-
Plan de Iguala.
Se incluye una disposición (la número 12), en el sentido de que “todos los habitantes de él sin distinción de su mérito y virtudes, son ciudadanos idóneos para optar cualquier empleo”, es decir, se consagra la libertad de trabajo. -
Estatuto Provisional del Imperio Mexicano
Careció de vigencia práctica y de validez jurídica sin embargo dos artículos sirvieron de antecedentes en la disciplina:
Artículo 69. A ninguno puede exigirse servicios gratuitos ni forzados, sino en los casos en que la ley disponga.
Artículo 70. Nadie puede obligar sus servicios personales, sino temporalmente, y para una empresa determinada. Los menores no lo pueden hacer sin la intervención de sus padres o curadores, o a falta de ellos, de la autoridad política -
Ley sobre Trabajadores
Ostenta como reglamentaria de los artículos 58, 69 y 70 las disposiciones son la regulación de la jornada de trabajo, el descanso semanal, los días de descanso obligatorio, el trabajo de los menores, el pago en efectivo, el carácter personal de las deudas, el libre tránsito de los centros de trabajo, el otorgamiento de habitaciones en las fincas a los trabajadores, el otorgamiento de asistencia médica en caso de enfermedad de un jornalero, la abolición de los castigos corporales, etc. -
Jornadas inhumanas
Las jornadas laborales en España eran de 14hrs al día y con salarios de 3 pesetas al día. -
Fundación del Congreso Obrero de Barcelona
-
Partido socialista obrero español
Pablo Iglesias fundó el partido socialista obrero español. -
UGT
Se formo el sindicato UGT, trayendo consigo múltiples protestas y manifestaciones -
Inicios del siglo XX
Los movimientos del siglo XIX y XX sentaron las bases del desarrollo sindical, logrando mejores condiciones laborales y cambiando la jornada a 11hrs en verano y 9hrs en invierno. -
CNT
Nace con el con el objetivo de constituir una fuerza alternativa al sindicato mayoritario por entonces, la socialista UGT.
Proporcionando una huelga general revolucionaria. -
Constitución de 1917
El derecho laboral en México comienza con el artículo No. 123 de la Constitución dando a los trabajadores el derecho de organizarse en sindicatos y realizar huelgas, además de establecer protección a mujeres y niños, una jornada laboral de 8 horas al día y un salario digno. -
Agitación social.
En esta etapa los sindicatos Españoles obtuvieron muchísima más relevancia. -
Ley Federal del Trabajo
Hasta este momento se comenzó a dar rigor a las garantías de los trabajadores, estableciendo las Juntas de Conciliación y Arbitraje, compuestas por representantes del Estado, los empleadores y los sindicatos. -
Period: to
Apartado B artículo 123
reconoció la naturaleza laboral de las relaciones entre el Estado federal con los servidores públicos, mediante lo que sería una auténtica declaración de derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado; se modificó la fracción III del propio artículo 123 para aumentar la edad mínima para laborar de 12 a 14 años, entre otros cambios -
Ley Federal Del Trabajo
Se publicó en el Diario Oficial del 1o. de abril y entró en vigor el 1o. de mayo comprende toda la temática laboral y aun algunas cuestiones que corresponden a la previsión social. Concretamente, la ley laboral se ocupa de los principios generales del ámbito de aplicación, de los principios fundamentales como la libertad de
trabajo, la igualdad laboral, la irrenunciabilidad de derechos, etc. -
Propuestas del PRI
comenzaron a establecer propuestas para mejorar la productividad de la industria mexicana, al permitir que hubiera cierta "flexibilidad", no llegando a ningún resultado -
Tratado de Libre Comercio de America del Norte
Propició una pérdida relativa de competitividad, con ello el cierre de muchas empresas y un incremento importante en los niveles de desempleo. -
Ley del Seguro Social
La principal novedad consistió, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, en sustituir el sistema de reparto solidario por un sistema de ahorro y de capitalización individual, basado en la constitución de cuentas individuales asignadas a favor de cada trabajador y cuyos fondos serían administrados por entidades privadas especializadas denominadas, administradoras de fondos para el retiro, conocidas coloquialmente como Afores -
Propuesta Abascal
Fué presentada, sin embargo las reformas propuestas aumentarían los riesgos para los trabajadores que tratan de organizarse exigiendo sindicatos independientes para presentar el nombre y dirección de cada uno de sus miembros a las Juntas locales, que entonces tendrían la facultad de investigar la autenticidad de sus firmas. -
La reforma laboral de 2012
Reformas, adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del trabajo y de las normas de previsión social.
Incluyó numerosas modificaciones relacionadas
tanto con las normas procesales generales como con las que regulan los
diversos procedimientos previstos por la ley laboral.