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Antecedentes Teoría Clásica
En la sesión de clausura del Congreso Internacional de Minas y Metalúrgica, Henri Fayol presentó, por primera vez sus ideas administrativas. La doctrina Fayolista se inició dando especial trascendencia a la fundamentación metodológica, de ahí que el mismo Fayol la llamara Administración Positiva, Científica o Experimental. -
Antecedentes Teoría Científica
Frederick Taylor presentó a la sociedad de ingenieros mecánicos un estudio titulado Shop Management, que puede traducirse como administración de talleres. Con esta publicación,Taylor creo los cimientos de la nueva ciencia del trabajo que constituye uno de los fundamentos de la administración moderna.
Concluyó que, para cambiar la mentalidad de su época y modificar las actitudes imperantes, serequería de una nueva educación de todas las partes involucradas: los patronos, los obreros y el pueblo. -
Publicación: Principios de la Administración Científica
Obra escrita por Frederick Winslow Taylor publicada por primera vez en 1911, Estados Unidos. Expone los 4 principios de su teoría científica y los fundamentos de la administración científica.
En su obra (Taylor, 1911) se expresa así: “El objeto principal de la administración ha de ser asegurar la máxima prosperidad para el patrón, junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados”. -
Antecedentes de la Teoría de las Relaciones Humanas
El estudio del hombre, de sus motivaciones, de sus necesidades y de sus expectativas individuales y sociales originó la teoría de las relaciones humanas. Esta teoría parte del postulado de que el elemento humano es lo más importante en la empresa y comienza con estudios e investigaciones realizados por educadores, filósofos, sicólogos, sociólogos y humanistas. Así se originan nuevos estudios que dan comienzo a nuevos campos del saber humano relacionados con la administración. -
Experimento de Hawthorne
Experimento realizado en Western Electric Company, ubicada en Chicago, en un barrio de Hawthorne; liderado por Elton Mayo, para averiguar qué tanta influencia ejercían en la productividad de los trabajadores ciertas condiciones ambientales como la iluminación, el ruido y demás factores relacionados con las condiciones físicas del lugar de trabajo, frente a la productividad de la labor de los empleados. -
Antecedentes de la teoría Burocrática
La teoría burocrática, se originó debido a las circunstancias siguientes:
* Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales.
* La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes. -
Publicación La Revolución Gerencial
Obra escrita por James Burnham, en la cual sostiene que las organizaciones son dirigidas por los administradores o gerentes. La nueva clase dirigente del mundo está constituida por los administradores. Para este autor, los gerentes y los administradores son la misma cosa. Son ellos quienes pueden lograr que la sociedad, como conjunto de organizaciones, se desarrolle y alcance sus propios fines. Un gerente, un administrador, es la cabeza de una organización y el responsable de su éxito o fracaso. -
Antecedentes Teoría de las Organizaciones.
La teoría estructuralista o de las Organizaciones, significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; esta enfoca su atención hacia los elementos y estructura de las organizaciones. -
Teoría Clásica
En este año el Ingeniero de Minas Henri Fayol logró salvar de la ruina a una gran compañía metalúrgica de Francia, en la cual él había venido trabajando desde hacía veinte años. Actuando como director de la misma, el Ingeniero Fayol aplicó un nuevo método de administración que le dio resultados satisfactorios, al cual llamó Administración Positiva.
Según sus propias manifestaciones, los estudios administrativos que realizó tenían fines exclusivamente prácticos y de aplicación personal. -
Administración Industrial y General
Escrita por Henry Fayol, y publicada por primera vez en Francia, En esta obra Fayol se enfoca hacia todas las empresas y hacia el Estado. Ya que se convenció de que los principios administrativos eran aplicables a todas las empresas, cualesquiera fuese su naturaleza, objetivos y magnitud.
