-
Teoría científica
El representante es Frederick Taylor quien desarrolló esta teoría en 1903. Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la organización formal exclusivamente -
Period: to
Teoría X / Y
El enfoque de la organización es de innovación y creatividad. El concepto de la organización es de positivos: Y y negativos X. La concepción del hombre es de un ser individual y social. -
Teoría clásica (1916) Su representante es Henri Fayol.
Fayol, fue el primero en identificar al management como un proceso continuo de evaluación. Ponía foco en la estructura y en las funciones que debía tener una organización para lograr la eficiencia. Henri Fayol expuso ampliamente esta teoría en su libro: ‘Administration Industrielle et Génerale’ publicado por primera vez en 1916. -
Period: to
Fayol dfefine el acto de administrar como (las primeras corresponden a los niveles jerárquicos más elevados mientras que las últimas a los más bajos
Planificar,
Organiza
Dirigir/Mandar
Coordinar
controlar -
Teoría humanista
El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. -
Period: to
teoria homanista
Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupos de personas, la delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajador, la importancia del contenido del cargo, las recompensas y sanciones sociales, el nivel de producción depende de la integración social. -
Teoría del comportamiento
Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organizción se basa en relaciones interpersonales. -
Teoría X / Y
El representante es Douglas Mac Gregor quien elaboró esta teoría con una perspectiva mecanicista. -
Period: to
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Su representante es Abraham Maslow quien en el año 1950 desarrolló esta teoría desde una perspectiva conductista.
Los incentivos tienen que ver con la pirámide de necesiades, y busca al empleado satisfecho -
Teoría neoclásica
Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo la perspectiva metodológica. -
Period: to
teoria neoclasica
Considera a la organización formal y a la informal. Para Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad
