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Primer acuerdo entre industrias y jóvenes obreros
El más lejano precedente del sindicalismo en España, es el acuerdo de 2 de julio de 1834, entre los industriales y jóvenes obreros. Se legaliza las primeras asociaciones obreras. https://download.rincondelvago.com/derecho-del-trabajo-espanol_6 -
Disolución de asociaciones obreras
El 17 de marzo de 1840, se fundó la «Asociación mutua de obreros de la industria algodonera». El 6 de enero de 1841, el Regente, general Espartero, a instancia de los patrones catalanes, disolvió las asociaciones obreras. Los obreros continuaron actuando en la clandestinidad, hasta que las autoridades catalanas publicaron un Decreto autorizando las sociedades mutualistas de los trabajadores. https://download.rincondelvago.com/derecho-del-trabajo-espanol_6 -
Primera Huelga General en España por la disolución de asociaciones obreras
La huelga se desarrolló fundamentalmente en Cataluña, pues fue en esta región donde estaba empezando a consolidarse un proletariado industrial fruto de la mecanización del sector textil. https://historiadelmovimientoobrero.blogspot.com/2012/03/la-primera-huelga-general-en-espana.html -
Congreso Obrero en Barcelona
Los congresos obreros en el siglo XIX constituyen un aspecto fundamental de la historia del movimiento obrero español, donde se reunían representantes de sociedades, secciones, sindicatos y federaciones de trabajadores, y donde se discutía de ideología, estrategias sindicales y/o políticas y de aspectos organizativos. https://www.nuevatribuna.es/articulo/historia/el-congreso-obrero-de-1865/20180509154030151702.html -
Prohibición del trabajo a menores de 10 años
Se aprobó la Ley BENOT de 24/07/1873, que limitaba la edad para trabajar a 10 años. -
Fundación de la UGT
La UGT se define como «una institución de trabajadores, organizados por grupos afines de oficios y profesiones liberales que, para mantenerse en sólida conexión, respeta la más amplia libertad de pensamiento y táctica de sus componentes siempre que estos tiendan a la transformación de la sociedad, para establecerla sobre bases de justicia social, de igualdad y de solidaridad». -
Ley de accidente de trabajo
Ni guantes, ni cascos, ni barreras, ni mascarillas.... Eso cambió en 1900, con la promulgación de la Ley de Accidentes del Trabajo, que se considera la primera norma de seguridad social en España. Uno de sus puntos más novedosos es que responsabilizaba al empresario de los accidentes de sus operarios, que en caso de percance, debían ser indemnizados. -
Ley de Huelga
Fue una Ley que reconoció la huelga por motivos profesionales y estableció plazos de preaviso y sanciones para los infractores, garantizando la libertad de trabajo de los no huelguistas. -
Creación CNT en Barcelona
Su fin era encontrar una coordinación que se creía necesaria y beneficiosa para la clase obrera en su lucha contra el capitalismo y por el desarrollo de una nueva sociedad basada en las tesis anarquistas. https://valencia.cnt.es/que-es-la-cnt/historia/1910-fundacion-de-la-cnt/ -
Aprobación de la jornada laboral de 8 horas
Lo hacía tras una intensa huelga de 44 días iniciada por el despido de varios trabajadores de una operadora eléctrica de Barcelona que pertencía a un banco canadiense y que logró paralizar el sector. España se convirtió así en el primer país del mundo en adoptar por ley la jornada de 8 horas laborales. https://www.radiocable.com/espana-fue-hace-justo-102-anos-el-1o-pais-de-europa-en-establecer-la-jornada-de-8-horas-laborales.html -
Creación del Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo de España fue un departamento ministerial con competencias en trabajo, existente durante tres períodos diferentes del siglo xx. Adquiría las competencias de Comercio e Industria. https://www.mincotur.gob.es/es-es/organizacion/funcionescompetencias -
Primo de Rivera y la Organización Corporativa del Trabajo
La Organización Corporativa del Trabajo, especie de sindicato que trataba de arbitrar entre patrones y obreros. http://www.historiasiglo20.org/HE/12b-1.htm -
Segunda República
En esta república se recoge por primera vez en una Constitución 31 determinantes derechos del trabajador, tanto colectivo como individual. -
Fuero del Trabajo en el franquismo
El fuero de trabajo fue un movimiento político que tuvo cierta influencia en la cuestión laboral y los medios durante la guerra y la dictadura, y entre sus principales puntos se cuenta la regulación de la jornada laboral y del descanso, y la creación de la Magistratura del Trabajo y los sindicatos verticales. Pero era el Estado el encargado de controlar las situaciones laborales en su totalidad. https://download.rincondelvago.com/derecho-del-trabajo-espanol_6 -
Ley de la Seguridad Social
Establece los nuevos principios, las nuevas normas financieras y los nuevos contenidos de la acción protectora, y se da mandato al Gobierno para la elaboración de un nuevo texto refundido de la Ley de Seguridad Social https://download.rincondelvago.com/derecho-del-trabajo-espanol_6 -
Constitución Española de 1978
Se reconocen: Derechos al trabajo y al pleno empleo, al derecho a un salario suficiente, a la libertad
profesional, a la promoción social, , al descanso necesario, a las vacaciones retribuidas, a
la seguridad e higiene en el trabajo, derecho a sindicarse libremente, a la negociación colectiva, derecho a la huelga. https://download.rincondelvago.com/derecho-del-trabajo-espanol_6 -
Estatuto de los Trabajadores
En esta ley se ha contemplado toda la base de la normativa laboral española, y con el paso del tiempo en virtud de la situación socioeconómica del país ha venido sufriendo múltiples modificaciones. https://download.rincondelvago.com/derecho-del-trabajo-espanol_6 -
Ley Libertad Sindical
Es un conjunto de normas y derechos que regula la libertad de los sindicatos. http://portal.uned.es/pls/portal/docs/PAGE/UNED_MAIN/LAUNIVERSIDAD/ORGREPRESENTACION/UGT/NORMATIVA/LOLS2003.PDF -
Prevención de riesgos laborales
Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. https://www.iberley.es/temas/normas-reglamentarias-derivadas-lprl-materia-riesgos-laborales-63895 -
Real Decreto Legislativo
Su misión es regular las relaciones laborales estableciendo un marco mínimo por el que se rijan las relaciones entre el empleador y el empleado y donde se establecen las obligaciones y los derechos de ambas partes. https://www.laboral-social.com/estatuto-trabajadores-y-convenios-colectivos-que-son-y-cual-prevalece.html