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250
PREHISTORIA (Inicio -5.000.000 y Final -3000)
La prehistoria se dividió en 2 "partes":
1.- Neolítico : Los hombres cazaban, pescaban y recolectaban frutos para garantizar su subsistencia.Tenían una división social del trabajo, es decir repartían sus tareas.
2.- Paleolitico:Dejaron de ser nómades y se volvieron sedentarios asentandose en zonas aptas para el cultivo y la cría de animales gracias a las buenas cosechas generaron tiempo libre para otras actividades. -
300
EDAD ANTIGUA (desde -3000 hasta 476)
Estas sociedades vivían en pequeños grupos de incipiente organización social que los obligaba a trabajar en común y a repartirse los bienes colectiva y equitativamente. Sus miembros producían y empleaban juntos sus rudimentarios instrumentos de producción, lo cual posibilitó la acumulación de conocimientos -
400
Época del Esclavismo
Los esclavos eran trabajadores no asalariados y desprovistos de derechos. El sistema productivo esclavista se basaba en el trabajo forzado de esclavos, es decir, trabajadores que no eran ni libres ni asalariados y que estaban desprovistos de cualquier tipo de derechos, pues eran tratados como mercancía. -
476
Los Romanos
La economía romana, dependía del trabajo de los esclavos ya que eran fundamentales para elaborar las tierras y seguir con las potencias . Eran propiedad absoluta de los dueños que carecían de derechos y no eran considerados personas . Eran obligados a trabajar . Estos se comerciaban o se arrendaban a terceros a través de contratos. -
1000
Época Feudal
El feudalismo fue un sistema social que surgió en el reino franco en la Alta Edad Media y se extendió por Europa occidental durante la Plena Edad Media (entre los siglos XI y XIII). Desde un punto de vista económico, fue un régimen de tenencia de tierras que favoreció a la nobleza rural y estimuló la servidumbre -
1001
Los gremios
Estas organizaciones surgieron como entidad asociativa hacia mediados de la Edad Media, y de acuerdo a cómo se fueron construyendo y consolidando las ciudades (llamadas burgos), los individuos que vivían en ellas se fueron organizando por ramos o actividades económicas. -
1200
Griegos
El trabajo era considerado un hecho altamente desvalorizado porque consideraban que limitaba la libertad individual . El trabajo estaba reservado para los esclavos que debían cumplir una función productiva -
1400
EDAD MEDIA (desde siglo V al sigo XV)
La mano de obra era campesina , los llamados siervos . Estos dependían durante toda su vida de un señor feudal al que le pagaban tributo a través de su trabajo o entregándola parte de lo que producían.
En la etapa medieval el trabajo estaba a cargo de los vasallos, siendo los siervos, los últimos de la cadena, que estaban tan unidos a la tierra que trabajaban, que se vendían junto a ella. Las actividades independientes se reglaban a través de los gremios -
1500
EDAD MODERNA (sigo XV al sigo XVIII)
Los europeos y Americanos emplearon el trabajo de esclavos a los que transportaban desde África en condiciones infrahumanos para trabajar sus plantaciones -
Revolución industrial (1760-1840) Surge la clase obrera.
La Revolución industrial fue un proceso de trasformación en la sociedad, en los medios de producción y en el paisaje. La piedra angular fue la tecnología, específicamente la aparición del ferrocarril y posteriormente de la electricidad, que modernizó las técnicas laborales y agrícolas basadas hasta entonces en el trabajo manual y las bestias de carga, respectivamente. -
Revolución Francesa (1789)
Fue un movimiento de corte político y social que ocurrió en el entonces Reino de Francia en el año 1789, que sacudió las bases de la monarquía absolutista de Luis XVI y condujo a la instauración de un gobierno republicano y liberal en su lugar. -
Ley Chapelier
En junio de 1791 la Ley de Chapelier confirmó la desaparición de los gremios del sistema corporativista; el artículo 2º prohibía la asociación profesional, en tanto que el artículo 4º prohibía las coaliciones de trabajadores para buscar aumento de salarios -
Edad contemporánea 1789 a la actualidad
La época contemporánea fue de gran relevancia para el derecho laboral ya que en este periodo surgido la OIT que en sus siglas significa, ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Dicha organización surgió por la idea de crear paz en la sociedad, empezando por la clase trabajadora. -
Bando de Hidalgo (México)
El 6 de diciembre de 1810 Miguel Hidalgo y Costilla promulgo el Bando de Hidalgo que buscaba mantener la religión y dictar leyes benéficas y propias para cada pueblo. En tres apartados: 1.- abolición de la esclavitud, 2) Cese de contribuciones de tributos y 3) Abolía el sello en papel en asuntos jurídicos y de negocios. -
Sentimientos de la Nación (México)
En 1813 se promulgo los sentimientos de la nación en su artículo 9° que establecía la conveniencia de los empleos que fueran desempeñados únicamente por americanos y extranjeros para enseñar a otros y excluyendo la esclavitud. -
Plan de Iguala (México)
1821 se promulgo el plan de iguala por Agustín de Iturbide en el que decía que se consumaba la independencia de México buscaba establecer el imperio mexicano y en su artículo 12 decía que todos los habitantes eran idóneos para cualquier empleo. Sin distinción de sus virtudes. -
Código del comercio (España)
En España en 1829 novísima recopilación y el código del comercio contenían normas de tipo laboral. -
Constitución Federal (México)
En 1857 se constituye la constitución Federal en sus artículos 4° y 5° que destaca la libertad del trabajo y en artículo 32 se prefirió a los mexicanos que a los extranjeros para trabajo. -
Estatuto Provisional del Imperio Mexicano
En 1865 Maximiliano de Hamsburgo expidió el estatuto provisional del imperio mexicano incluyo cuestiones laborales en sus artículos 69 y 70 que imponía la prohibición de exigir servicios gratuitos o forzados y que nadie podía prestar servicios personales, solo para empresas y tiempo definido -
Ley de Trabajadores (México)
En 1865 promulgan la ley de trabajadores que regulaba la jornada laboral, el descanso semanal, el trabajo de los menores, el pago en efectivo, el establecimiento de escuelas a cargo de patrones. -
El Sindicalismo
El sindicalismo surge como resultado de la Revolución Industrial, con el ánimo de defender los intereses económicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariados. -
La Ley de Accidentes de Trabajo de Bernardo Reyes
En 1906 se expidió la ley de Bernardo Reyes que obligaba al patrón a indemnizar al trabajador por los accidentes que sufriera y dejaba a cargo de él la prueba de su falta de responsabilidad -
Primeras Huelgas (México)
En 1906 y 1907 se registraron las dos primeras huelgas en Cananea, Sonora y Rio blanco Veracruz. En la primera se demandaba una jornada de 8 horas y la concesión de un salario mínimo. Y la segunda la creación de un reglamento patronal para los trabajadores. -
Promulgación Constitución Política (México)
En 1917 se promulgó la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 123 y artículo 5 de la ley se estableció evitar las jornadas excesivas de trabajo, se prohibió trabajo a menores de 14 años, evitar salarios inferiores al mínimo y retención del salario. -
Ley Federal del Trabajo
La ley laboral de 1931, emanó de un contexto de crisis económica y en medio de una rispidez entre organizaciones obreras y patronales; mediante dicho ordenamiento, se pretendió dar cauce a las relaciones obrero-patronales inmersas en el México posrevolucionario -
Ley federal del trabajo (México)
La ley laboral de 1931, emanó de un contexto de crisis económica y en medio de una rispidez entre organizaciones obreras y patronales; mediante dicho ordenamiento, se pretendió dar cauce a las relaciones obrero-patronales inmersas en el México posrevolucionario -
Primera Ley seguro Social (México)
El 19 de enero de 1943 el Presidente Manuel Ávila Camacho creó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para garantizar el acceso integral de los trabajadores al desarrollo; junto a ello se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Ley del Seguro Social -
Reforma del artículo 123 (México)
En 1960 el presidente Adolfo López Mateos reformó el articulo 123 sobre la edad mínima para laborar, salarios mínimos, utilidades, estabilidad del empleo y la competencia de las autoridades federales. -
1962 Exigencia de nuevas leyes laborales (México)
En 1962 las principales organizaciones laborales exigieron al gobierno federal una nueva ley que asegurara a toda la clase trabajadora con beneficios más significativos que los grandes sindicatos habían logrado en sus contratos colectivos de trabajo. -
1970 Reforma a la Ley Federal de Trabajo (México)
En 1970 se reforma la Ley Federal del Trabajo de 1931
Se establece el principio in dubio pro operarium (en caso de duda debe prevalecer la interpretación más favorable al trabajador). Se introducen las figuras del aguinaldo, prima de antigüedad y del trabajador de confianza -
Modificación Ley general del trabajo (México)
Con la Reforma de 2012, se incorporó el concepto de trabajo digno o decente, con el propósito de reconocer y garantizar las condiciones mínimas que deben imperar en toda relación de trabajo -
Modificación Laboral (México)
En 2015 se modifica la ley general del trabajo en relación a trabajo en menores de edad. A partir de 15 años necesitan autorización de sus padres o tutores y que no exceda a horas extras solo en el caso de personas con edades de 18 años. -
Reforma a Ley Federal del Trabajo (México)
Es una reforma amplia, histórica y profunda que se centra en los siguientes temas: Libertad y democracia sindical. Se garantiza el derecho de libre afiliación, la autonomía de los sindicatos y la prohibición de todo acto de injerencia en su vida interna. -
Trabajo actual
La evolución del trabajo ha ido por la línea de los cambios relacionados con la humanidad y el crecimiento tecnológico, teniendo en cuenta las principales necesidades biológicas, la seguridad de la población, la afiliación, el reconocimiento y la autorealización