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FREDERICK TAYLOR
Frederick Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la administración gerencial. Con su obra “Principios de la administración científica”, da los primeros pasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado como fundamental y una referencia obligatoria para cualquier gerente ya que a pesar del tiempo, sus apreciaciones resultan de gran actualidad. Más Info. - (http://www.apuntesfacultad.com/teoria-cientifica-y-principios-de-administracion-de-taylor.html) -
Hugo Munsterberg
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo.
Mas info:http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_munsterberg.html -
Henry Lawrence Gantt
Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt. Su obra principal, se titula Work, Wages and Profits.
Mas info:http://www.buscabiografias.com/biografia/verDetalle/6309/Henry%20Gantt -
Henry Fayol
Teoría clásica de la administración-
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París.
Mas info (http://teoriasadministrativass.blogspot.com.ar/p/fundador-henry-fayol-henry-o-henri.html) -
Max Weber
Fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista. Economía y sociedad
Este tratado fue publicado póstumamente en Tubingen en el año 1922 por su viuda, Marianne Weber.
Mas info:http://laadministracionsami2.blogspot.com.ar/p/enfoque-burocratico-max-weber.html -
Mary Parker Follet
Mary Parker Follet (1868-1933) hizo notables aportes al pensamiento administrativo, donde se le ubica en la rama conocida como Escuela de las Relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha dado en llamar Gerencia Participativa.
Mas info: (http://www.gestiopolis.com/mary-parker-follet-sus-aportes-a-la-administracion/) -
Elton Mayo
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano.
Más info (http://teoriasadministrativass.blogspot.com.ar/p/teoria-de-las-relaciones-humanas.html) -
Chester Barnard
En su primer libro, Las funciones del ejecutivo, publicado en 1938, lanzó una teoría de la organización y del papel de los ejecutivos en las organizaciones. El libro fue ampliamente utilizado en cursos universitarios de Administración de Empresas y de sociología de las organizaciones.
Mas info: http://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/ -
Amitai Etzioni
La Teoría estructuralista surge en la década de 1950, fue desarrollada a partir de los estudios de diversos autores, relacionados con las limitaciones y rigidez de la teoría de la burocracia. Esta teoría enfatiza en la estructura organizacional. Se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones, la tipología de organizaciones, los objetivos organizacionales, el ambiente y los conflictos.Mas info: -
Ludwig von Bertalanffy
Teoría general de los sistemas
La Teoría General de Sistemas fue concebida por Ludwig von Bertalanffy en la década de 1940 con el fin de proporcionar un marco teórico y práctico a las ciencias naturales y sociales.
Más info: (http://suang.com.ar/web/wp-content/uploads/2009/07/tgsbertalanffy.pdf) -
Peter Ferdinan Druker
La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Administración
Más info:(http://teoriasadministrativass.blogspot.com.ar/p/teoria-neoclasica.html) -
Douglas Mc Gregor
Su libro El lado Humano de las organizaciones, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X y Teoría Y.
Mas info:http://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-mcgregor-sus-fundamentos/ -
Abraham Maslow
Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos, como lo muestra la figura:
Mas info: (http://www.gestiopolis.com/jerarquia-de-las-necesidades-de-abraham-maslow/) -
Warren Bennis
El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional
Mas info: (http://fayolvstaylor.blogspot.com.ar/2012/05/teoria-del-desarrollo-organizacional.html) -
Nuevos Enfoques
Corrientes de pensamiento surgidas a partir de 1980
Más Info: (http://es.slideshare.net/mariale1993/teorias-abministrativas-1980) -
XII Congreso Internacional de Administración
“La gestión y las nuevas competencias en un mundo de cambios
constantes”
Siglo XXI – Cambio de paradigmas en la Administración
El fin de la Administración Científica (Taylor, Fayol, Mayo) y el inicio de unaAdministración Humanista (Drucker, Zamagni)
Info:http://www.consejo.org.ar/congresos/material/12congresoadmi/Trabajo5.4.pdf
