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Period: 117 to 565
Ius Corpus Civilis
La recopilación de la jurisprudencia romana por orden del emperador Justiniano deja en evidencia que las relaciones de trabajo en la actualidad estaban contempladas por el marco de la ley.
Desde la esclavitud, hasta la prestación de servicios, así como también se contemplaban los trabajos intelectuales. -
Period: 476 to 1492
Edad Media
El concepto materialista del trabajo es rechazado por el cristianismo, su influencia fue tal que se estableció el descanso dominical por razones religiosas, además las reglamentaciones laborales protegían al empleador. -
Period: 476 to 1492
Servidumbre
Institución del medioevo que consistía en el trabajo agrícola del siervo para el señor feudal sin ninguna retribución económica. -
1300
Corporaciones de Oficios
Se formaron en el siglo XII en Italia, Francia y España y fueron asociaciones laborales que agrupaban a los maestros de los talleres corporativos, mismos que establecían los estatutos de normas como: las relaciones de trabajo, los precios de venta, la calidad y perfección de los productos así como las sanciones por el incumplimiento de las mismas. -
Period: to
Revolución Industrial
Los horarios de trabajo se hacen largos y agotadores, las condiciones laborales son pésimas y los pagos no son equitativos con las jornadas. -
Revolución Francesa
Los ideales de instauración de una nueva organización social sirvieron de sustento para las nuevas organizaciones laborales. -
Decretos de Allard
Prohibían el derecho de organización profesional y conmina a concertar los salarios por libre convenio con los patrones.
(Francia) -
Ley Le Chapelier
Prohibía las asociaciones de patronos y obreros argumentando que el maquinismo necesitaba hombres libres e iguales ante la ley, lo cual conduce a la explotación laboral y a la organización y defensa de los trabajadores influenciados por la ideología marxista, dando origen al sindicalismo revolucionario.
(Francia) -
Código de Napoleón
Distinguió el contrato doméstico y el de los obreros y buscó una mejoría ante las cuestiones de salario, jornadas de trabajo y duración del contrato que antes se encontraban en total favor del patrón. -
Period: to
Leyes del trabajo en Prusia
El 9 de mayo de de 1839 se dicta la primera Ley del trabajo a la que le siguieron las siguientes: 17 de enero de 1845, 9 de febrero de 1849 y 16 de marzo de 1856. Estas leyes pugnaron por mejorar el trato a los obreros, prohibieron el trabajo de los niños y de los jóvenes, al mismo tiempo que dictaban su derecho por asistir a la escuela. -
Día Internacional del Trabajador
Su origen se sitúa tras la sangrienta represión que sufrieron los trabajadores de la fábrica McCormik en Chicago. -
Constitución Mexicana
Gracias a la promulgación de la Carta Magna mexicana se elevó a rango constitucional las normas laborales, además marcó una influencia en toda América Latina. -
Creación de la OIT
Luego de la firma del tratado de Versalles se originó la creación de la Organización Internacional del Trabajo con el fin de velar por los derechos a la seguridad de los trabajadores. -
Tratado de Versalles
Se consolida la jornada laboral de 8 horas -
Creación de la ONU
Gracias a la creación de la Organización de las Naciones Unidas es que se fueron internacionalizando las leyes laborales. -
Constitución alemana de Weimar
Coloca al trabajo bajo la protección particular del Estado, garantizando la libertad de coalición para la defensa y mejoramiento de las condiciones de trabajo, sentando las bases para organizar seguros para la conservación de la salud, la capacidad de trabajos, la protección de la maternidad y la vejez. -
Declaración de Filadelfia
Obliga a promover ante los estados el logro de: la plenitud del empleo y la elevación de los niveles de vida, el empleo de los trabajadores en las ocupaciones en que puedan tener la satisfacción de dar la más amplia medida de sus habilidades y de sus conocimientos, protección de la infancia y la maternidad, entre otras. -
Constitución de Italia
Reconoce en todos los ciudadanos el derecho a trabajar y procura as condiciones que lo hagan posible, sindicatos libres, derecho de huelga, contratación colectiva y creación de consejos de administración de las empresas, además protege a las mujeres y menores.