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Origem na cidade de moderna em 1889, quando Luigi Patrizi montou um laboratorial de estudos da fadiga, mas foi pelo teste que inteligência que a POT entrou de vez no mercado de trabalho.
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Hugo Münsterbeg publicou psychology and Industrial Efficiency, obra que focalizava sobre tudo, as técnicas de seleção de pessoas e de ajuste funcional.
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Foi uma Época marcada pelos estudos desenvolvidos por Frederick Acujor o pioneiro da administração cientifica. A partir desses estudos Frank Gilbreth e sua mulher estudaram as maneiras pela quais as tarefas eram executadas.
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Foi uma Época marcada pelos estudos desenvolvidos por Frederick Taylor o pioneiro da administração cientifica. A partir desses estudos Frank Gilbreth e sua mulher estudaram as maneiras pela quais as tarefas eram executadas.
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A partir de estudos sobre fadiga, acidentes e a elaboração de critérios de fluxos de produção que a POT começou a dar seus primeiros passos.
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O uso de teste para seleção pessoal surgiu no exercito americano durante a primeira guerra mundial.
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O psicólogo Robert Yerket da universidade de Harvard foi contratado para fazer um grande teste de inteligência com os alistados do exercito americano, porém Yerkes foi além, propondo-se que os testes também identificassem as aptidões de cada um submetido.
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– as atividades dos psicólogos se estenderam ao treinamento de profissionais e também as investigações de fatores ambientais que afetavam a produtividade.
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iniciou-se um estudo na unidade Hawthorne Works em Chicago, avaliava-se a principio a reação dos funcionários a alterações de luminosidade na fabrica, depois de 3 anos Elton Mayo assumiu a investigação e fez descobertas revolucionarias.
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Mayo percebeu que os fatores psicológicos e subjetivos tinham mais importância que os fisiológicos
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Iniciou-se um período novo no universo do trabalho, em que a produtividade estava também associada á interioridade do indivíduo
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Principios Tayolista começa a ser criticado pela psicologia.
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Douglas McGrehor comparou e analisou essas dimensões da subjetividade ao apresentar análises de duas teorias X e Y existentes no campo da gestão de pessoas.
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McGrehor afirmou que os estilos de administração dependem das visões que os gestores têm do comportamento das pessoas na produção. Com isso Europa e nos EUA administradores atribuíram aos psicólogos a função de criar acordos de cooperação e reciprocidade.
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questões mais humanistas passaram a dominar os estudos de POT. As atenções se voltavam para a satisfação ou não dos indivíduos com suas atividades dentro das organizações. A proposta é torna a relação mais tranquila, harmoniosa entre empregados e gestores
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Com a demonocracia e com os movimentos sócias, política de saúde do trabalhador, foi uma oportunidade de atuação do psicólogo.
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A Psicologia Organizacional (POT) surgiu na segunda metade do século XIX, mas sua pré-história remota a revolução industrial e á instalação definitiva do trabalho assalariado. Nesse época com o surgimento das fábricas, as relações sociais se transformam.
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A psicologia apareceu como área inovadora na análise das condutas humanas bem como fonte de técnicas aplicada à buscar do bem-estar mental.
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Os avanços tecnológicos transformaram o mundo do trabalho e a era da globalização trouxeram novos desafios para a psicologia organizacional. Com o aprimoramento tecnológico, as relações entre pessoas e o trabalho se tornaram mais complexas
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O objetivo Da POT é promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo, mas que contemple as necessidades tanto do empregado quando da organização e com isso a POT vem crescendo cada vez mais