Diritto del Lavoro

By Gius3pp397
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    Diritto del lavoro delle origini

    Con lo Stato Liberale comincia la legislazione sociale.
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    Periodo Corporativo

    Periodo fascista, stato totalitario.
    Caratteristiche:
    - Sindacato unico per ogni categoria, con personalità giuridica;
    - Contratto collettivo con EFFICACIA ERGA OMNES
    - Principio libera RECEDIBILITA' art. 2118 c.c.
    - Giusta causa art. 2119 c.c.
    - Sciopero REATO: codice penale Rocco

  • Caratteristiche periodo corporativo

    • 1923 legge sull'orario di lavoro
    • 1926 legge sull'impiego privato
    • 1942 codice civile, LIBRO V artt. 2094 ss.
    • Sindacato unico per ogni categoria
    • Contratto collettivo con efficacia era omnes
    • Principio libera recedibilità art. 2118 (Ciascuna parte può recedere senza una motivazione valida, con l'unico obbligo di preavviso. RECESSO AD NUTUM)
    • Giusta causa art. 2119 ---- Se c'è giusta causa non è necessario il preavviso ---- Non consente l'esecuzione del rapporto di lavoro ---- Condiziona
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    Periodo Costituzionale

    Gli articoli introdotti dalla Costituente apportano notevoli modifiche al metodo corporativo. Gli articoli più rilevanti:
    - art. 1 e 4: fondamenti sul Lavoro;
    - art. 36: diritto alla retribuzione;
    - art. 37: parità di trattamento (uomo e donna);
    - art. 38: obbligo all'assistenza;
    - ART. 39: Sindacati e CONTRATTO COLLETTIVO;
    - ART. 40: Diritto allo SCIOPERO;
    - art. 41: libertà di iniziativa economica.
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    Anni del Garantismo - (Legislazione anni 50-60)

    Definita come età dell'oro del diritto del lavoro.
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    Fine periodo dell'oro - STATUTO DEI LAVORATORI L. 300/70

    "Si conclude l'età dell'oro" negli sessanta. L'ultima conquista è lo statuto dei lavoratori.
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    Fase della FLESSIBILITA'

    Con l'introduzione del contratto a termine, si è giunti a parlare di flessibilità, concetto teorico che si traduce in una attenuazione delle tutele del lavoratore.
    Tre tipi di flessibilità:
    - In ENTRATA: facilità nelle assunzioni;
    - In USCITA: facilità di ridurre in modo massivo il personale;
    - All'interno del RAPPORTO DI LAVORO: facilità di modifica del contenuto contrattuale, (es. modifica delle mansioni del lavoratore).
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    LEGISLAZIONE ANNI '90

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    DECENNIO 2000 - 2010

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    RIFORMA FORNERO

    Due punti essenziali:
    1) Innalzamento età pensionabile (D.L. n. 201/2011)
    2) Riforma del mercato del lavoro (L. n. 92/12)
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    JOBS ACT - Poletti & Renzi

    ATTO PRIMO: (Decreto Poletti) D.L. n. 34/2014 ---> L. n. 78/2014
    ATTO SECONDO: legge delega n. 83/2014 ---> D. Lgs. 23/2015
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    LAVORO PUBBLICO

    Dalla legge Brunetta L. n. 150/2009
    alla L. Bosetti & Gatti (o Riforma Maria) n.124/2015
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    LAVORO AUTONOMO - L. n. 81/2017

    Integrazione art. 409 n. 3 c.p.c.