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5000 BCE
Cultura Mesopotámica (Ubicación temporal)
Mesopotamia existió cerca del año 5,000 a.C., se le conoce como la primera evidencia de la cultura humana y termino con el ascenso de los persas de Aqueménides alrededor de 1,500 a.C. -
5000 BCE
Cultura Mesopotámica (Ubicación territorial)
La Mesopotamia es un territorio asiático que se extendió entre los ríos Trigis y Éufrates. Era una región antigua en el mediterráneo oriental delimitada en el noroeste por las montañas de Zargos y en el sureste por la meseta de Arabia, que corresponde a Iraq de hoy, en su mayoría, pero también partes de la moderna Irán, Siria y Turquía. -
4000 BCE
Cultura Mesopotámica (Aporte)
Los mesopotámicos fueron los primeros en construir templos y ciudades, comenzaron a trabajar los metales y fue donde por primera vez apareció la escritura cuneiforme. De su mano surge la agricultura. Considerando así la cuna de la civilización. -
3200 BCE
Cultura Egipcia (Aportaciones)
Una de sus máximas aportaciones fue la escritura (jeroglíficos) y la utilización de papel como forma de dejar plasmada la historia. A ellos se les debe el calendario dividido en 365 días y 12 meses que fue la base por la que se creó el calendario gregoriano. Las matemáticas y la geometría se desarrollaron en el antiguo Egipto, incluyendo conceptos como la división o la multipicación. -
3000 BCE
Cultura Egipcia(Ubicación temporal)
La cultura egipcia existe desde hace más de 6000 años, atravesando numerosos cambios que se dieron por el contacto con pueblos invasores como los árabes, los romanos y los griegos -
3000 BCE
Cultura Egipcia (Ubicación territorial)
Egipto esta situada al noreste del continente africano. Limitaba en la antigüedad, por el sur con la región de Nubia; por el este con el Mar Rojo y el istmo de Suez y por el oeste con el desierto de Libia.
Además su territorio estaba dividido por dos grandes regiones:
- Alto Egipto: Una zona montañosa ubicada hacia el sur que abarcaba desde el Asuán hasta el Cairo.
- Bajo Egipto: Un valle ubicada hacia el norte que ocupaba desde el Cairo hasta el Mar Meditarráneo. -
1760 BCE
Cultura Mesopotamica (Código Hammurabi)
Creado en el año 1760 a.C., por el rey de Kish Hammurabi. Es uno de los conjuntos de leyes más antiguo que se han encontrado. Son leyes escritas en piedras, las cuales eran inmutables. Consideraba una de las leyes mas famosas "Ley del Talión". Así como también regulaba aspectos característicos del trabajo como el salario, la jordana de los obreros (marineros, carpinteros, pastores, etc.) y algunas formas de ejercitar las labores: el comercio, los prestamos, los alquileres, las herencias. -
1401 BCE
Cultura Egipcia (Derecho)
La Estela de Gizeh de la dinastía IV o V. Es un contrato formal de compra y venta. Decreto de Neferirkare Kakai:Este decreto expresa: “No permito que ninguna persona con autoridad pueda tomar a ninguno de los sacerdotes que se hallan en el distrito…que ninguna persona con autoridad pueda imponer obligaciones de trabajo alguno a ninguno que trabaje en los campos del dios…(el) que tome dependientes, tú lo mandarás al tribunal de justicia y será el mismo enviado a las canteras de granito. -
1200 BCE
Cultura Griega (Ubicación territorial)
Se extendió por tres espacios fundamentales: la península de los Balcanes, las numerosas islas de los mares Jónico y Egeo, y las costa occidentales de Asia Menor (en la actual Turquía). Los griegos fundaron una serie de colonias a lo largo del Mediterráneo occidental, en la península Ibérica, a través de las cuales expandieron su cultura, sentando cimientos de la civilización occidental. -
1200 BCE
Cultura Griega (Ubicación temporal)
La civilización griega tuvo lugar en el periodo 1200 a.C., hasta su final, luego de la conquista del Imperio Romano en el periodo 146 a.C. Los griegos han sido una de las civilizaciones con más influencia en los campos de la filosofía, la ciencia, las artes, la política y la lengua -
753 BCE
Cultura Romana (Ubicación temporal)
La gran cultura Romana nació de dos gemelos: Rómulo y Remo. Cuenta la leyenda que estos hermanos fueron los fundadores de Roma y se amamantaron de una loba, Luberca, también conocida como Capitolina. Se dice que el nombre de la ciudad es un homenaje a Rómulo, que además fue el primero de los famosos siete Reyes de Roma. Más allá de la leyenda, la historia explica que esta civilización nació en el 753 a.C y a día de hoy sigue estando muy presente en la sociedad. -
753 BCE
Cultura Romana (Ubicación territorial)
La civilización romana se originó en la región del Lacio, en el centro de la península itálica. A lo largo de doce siglos se expandió por la cuenca del mar Mediterráneo, el centro de Europa, Asia menor y parte de las Islas Británicas.
Sus límites en la antigüedad fueron: por el norte con los Alpes; por el sur con el Mar Jónico y el Mar mediterráneo; por el este con el Mar Adriático y por el oeste con el Mar Tirreno. Utilizaron el idioma latín en sus dominios. -
700 BCE
Cultura Griega (Aportaciones)
La invención de la democracia directa, específicamente en Atenas, si bien era una democracia para varones atenienses mayores de edad (excluyendo mujeres, esclavos y metecos).
La invención formal de la filosofía, vocablo acuñado por Pitágoras en el siglo VI a. C., y su práctica por parte de pensadores fundamentales para Occidente como Sócrates, Platón, Aristóteles o Demócrito. Muchos de ellos incursionaron en lo que hoy en día llamamos ciencias o matemáticas. -
500 BCE
Cultura Griega (Trabajo)
Esclavos: Estos pasaban a ser patrimonio de las aristocracia.
Los artesanos libres: vivían de su oficio, pero dependientes a la nobleza en un nivel intermedio entre los esclavos y los artesanos; Los jornaleros: prestaban sus servicios a cambio de una paga miseria. En las minas de trabajo los hombres libres eran pagados con dinero, en tanto que los esclavos solo era con alimento. -
500 BCE
Cultura Romana (Separación de clases y trabajo)
En Roma, la población se fusionó por medio de conflictos sociales entre patricios y plebeyos, por la igualdad de condición jurídica, política y religiosa entre romanos y extranjeros, así como entre esclavos y hombres libres por obtener una igualdad de oportunidades.
En Roma, al trabajo se le otorgó el carácter de cosa (res). Se le identificaba a manera de mercancía tanto a quien realizaba el trabajo como al resultado del mismo -
70 BCE
Cultura Romana (Aportaciones)
Las principales aportaciones que el Impero Romano nos lego fueron: la arquitectura, la escultura, la técnica, pintura y contribuciones de Roma a la civilización. Al igual que la lengua madre, el latín, que es un legado de Roma a la humanidad. -
284
Cultura Romana Bajo Imperio (Trabajo)
En el Bajo Imperio los artesanos fueron reducidos a servidumbre, pues sus servicios eran necesarios para el sostenimiento del ejército y, en virtud de que ya no había esclavos, prácticamente la solución fue ésta. Los maestros explotaron a los trabajadores para satisfacer las exigencias del Estado. Así se reglamentó jurídicamente la relación de trabajo, con la creación de dos tipos de contratos: el de arrendamiento de obra y el de obra. -
476
Edad Media
Aparecen los gremios: Agrupaciones de individuos dedicados a un mismo oficio; determinan las condiciones para prestar sus servicios así como la recíproca ayuda económica entre ellos. Las corporaciones de oficios nacen con un propósito de emancipación, con el tiempo se erigen las verdaderas empresas monopolistas. -
900
Sistema Feudal
En el sistema feudal, los grandes señores con mayor fortuna y poder se aislaron y se establecieron en un castillo, de esta forma se comprometía a protegerlos a cambio de tributos y apoyo militar, esto se trataba de una economía de subsistencia, pues se producía lo que se consumía en el feudo y era un círculo cerrado más por la distancia y la falta de medios de comunicación que por voluntad de los hombres, que se mantuvieron apartados de otras comunidades semejantes. -
1000
Régimen Corporativo en la Edad Media
Respecto al régimen corporativo, el pequeño taller se integraba de aprendices, oficiales y un maestro, estos impedían trabajar a quienes no formaran parte de ello, por otro lado, los maestros tenían bajo su potestad a los aprendices. Los oficiales trabajaban a jornal o por unidad de obra, existió el concepto de salario justo, aunque no era su objetivo fijarlo. Las corporaciones son los antecedentes históricos de las uniones patronales. -
1400
Época Moderna
Esta época se caracterizó por el cambio de la economía artesanal a la industrial; por el nacimiento de grandes empresas y la formación de la clase capitalista. Se distinguió por la regulación imperativa de la relación de trabajo subordinado y personal. Esta época abarca hasta la Primera Guerra Mundial, en 1914, que al finalizar promovió la fundación de la Organización Internacional del Trabajo. -
Jan 27, 1512
Leyes de Indias
En las Leyes de Indias se encuentran algunas disposiciones del derecho del trabajo; por ejemplo, asegurar a los indios la percepción efectiva de su salario, jornada de trabajo, salario mínimo, prohibición de la tiendas de raya, etc.
Estas leyes contenían disposiciones protectoras de los indios, también lo que es creación de los conquistadores y que en la realidad existía una gran desigualdad, en todos los aspectos, entre el indio y el conquistador. -
1550
Época Colonial
En la época de la Colonia, una ve que se llevó a cabo la conquista, los conquistadores se repartieron los pueblos; cada uno de ellos tenía la obligación de trabajar para el vencedor a quien se le había adjudicado ese poblado. Fue una época de verdadera explotación.
Los conquistadores siempre pensaron que del hecho propio de la conquista se deriva un doble derecho: por un lado, el apoderamiento de las tierras, y por el otro, la propiedad de los indios que las habitaban , de ahí se repartían. -
Edicto de Turgot
La Revolución Francesa trajo como resultado que en el Edicto de Turgot, promulgado en febrero de 1776, se suprimieran las corporaciones. Sin embargo, por presión de los maestros, se implantaron: posteriormente se eliminaron otra vez con la caída del ministro. El decreto del 17 de marzo de 1971 indicaba en su art. 7 "Todo hombre es libre para dedicarse al trabajo, pero está obligado a proveerse de un permiso, a pagar los impuestos de acuerdo a las tarifas y conforme a los reglamentos de policía". -
Ley Chapelier
La Ley Chapelier, prohibía y sancionaba la reorganización de las corporaciones y coaliciones, así como la formación de nuevas asociaciones para defender los pretendidos intereses comunes aduciendo en la exposición de motivos que no había más interés que el particular de cada individuo, con lo que se prohibía la asociación profesional -
El Código Napoleónico
El Código Napoleónico reglamentó el contrato de arrendamiento de obra y de industria (art. 1779), el de los domésticos, los porteadores y el de obra o empresas, patrón y trabajador (arrendador y arrendatario de obra). La libertad de trabajo descansaba en el libre acuerdo de voluntades. Con la Revolución francesa se consagró un sistema jurídico y económico liberal e individualista. -
Abolición de la esclavitud
El primer acto trascendental de los insurgentes fue el 19 de octubre de 1810, la abolición de la esclavitud decretada por el cura don Miguel Hidalgo y Costilla en Valladolid. Es de gran trascendencia porque ni siquiera podía hablarse de derecho frente a seres o cosas como los esclavos, de quienes se desconocía toda la calidad humana, sin personalidad ni titularidad de derechos -
Constitución de 1824
En 1823 la jornada de trabajo había aumentado a 18 horas, dos más que en los últimos años del siglo XVIII, durante la Colonia. Los salarios habían sido rebajados a tres reales y medio. En la industria textil, las mujeres obreras y los niños percibían un real diario. Había mineros que en ocasiones trabajaban 24 horas consecutivas o más en las minas. Los salarios raquíticos se reducían aún más debido a los precios de los artículos y los alimentos de primera necesidad -
Estatuto orgánico de Comonfort
Ignacio Comonfort expidió el Estatuto Orgánico Provisional de la República Mexicana, que resulto una legislación todavía menos protectora que las Leyes de Indias, y de un carácter meramente civilista. El art 33 no contiene una prohibición del trabajo para los menores de 14 años, sino la intervención obligada del padre, tutor o autoridad política, fundada en su calidad de menor más que la de obrero. -
Estatuto Provisional del Imperio Mexicano
Durante el régimen monárquico de Maximiliano de Habsburgo se elaboró una legislación social que buscaba proteger a los campesinos y trabajadores. Se expidió la Ley del Trabajo del Imperio, el 1 de noviembre de 1865, que consignaba la libertad de los campesinos de separarse, en cualquier momento, de la finca a la que prestaran sus servicios; una jornada de trabajo de sol a sol, con dos intermedias de reposo; descanso semanal; pago de salarios en efectivos; reglamentos de las deudas, etc. -
Constitución de 1857
Revolución de Ayutla derroco la dictadura de Santa Anna. Cuando éste fue depuesto, se convocó a un Congreso Constituyente que se reunió en la ciudad de México entre 1856 y 1857 y dio como resultado la Constitución de 1857, que contiene importantes disposiciones relativas al trabajo; en los art. 4 y 5, se consignó la libertad de profesión, industrial y trabajo, y el principio de que "nadie puede ser obligado a prestar trabajo personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento" -
Código Civil de 1870
El Código Civil de 1870 trató de dignificar el trabajo al establecer que la prestación de servicios no era equiparable al contrato de arrendamiento, pues el hombre no posee el carácter de cosa. La exposición de motivos, cuando se refiere al servicio doméstico, es un contrato que se conoce como alquiler o locación de obras. -
Huelga de Cananeo
Fue una huelga laboral en la mina de cobre de Cananea, Sonora, México contra la empresa "Cananea. la huelga es muy parecida a la de Río Blanco, Veracruz. Inició el 30 de mayo de 1906 y se dio por la explotación y la miseria que vivían los obreros, la injusticia y la desigualdad entre los trabajadores mexicanos y extranjeros donde "El desarrollo alcanzado en México no beneficiaba en nada al pueblo ni a los trabajadores" -
Huelga del Rio Blanco
Frente a la fábrica de Río Blanco, 6 de 1 en la fábrica de hilados y tejidos de Río Blanco, en Veracruz, México, la mayor fábrica del porfiriato en este rubro, el 7 de enero de 1907, La rebelión de Río Blanco es nombrada un suceso precursor de la Revolución mexicana
Los obreros de Río Blanco no aceptaron la resolución del presidente, dado que las medidas ordenadas favorecían a los empresarios extranjeros, dueño de la fábrica de hilados y tejido -
La Casa del Obrero Mundial
Fue una organización sindical de la Ciudad de México, fundada el 22 de septiembre 1912, sobre los ideales del anarcosindicalismo. La idea de la fundación de la casa, ubicada en el popular barrio de Tepito. La agrupación fue un órgano cultural preocupado por elevar el nivel educativo de los trabajadores a través de escuelas. -
Decreto de Venustiano Carranza
El 16 de agosto de 1916, Venustiano Carranza emitió un decreto por el cual todos los empleados, tanto públicos como privados, y los obreros, recibirían el 50% del pago de su salario en monedas de oro, recién emitidas por su gobierno. El resto del salario se pagaria en papel y moneda -
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917
Esta constitución fue la primera en el mundo que incorporó garantías sociales en materia de trabajo, incluidos los aspectos individuales, colectivos y la previsión social: se redactaron bases legislativas sobre los derechos fundamentales de los trabajadores, originadas por el art. 123 y que sirvieron de ejemplo a otros países latinoamericanos. -
Constitución de Weimar
En Alemania, se consagro el principio de igualdad jurídica de trabajo y capital, y se fijaron las condiciones de trabajo entre sindicatos y patrones. Esta Constitución reconoció como dos clases sociales a los trabajadores y a los patrones, cuyo intereses eran opuestos. Asimismo, promulgó varios principio como; la libertad de asociación, las obligatoriedad de las relaciones colectivas y fue potestativo y por último la independencia de las relaciones colectivas ante el Estado. -
La creación de la OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos. -
Tratados de Versalles
El tratado de Versalles planteó que el trabajo no debe considerarse una mercancía o artículo de comercio, por primera vez se le atribuye importancia internacional al problema social del trabajo, y se intenta darle solución mediante recomendaciones a las naciones signatarias y el establecimiento de la Organización Internacional del Trabajo: así, la Primera Guerra Mundial marcó el punto de partida en la evolución de los derechos sociales. -
La Segunda Guerra Mundial
La Segunda Guerra Mundial, de 1940 a 1945, aunque detuvo el progreso social, permitió el surgimiento de nuevos documentos en los que se reconocía que el derecho del trabajo es una de las garantías sociales más importantes. -
Carta de las Naciones Unidas
Con motivo de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en 1944, en Filadelfia, se hizo la declaración que pugnaba por la conservación plena del empleo y la elevación del nivel de vida. La Carta de las Naciones Unidas, aprobada en San Francisco, California, el 27 de junio de 1945, intentaba promover el "trabajo permanente para todos". -
Constitución Francesa de 1946
En el preámbulo de la Constitución Francesa aprobada en el referéndum del 13 de octubre de 1946, se afirma "Toda persona tiene el deber de trabajar y el derecho de obtener un empleo" -
La Carta de la Organización de Estados Americanos (OEA)
La Carta de la Organización de Estados Americanos (OEA) es el documento con el que culmina el proceso de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En su art. 23, inc. 1o. se establece: "Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, así como a la protección contra el desempleo." -
Ley Federal del Trabajo
Entro en vigor el 1° de mayo de 1970, se determina de manera clara y concreta los derechos de los trabajadores, forma de resolver conflictos. Se establecen “comisiones”, organismos (trabajador, patrón, gobierno) que determina el aumento en el salario mínimo, capacitación y adiestramiento, participación de las utilidades. -
Se crea FONACOT
Hace 45 años se constituyó el contrato fiduciario que dio principio a las labores del Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores, actualmente denominado INFONACOT.
Se creó por decreto presidencial publicado el 2 de mayo de 1974, como respuesta del Gobierno Federal a las demandas de los trabajadores a través del Congreso del Trabajo, en el sentido de apoyar a la clase trabajadora con financiamiento para la adquisición de bienes y servicios. -
Decreto reglamento de la PROFEDET
Se decretara la expedición del Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo como un órgano desconcentrado de la STPS, con suficiente rango y autonomía para velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, y para dar garantía de la defensa de los trabajadores.
