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Esclavismo (Siglo I-II)
La esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores. Los esclavos eran considerados como cosas y no personas, por lo que únicamente suponía riqueza para su poseedor. -
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La "Locatio" (Siglo V)
Surge un tipo de relación del derecho romano, por el cual se arrendaban esclavos, obras o servicios a cambio de una remuneración en relación con el tiempo trabajado -
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Los Gremios (Siglo X-XV)
A medidos de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras, mediante la prestación de servicios en régimen de libertad. -
El liberalismo (Siglo XVIII)
Desarrollo de la Revolución industrial, en donde la relación patrono-trabajador en la cual existe la falta de regulación laboral, son netamente jerarquía-dependencia, con un ambiente de trabajo deficiente y una nula regulación laboral. Surgen los primeros sindicatos. -
Intervencionalismo del Estado
Aparece el "Manifiesto Comunista" de Karl Marx y mas tarde el movimiento sindical como fuerte agrupación voluntaria de trabajadores que luchaban por sus derechos. -
Estructura técnica del trabajo
Frederick Taylor propone la Organización científica del trabajo, buscando una mayor eficiencia productiva. Henry Fayol avanza en la misma línea y se ocupa también de la formación del personal. Henry Ford crea la primera cadena de montaje, preocupándose por la seguridad e higiene en el trabajo. -
Los comerciales
Aparecen los primeros Jefes de Personal, que otorgaban una matriz afectuosa a sus relaciones con los obreros. Fueron quienes introdujeron las salas de descanso. -
Psicología industrial
Surgen asociaciones y comités para el estudio de la conducta humana en el trabajo, que profundizaron en el análisis de las aptitudes y destrezas requeridas para los distintos trabajos. Se desarrollan test y estudios psicotécnicos que se aplican en el proceso de selección de trabajadores -
Etapa administrativa
Enmarca los contenidos asistenciales (servicios sociales, seguridad e higiene en el trabajo) y legales (reglamentos, negociación colectiva) de contratación. -
Etapa de gestión
Se tecnifica la Gestión de Recursos Humanos: Técnicas de valoración de puestos de trabajo y de personal, de selección, de retribución. Aparecen las profesiones universitarias especializadas en esta área. -
Etapa de desarrollo
Corresponde a la época de “desarrollo organizacional”. Se busca la conciliación entre las necesidades de los trabajadores y las necesidades económicas de la empresa. Se considera a las personas como elementos importantes para la empresa. -
Etapa de Gestión estratégica
Selección de estrategias corporativas y competitivas, se diseñan las estrategias funcionales contribuyendo a la consecución del grupo humano necesario para llevar a cabo con éxito las estrategias mencionadas. -
En la actualidad
Se refiere al vinculo que se establece entre la parte administradora y los trabajadores. Las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos, sino que son elementos indispensables dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales.