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TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
FREDERICK TAYLOR
Incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial. -
TEORÍA CLÁSICA
HENRY FAYOL
Se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
MAX WEBER
ejercicio del control basado en el conocimiento (competencia técnica), -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
AMITAI ETZIONI
El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
LUDWIG VON BERTALANFFY,
buscando una metodología integradora para el tratamiento de problemas científicos, con ello no se pretende solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, sino producir teorías y formulaciones conceptuales. -
TEORIA NEOCLASICA
PETER DRUCKER
la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
El enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional. -
TEORIA SITUACIONAL
nace a partir de una serie de investigaciones llevadas a cabo para verificar cuales son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de empresas
