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1400
Periodo Precolonial
-Los aztecas produjeron cierto desarrollo gremial.
-Los macehuales no eran completamente libres en ejercicio de su profesión, su actividad se concretaba en la confección de vestido y en la construcción de casas, y los que tenían una profesión concurrían a los mercados a ofrecer sus servicios y mediante un contrato de trabajo concertado, trabajaban bajo las órdenes de otras personas. -
1568
Ordenanzas de Gremios
-Estaban dirigidas principalmente a los españoles, en algunos casos se excluía a los indios y negros.
-Fue un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar la actividad de los hombres.
-Dejó de tener vigencia aún antes de la Independencia, cuando las Cortes establecieron la libertad de trabajo y de la industria, mediante Ley del 8 de julio de 1813. -
Leyes de Indias
-Estuvieron destinadas a proteger al indio de América, al de los antiguos imperios de México y Perú, y a impedir la explotación despiadada que llevaban a cabo los encomenderos.
- Contenía preceptos relativos a la jornada de trabajo de ocho horas, los descansos semanales, pago de séptimo día, protección al salario de los trabajadores y, en especial, con respecto al pago en efectivo, oportuno e íntegro, edad mínima para laborar, la protección contra labores insalubres, entre otros aspectos. -
Bando de Hidalgo
-Expedido por Miguel Hidalgo y Costilla en Guadalajara, Jalisco, el 6 de diciembre de 1810, incluyó entre sus disposiciones la abolición de la esclavitud. -
Elementos Constitucionales de Rayón
-Expedidos por Ignacio López Rayón en 1811, comprendían en sus disposiciones la abolición de la esclavitud, así como los exámenes artesanales, con lo que se eliminaba formalmente el sistema gremial. -
Sentimientos de la Nación
-Contenidos en 23 puntos dados por Morelos en Chilpancingo, hoy estado de Guerrero, el 14 de septiembre de 1813, proscriben también la esclavitud pero, además en el punto número 12 se hace especial referencia a los trabajadores, el cual menciona al aumento del jornal al pobre, para que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, la rapiña y el hurto. -
Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana
-Sancionado en Apatzingán, Michoacán el 22 de octubre de 1814, bajo los auspicios del mismo José María Morelos y Pavón.
-En él se comprenden los principales derechos públicos individuales, además, consagra la libertad de industria y comercio.
-Es una expresión anticipada de las tendencias individualistas y liberales que serían preponderantes en los años siguientes. -
Plan de Iguala
-Expedido en dicha ciudad del estado de Guerrero el 24 de febrero de 1821, por Agustín de Iturbide, y en virtud del cual se declara formalmente la Independencia de México, se incluye una disposición en la que menciona que todos los habitantes de él sin distinción de su mérito y virtudes, son ciudadanos idóneos para optar cualquier empleo, es decir, consagra la libertad de trabajo. -
Ley sobre Trabajadores
-Expedida el 1 de noviembre de 1865, la cual ostenta como reglamentaria de los artículos 58, 69 y 70 del Estatuto Orgánico del Imperio y entre cuyas disposiciones se encuentran la regulación de la jornada de trabajo, el descanso semanal, los días de descanso obligatorio, el trabajo de menores, el pago en efectivo, entre otros aspectos.
-Esta legislación es más avanzada desde el punto de vista social que la que estuvo vigente en años posteriores a la caída del Imperio. -
Código Civil
-En el Código Civil de 1870, se reglamentaron bajo el nombre de "Contratos de obra" los seis diversos contratos: el servicio doméstico, servicio por jornal, el contrato de obras a destajo o precio alzado, el contrato de porteadores y alquiladores, el contrato de aprendizaje y el contrato de hospedaje. -
Reglamento General para Regir el Orden del Trabajo en las Fábricas Unidas del Valle de México
-El Gran Círculo de Obreros publicó en 1874 un proyecto en el que se estima el primer intento de contrato colectivo de trabajo en México, que nunca fue aplicado. -
Ley de José Vicente Villada
-Se publica el 30 de abril de 1904 y en esta se hace mención sobre los accidentes de trabajo -
Huelga de Cananea
-La huelga de Cananea, Sonora, ocurrió en junio de 1906, destacándose como los aspectos más importantes que los trabajadores solicitaban la determinación de una jornada de trabajo de ocho horas, el trato igual para los trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros, la concesión de un salario mínimo, así como la destitución de algún trabajador de confianza de la empresa Cananea Consolidated Cooper Co. -
Ley de Bernardo Reyes
-La cual fue expedida en el estado de Nuevo León el 9 de noviembre de 1906, en la cual se explica el adelanto industrial del estado, en especial de la ciudad de Monterrey.
-En este ordenamiento se imponía al patrón la obligación de indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieran y preveía un procedimiento simplificado para resolver conflictos derivados de la aplicación de la misma -
Huelga de Río Blanco
-Se produjo en enero de 1907, en Río Blanco, Veracruz, fue la culminación de otros acontecimientos, entre los que destacan: la creación de una organización patronal en los estados de Puebla y Tlaxcala, la elaboración de un reglamento patronal, sumamente lesivo para los trabajadores, la declaración de una huelga en 1906, entre otros aspectos. -
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917
-Esta plasmaba aspectos laborales como: prevención y reparación de los riesgos de trabajo, las condiciones de seguridad e higiene, la limitación de la jornada de trabajo, los días de descanso semanal, y la protección de las mujeres y menores trabajadores, entre otros.
-Creación del artículo 123, el cual contenía aspectos laborales, tanto individuales, colectivos y administrativos, seguridad social, regulación de jornada máxima, salario mínimo, entre otros aspectos laborales. -
Period: to
Reglamentación del Artículo 123 en los Estados
-Los estados entre el 1917 y 1929 fueron reglamentando el artículo 123, los primeros estados fueron Campeche que expidió el Código del Trabajo el 21 de diciembre de 1917, Veracruz con la Ley de Trabajo de 14 de enero de 1918. -
Creación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
-En este año se crea dicha junta por medio de un decreto del Ejecutivo Federal del 17 de septiembre de 1927.
-La principal razón para la creación de esta autoridad jurisdiccional consistió en la multiplicación de conflictos colectivos en algunas ramas industriales de jurisdicción federal, como la petrolera, textil, minera y los ferrocarriles, entre otros, cuya atención excedía las facultades de las autoridades de las entidades federativas. -
Ley Federal de Trabajo
-Se expide la primera Ley Federal del Trabajo el 18 de agosto de 1931.
-Reguló todos los aspectos principales del derecho del trabajo: individuales, colectivos, administrativos y procesales.
-Se ocupó del ámbito de la aplicación de la Ley, de la exclusión de las relaciones entre el Estado y sus servidores, de los sujetos de las relaciones de trabajo, de las fuentes supletorias, el contrato individual y colectivo de trabajo, salario, entre otros aspectos laborales. -
Ley del Seguro Social
-En enero de 1943 se expide la primera Ley del Seguro Social, en la cual se reglamenta la fracción XXIX del artículo 123 constitucional, la cual establece los ramos de aseguramiento en materia de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, así como invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte. -
Reformas al Artículo 123
-El 5 de diciembre de 1960 y el 21 de noviembre de 1962, se produjeron las reformas más importantes al artículo 123, como la adición del apartado B, que reconoció la naturaleza laboral de las relaciones de trabajo entre el Estado federal con los servidores públicos, es decir la auténtica declaración de los derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado.
-Se modificó la fracción III para aumentar la edad mínima para laborar de 12 a 14 años y se crea la Comisión Nacional de los SM -
Ley Federal del Trabajo 1970
-Se publicó en el Diario Oficial el 1 de abril y entró en vigor el 1 de mayo de 1970.
-Comprende toda la temática laboral y algunas cuestiones que corresponden a la previsión social.
-Se ocupa de los principios generales del ámbito de aplicación, de los principio fundamentales como la libertad de trabajo, la igualdad laboral, la irrenunciabilidad de los derechos, los conceptos de trabajador, patrón, representante del patrón, regula las relaciones individuales de trabajo, entre otros. -
Nueva Ley del Seguro Social
-En diciembre de 1995 se publicó, la cual entró en vigor el 1 de julio de 1997, cuya principal novedad consistió en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, en sustituir el sistema de reparto solidario por un sistema de ahorro y capitalización individual, basado en la construcción de cuentas individuales asignadas a favor de cada trabajador y cuyos fondos serían administrados por entidades privadas, conocidas como Afores. -
Ley de Sistemas del Ahorro para el Retiro
-Se expidió en mayo de 1996, la cual sustituyó a la anterior de la misma temática de 1994.
-Se reordenaron algunos ramos de aseguramiento, creándose el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez como subcuenta del sistema de ahorro para el retiro, el cual sería cuotas tripartitas. -
Reforma Laboral
-La reforma laboral de 2012 comprende las reformas, adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo den trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del trabajo y de las normas de previsión social.