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Max Weber (Teoria de la Burocracia)
plantea un estilo administrativo fundamentado en reglamentos y normas, órdenes a obedecer, dichas normas se manejaban por poder y valores sostenidos sobre la noción de autoridad. Esta teoría propone el control de cada inferior por parte de un superior y la formulación por escrito de todos los actos y decisiones. -
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FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION Y ECONOMIA
en esta linea del tiempo podemos encontrar las diferentes teorias conceptos y procesos relacionados a la administracion -
Frederick Taylor (Teoria cientifica de la administracion)
Las investigaciones de Taylor se enmarcaron en gran medida en la administración de talleres y la necesidad de métodos estándar para dirigir los esfuerzos de los trabajadores en el desarrollo de las tareas. -
Henry Fayol (Teoria clasica de la administracion)
funciones administrativas principios de la administracion
Sus estudios aportaron al análisis específico de tiempos, remuneración del trabajo, estandarización de tareas; aportes que generó trabajando para Taylor en 1908, con el Diagrama Gantt para administración de tiempos. -
Elton Mayo ( Teoria de las relaciones Humanas)
propone en su teoría que los trabajadores deben ser considerados como personas; participes del logro de objetivos y que aumentan la productividad como resultado de trabajar en condiciones de buen trato y atención a sus necesidades, esta teoría también se conoce como Teoría de las Relaciones Humanas. Centró sus teorías en las ciencias del comportamiento, la psicología, sociología y antropología, resaltando que la buena administración consiste en tratar y reconocer a las personas como tales para -
Ludwig Von (Teoria de los sistemas)
La teoría de Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana. -
Peter Drucker (Teoria Neoclasica)
conocido como el padre de la administracion moderna afianzo la teoria clasica, estrategias y como la organizacion debe ser mas eficiente en su estructura -
Douglas Mc Gregor ( Teoría X Y )
plantea dos tipos de filosofía de los trabajadores y su comportamiento traducido en actitudes, en su libro El lado humano de las organizaciones. Divide las necesidades del trabajador en dos grupos: primarias y sicosociales, de manera que según su teoría percibir y tener en cuenta las necesidades del trabajador reduce los problemas en la industria. -
Warren G. Bennis (Teoria del desarrollo organizacional)
como el mercado cambia como lo exterior cambia tiene un pacto en la organizacion en su estructura todo cambio afecta el desarrollo de la organizacion -
Nuevos enfoques
todo lo que tiene que ver con estrategia y competitividad -
Factores productivos y sectores económicos
Los exponentes de la economía clásica aportaron sus análisis sobre cómo la producción de bienes y servicios implicaba el uso de recursos llamados Factores Productivos: la tierra, el capital y el trabajo. -
Factor trabajo
se define como la actividad humana requeridad para desarrollar el proceso de produccion -
Factor capital
se refiere al proceso d creacion y distribucion de riqueza. su analisis define la diferenciacion entre renta, salario y los beneficios que otorga. el capital incluye los recusos empleados para la produccion de bienes y servicios a saber: cpital fisico, humano y financiero. -
Factor tierra
(afectado historicamente por la intervencion humana) es considerado un buen componente del capital, o un componenete de un factor natural mas amplio que incluye recursos o naturales de cada pais -
conceptos (Trascendencia)
porque su implementacion en los distintos procsoso es necesaria en todo tipo de organizacion -
Productividad
Referidad a la capacidad del trabajador y de la empresa en general a promover procesos de mejora permanente, productos eficientes y adaptacion al cambio. -
Flexibilidad
los procesos administrativos basados en las teorias clasicas van evolucionando para adaptarse a los nuevos requerimientos del entorno global -
Interdisciplinariedad
por su interaccion con las ciencias sociales y las disciplinas psicologicas,economicas,matematicas y humanidades -
procedimientos
pasos interrelacionados que incluyen acciones planificadas para transformar materias primas y procesos o servicios. -
administracion
En palabras sencillas, administrar es liderar, organizar, trabajar con otros de manera que se alcancen los objetivos de la empresa u organización con altos niveles de calidad, efectividad y eficacia en búsqueda de empresas competitivas y con altos índices impacto en los distintos sectores productivos.
