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teoría cientifica
El principal representante en la Teoría Científica fue Frederick Taylor quien se basò en el estudio de Tiempos y Movimientos del Obrero. Principalmente queria aplicar los metodos de la ciencia a los problemas de la administración, por lo tanto, ciencia en vez de empirismo, armonia en vez de discordia y cooperación en lugar de individualismo. -
teoría clasica
Su principal representante fue Henry Fayol quien se basó en le estudio de la estructura global de la empresa partiendo de un enfoque sintético, global y universal de la empresa y así inicia con la concepción, anatómica y estructural de la organización. -
teoría de decisiones
Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organización -
teoria burocratica
Su principal representante fue Max Weber quien se basó principalmente en las normas, reglamentos y la Racionalidad Organizacional de la estructura para alcanzar la eficiencia. -
teoria estructuralista
Esta Teoría se basa en la estructura y el ambiente, teniendo como principales características; la Organización Formal e Informal, el concepto de Hombre Organizacional, la Eficiencia y la Eficacia y destacando la Naturaleza, el Trabajo, el Capital y la Organización, como etapas de una Sociedad Organizacional. Dentro de sus representantes encontramos a Victor Thompson. -
teoria neoclasica
Es un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de procesos, por lo tanto, es un enfoque universal de la administración que no es mas que la actualización de la Teoría Clásica. En ella se dan los conceptos de centralización y descentralización. -
teoria de sistemas
La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS).
La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. -
teoria del desarrollo organizacional
Surge como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista cuyo objetivo principal era introducir una nueva mentalidad, abierta, democrática y participativa, orientada mas a la administración de personas que a la administración de bienes y técnicas.
Constituye un proceso que consta de tres etapas: recolección de datos, diagnóstico organizacional e intervención. -
teoría de las relaciones humanas
Su principal representante fue Elton mayo quien se basó en el interés de contrarrestrar la tendencia a la deshumanización con el Experimento Hawthorne. Con esta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas como la psicologia que son capitales prara humanismo en la administración, -
teoria matematica de la administracion
Más conocida como Investigación de Operaciones; hace énfasis en el proceso decisorio y lo trata de modo lógico y racional mediante un enfoque cuantitativo y determinista.
