
LEY 90 DE 1946
Por medio de esta ley se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS) -
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
Durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez, nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo. Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el “Decreto 3743”. Allí se recopilaban la totalidad de normas laborales que habían sido establecidas de manera dispersa hasta la época. -
DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965
Se establece el Decreto legislativo 2351 de 1965 mediante el cual se reforma el Código sustantivo del trabajo. -
DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967
Por medio de este decreto se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. -
LEY 52 DE 1975
Se crea la ley a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares -
LEY 26 DE 1976
Establecimiento de la ley por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales. -
LEY 51 DE 1983
Creación de la ley por medio de la cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días festivos. -
LEY 11 DE 1988
Establecimiento de la ley sobre los derechos de los trabajadores del servicio doméstico. -
LEY 50 DE 1990
Creación d la ley por medio de la cual se reforma el Código sustantivo de trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones. -
DECRETO EXTRAORDINARIO
Decreto por el cual se regula la manera como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales. -
LEY 789 DE 2002
Se establece la ley para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado. -
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo. -
CUOTA MONETARIA
Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de compensación familiar. -
NÚMERO DE HORAS MÁXIMAS
El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas. -
INFORMACIÓN
INTEGRANTES:
Jaime Alejandro Eraso Guerrero.
Verónica Maribel López Casanova.
Adhara Andrea Cañizares Bolaños.
María Fernanda Rosero Bastidas. REFERENCIAS
Jervis, T. M. (2022, 10 agosto). Historia del derecho laboral en Colombia. Lifeder. https://www.lifeder.com/historia-derecho-laboral-colombia/
