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Teoría científica
La teoría científica surgió en los Estados Unidos. Su principal representante es Frederick Taylor, esta teoría busca la mejora de la eficiencia y la productividad de los trabajadores por medio del estudio científico de los métodos del trabajo. -
Teoría burocrática
La teoría burocrática fue propuesta por Max Weber en Alemania. Esta teoría propone un método centralizado en una jerarquía, en la cual se dividen responsabilidades y se da la división del trabajo. Opera bajo un orden burocrático y las normas deben ser obedecidas por todos los miembros de la organización. -
Teoría clásica
La teoría clásica considera que todos los principios administrativos se pueden utilizar para coordinar y controlar todas las actividades de la organización. Por ello es un enfoque sistémico, donde el buen desempeño se logra bajo la dirección jerárquica y delegando responsabilidades en las funciones administrativas. Fue propuesta por Henry Fayol en Francia. -
Teoría humanista
La teoría humanista se inicia en los Estados Unidos, su principal precursor es Elton Mayo. Esta teoría se fundamenta en que las buenas relaciones entre las personas ayudan a lograr una mayor eficiencia del proceso de producción. -
Teoría de Sistemas
Cuando hablamos de esta teoria se hace saber que la tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Teoría Estructuralista
Se basa en el desdoblamiento de la teoría de la burocracia, ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas.
Múltiples enfoques: organización formar e informal. -
Teoria Matemática de la Administración
La teoría matemática aplicada a la solución de los problemas administrativos se conoce como Investigación de operaciones (IO). La denominación IO consagrada universalmente es genética e incierta. -
Teoría del comportamiento
La teoría del comportamiento tiene como máximo representante a Abraham Maslow, y esta teoría está basada en la pirámide de Maslow, donde explica que las necesidades son los elementos que motivan la conducta del hombre. Aparece en los Estados Unidos. -
Teoría Neoclásica
La teoria Neoclásica surgió en la década de los 50, esta teoria es un enfoque universal de la administración, que no es mas que la actualización de la teoria clásica, que aprovecha las otras teorías para su aplicación al día de hoy. -
Teoría Situacional
Se basa en que no existe una forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y puede cambiar debido a situaciones internas o externas. Análisis ambientales y enfoque a sistemas abiertos. -
Teoría X y Teoría Y
Esta teoria se basa en la forma de ser y comportarse de los trabajadores en la empresa en funcion a lo que se les presupone.
En su teoría clasifica a los dirigentes en función de 2 estilos básicos de liderazgo: estilo autoritario, denominado "teoría X", en la que el énfasis se basa en las metas de la organización, estilo más igualitario, la "teoría Y", en énfasis se dirige hacia las metas del individuo. -
Liderazgo
Identificó la patología de la jactancia entre quienes se califican como líderes y enseguida se planteó la necesidad de lograr disminuir esos niveles de autoestima desproporcionados. Sólo así podrá cada uno aportar lo mejor de sí mismo. Para él, el más profundo desafío en los próximos años es lograr que profesionales muy bien formados trabajen conjuntamente, liberando toda su fuerza en bien de la sociedad. -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Esta se enfoco a aplicar la ciencia de las conductas a la teoría del comportamiento. Nuevo concepto de organización, enfoque del sistema abierto, criticas a las estructuras convencionales. -
Teoría de la contingencia
La teoría de la contingencia nace en los Estados Unidos, sus máximos representantes son William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.
Afirma que no hay nada absoluto en el proceso de la administración, por lo que todo depende del enfoque de contingencia. Por lo que se considera la administración como un sistema abierto. Es decir, que el funcionamiento de la organización dependerá de la interacción con su entorno. -
Enfoques nuevos en la Administración
Su enfoque es a la nueva era, la era de la tecnología la cual genera constantes cambios. Gracias al surgimiento de este enfoque se ha dado espacio a un mejor desempeño administrativo. -
Teoría NeoEstructuralista
Significa la transformación productiva con equidad, basándose en cambios estructurales como los problemas de la colaboración y del consenso, los de poder y conflicto, los de la importancia de las recompensas materiales y sociales.
