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TEORÍA DE LA BUROCRACIA (MAX WEBER)
Eficiencia, exactitud y precisión. -
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (FREDERICK TYLOR)
Racionalización del trabajo -
ADMINISTRACIÓN CLÁSICA (HENRY FAYOL)
Se enfatiza en la estructura y funciones para lograr eficiencia -
TEORÍA DE LA RELACIONES HUMANAS (ELTON MAYO)
liderazgo, comunicación, motivación y organización formal. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA (RALP DAHRENDORF)
Desdoblamiento de la teoría burocrática y se acerca a la teoría de relaciones humanas. Representa una visión crítica de la organización formal. -
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN (JAMES MARCH Y HELBERT SIMON)
Comprende preside y controla los procesos y futuras reacciones de la organización. -
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA (HENRY MINTZBERG)
Formulación e implementación de acciones, para defenderse de las amenazas que el ambiente le presenta a la organización. -
Teoría 2 (William Ouchi)
Trabajo en equipo, comunicación y participación en la toma de decisiones -
Reingeniería de Procesos (Michael)
Análisis y rediseño radial a nivel operativo, para mejoras en costos, calidad, servicio y rapidez. -
Organizaciones Virtuales y Teletrabajo (Jones, Browie, Bultje Vijk)
Su objetivo es la flexibilidad, orientadas a mercadeo y parecidas a organizaciones en red. -
ACTUALIDAD
Gerencia de conocimiento
Organizaciones Inteligentes (Peter Senge)
Inteligencia Emocional (Daniel Goleman)
