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Teoría Estructuralista
Esta teoría nace en la década de los 50´s teniendo como principales exponentes a Weber y Etzioni por la necesidad de integrar la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, centrándose en la estructura de las organizaciones y su relación con las demás. Etzioni refiere dos tipos de modelos de organización:- Modelos de Supervivencia
- Modelos de eficiencia
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Aspectos Historicos de la Administración
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Orígenes de la Administración
Para el desarrollo de la administración, fue notable la
influencia de:- Filósofos (antiguos y modernos).
- La Iglesia Católica.
- La organización militar.
- Revolución Industrial.
- Pioneros industriales y empresarios.
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Antecedentes de la Teoría Administrativa
Desde la antigüedad se registran antecedentes de la
teoría administrativa:- Grecia: Platón propone principios de especialización y
Aristóteles criterios de organización. - Egipto, China y Roma: administración burocrática estatal.
- Alemania y Austria (1550): los cameralistas hablan de
especialización, funciones, etc.
- Grecia: Platón propone principios de especialización y
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Revolución Industrial
Es el proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en Gran Bretaña, y se extendió a gran parte de Europa occidental y América Anglosajona, y que concluyó entre 1820 y 1840, durante este periodo se vivió el mayor conjunto de transformaciones económicas, tecnológicas y sociales de la historia de la humanidad, que dio paso de una economía rural basada en la agricultura y comercio a una economía industrializada y mecanizada. -
Teorías Administrativas y su aparición en la historia
El inicio de la teoría científica fue en los primeros años de 1900 el objetivo principal era tener un enfoque dirigido hacia las tareas, su máximo exponente fue Frederick Winslow Taylor, destacando la participación de Henrry Gantt, Harrington Emerson y Frank Gilbreth, la característica principal de esta teoría fue la observación de la producción, estudio de procedimientos, movimientos utilizados, distribución de equipo y rendimientos de los talleres. -
Teoría Clásica
El inicio de la teoría clásica fue en 1916 su máximo exponente fue Henry Fayol, incluyendo participaciones de Oliver Sheldon, James D. Mooney, el principal objetivo fue incrementar la eficiencia en las organizaciones, a través de sus departamentos y sus relaciones entre sí, teniendo como referencias:- Autoridad y Responsabilidad
- Centralización
- División del trabajo
- Jerarquía
- Unidad de dirección Unidad de mando
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Teoría de las Relaciones Humanas
La teoría de las relaciones humanas aparece en el año 1932, su principal exponente fue George Elton Mayo, asegurando que la productividad laboral es el resultado de las condiciones físicas, organizacionales de la institución, así como de las relaciones laborales y motivación de cada individuo. En esta etapa es planteada la pirámide de Maslow integrada por cinco niveles que son:- Necesidades fisiológicas
- De seguridad
- De aceptación social
- De auto estima
- De auto realización
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Teoría Burocrática
Su principal exponente fue Max Weber, el cual defendía que la burocracia es la organización eficiente por excelencia, debido a que se explica a mínimo detalle cómo deben ser realizadas las cosas, las características principales son:- Carácter legal de normas y reglamentos
- Carácter formal de las comunicaciones
- Carácter racional y división del trabajo
- Impersonalidad de las relaciones
- Jerarquía de la autoridad
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Teoría Neoclasica
Dentro de sus características principales es la reafirmación de las teorías clásicas, haciendo énfasis en la práctica de la administración, los objetivos y los resultados organizacionales, se obtiene la llamada: administración por objetivos (APO). Esta teoría está fundamentada en los principios de la organización formal los cuales son:- División del trabajo
- Especialización
- Jerarquía
- Amplitud administrativa
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Teoría del Desarrollo Organizacional
Esta teoría es concebida en la década de los 60´s debido a que las estructuras organizacionales no logran adaptarse a un medio cada vez más cambiante. La idea básica es que la organización y el sistema social evolucionen de la misma manera, a un mismo ritmo planeado, sus etapas son:- Decisión y diagnostico
- Recolección de datos
- Diagnostico organizacional
- Proceso de intervención
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Teoría de los Sistemas
Tiene su origen en la década de los 50´s uno de los principales exponentes fue Ludwig Von Bertalanffy, se concibe a la organización como un sistema abierto, constituido por subsistemas interactuando entre sí. No busca solucionar problemas, si no producir teorías, se basa en tres principios básicos:- Los sistemas existen dentro de los sistemas
- Los sistemas son abiertos, realizando un proceso de intercambio infinito con el ambiente
- Las funciones de un sistema dependen de su estructura
